幼儿教师安全考核制度

PAGE幼儿教师安全考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全管理，提高幼儿教师的安全意识和责任意识，确保幼儿在园期间的人身安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼儿教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价教师的安全工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：考核应紧密围绕幼儿安全工作的实际效果，突出对教师安全管理措施落实情况和安全事故预防能力的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的教师给予奖励，激励其更好地履行安全职责；对存在问题的教师进行督促整改，强化约束机制。二、考核内容与标准（一）安全意识与知识（20分）1.积极参加各类安全培训和学习活动，认真学习安全法规、安全知识和应急处理技能，按时完成规定的学习任务，得810分。无故缺席一次扣2分，未按时完成学习任务一次扣1分。2.在日常工作中，能主动关注幼儿安全问题，积极向同事宣传安全知识，得57分。发现对安全知识宣传不积极或未起到宣传作用的，酌情扣13分。3.对新的安全法规、政策和安全事件有较强的敏感度，能及时了解并与工作实际相结合，得35分。不能及时掌握相关信息的，每次扣1分。（二）安全制度执行（30分）1.严格遵守幼儿园各项安全管理制度，如接送制度、食品卫生制度、设施设备检查制度等，得1012分。违反一项制度一次扣2分。2.认真落实班级安全管理措施，每天对教室、活动区域等进行安全检查，及时发现并排除安全隐患，得810分。未按要求进行安全检查或发现隐患未及时处理的，每次扣2分。3.配合幼儿园做好各项安全演练工作，如火灾逃生演练、地震避险演练等，组织幼儿积极参与，得68分。无故不参加演练或组织不力的，每次扣2分。4.严格执行幼儿接送交接制度，确保幼儿接送过程安全无误，得68分。出现接送失误的，每次扣2分。（三）教育教学活动安全（25分）1.在教育教学活动中，充分考虑安全因素，提前对活动场地、器材等进行安全检查，制定相应的安全预案，得810分。未进行安全检查或未制定安全预案的，每次扣2分。2.活动过程中，密切关注幼儿动态，及时制止幼儿危险行为，确保活动安全有序进行，得810分。因教师监管不力导致幼儿发生安全事故的，酌情扣510分。3.结合教学内容，适时对幼儿进行安全教育，培养幼儿的安全意识和自我保护能力，得46分。安全教育落实不到位的，酌情扣13分。（四）应急处理能力（15分）1.熟悉常见安全事故的应急处理流程，如烫伤、摔伤、触电等，能在事故发生时迅速采取正确的急救措施，得57分。对急救流程不熟悉或处理不当的，每次扣2分。2.能及时、准确地向上级报告安全事故，并配合做好后续处理工作，得46分。报告不及时或配合不力的，每次扣12分。3.在安全事故发生后，能冷静应对，妥善安抚幼儿情绪，避免事故影响扩大，得35分。因处理不当导致事故影响恶化的，酌情扣23分。（五）家长与社区沟通（10分）1.定期与家长沟通幼儿在园安全情况，及时反馈幼儿的安全表现，解答家长关于安全方面的疑问，得46分。沟通不及时或家长满意度低的，酌情扣12分。2.积极参与社区安全宣传活动，与社区合作共同做好幼儿安全工作，得35分。未参与社区安全活动的，每次扣1分。三、考核方式（一）日常检查1.幼儿园安全管理部门定期对教师的安全工作进行日常检查，包括安全制度执行情况、班级安全检查记录、教育教学活动安全措施落实情况等。检查结果作为考核的重要依据。2.日常检查采用实地查看、查阅资料、询问幼儿等方式进行，确保检查结果真实、准确。（二）安全事故评估1.若发生安全事故，对事故进行详细调查评估，分析事故原因，确定教师在事故中应承担的责任。事故评估结果将直接影响教师的考核成绩。2.根据事故的严重程度和教师的责任大小，给予相应的扣分处理。如因教师严重失职导致重大安全事故的，将给予较重的考核处罚。（三）家长与同事评价1.每学期末，发放家长评价问卷，了解家长对教师安全工作的满意度和意见建议。家长评价结果作为考核的参考依据之一。2.组织教师互评，同事之间对彼此的安全工作表现进行评价。教师互评结果也将纳入考核体系。四、考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行综合考核评价。五、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用方式1.优秀等级：给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在全园大会上进行表扬，作为教师晋升、评优评先的重要依据。2.良好等级：给予肯定和鼓励，教师可参加幼儿园组织的相关培训和学习交流活动，进一步提升安全工作能力。3.合格等级：对教师进行提醒谈话，指出存在的问题和不足，要求制定整改措施，限期改进。4.不合格等级：教师需参加专门的安全培训和补考，补考仍不合格的，将进行岗位调整或辞退处理。当年不得参与任何评优评先活动，取消当年的绩效奖励。六、申诉与复议（一）申诉渠道教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向幼儿园考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议处理考