社会组织负责人考核制度

PAGE社会组织负责人考核制度一、总则（一）目的为加强社会组织规范化建设，提高社会组织负责人的管理水平和综合素质，促进社会组织健康有序发展，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社会组织[具体名称]的负责人考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价社会组织负责人的工作表现。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。3.注重实绩原则：重点考核社会组织负责人在履行职责、推动组织发展、完成工作任务等方面的实际成效。4.激励约束原则：通过考核，激励社会组织负责人积极履行职责，对不称职的负责人进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观。2.职业道德：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，廉洁奉公，具有良好的社会形象。3.团队协作：善于团结班子成员和工作人员，营造良好的工作氛围，注重团队建设。考核标准：政治素质高，职业道德良好，团队协作能力强得[X]分；政治素质较好，职业道德基本符合要求，团队协作能力一般得[X]分；政治素质一般，存在职业道德问题，团队协作能力较差得[X]分。（二）能1.组织领导能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和战略眼光，能够有效地领导社会组织开展工作。2.业务能力：熟悉社会组织相关法律法规、政策和业务知识，具备较强的专业素养和工作能力。3.创新能力：具有创新意识和开拓精神，能够不断探索社会组织发展的新思路、新方法。考核标准：组织领导能力强，业务能力突出，创新能力显著得[X]分；组织领导能力较强，业务能力较好，有一定创新能力得[X]分；组织领导能力一般，业务能力有待提高，创新能力不足得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的事业心和责任感。2.工作作风：深入基层，调查研究，密切联系群众，注重解决实际问题，工作作风扎实。3.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。考核标准：工作态度端正，工作作风扎实，出勤情况良好得[X]分；工作态度较认真，工作作风基本扎实，出勤情况较好得[X]分；工作态度不认真，工作作风漂浮，出勤情况较差得[X]分。（四）绩1.工作业绩：在社会组织的发展规划、项目实施、活动开展、会员服务等方面取得显著成绩，组织影响力和社会声誉不断提升。2.财务管理：严格执行财务管理制度，财务状况良好，经费使用合理合规。3.制度建设：建立健全社会组织各项规章制度，内部管理规范有序。考核标准：工作业绩突出，财务管理规范，制度建设完善得[X]分；工作业绩较好，财务管理基本规范，制度建设较完善得[X]分；工作业绩一般，财务管理存在问题，制度建设不完善得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为。2.经费使用：经费使用公开透明，无滥用职权、谋取私利等行为。考核标准：廉洁自律，经费使用规范得[X]分；廉洁自律情况较好，经费使用基本规范得[X]分；存在廉洁自律问题，经费使用不规范得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年对社会组织负责人进行一次年度考核，考核时间为每年的[具体月份]。2.任期考核：在社会组织负责人任期届满时进行任期考核。3.日常考核：通过日常工作检查、工作汇报、群众评价等方式，对社会组织负责人进行日常考核。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本制度，结合社会组织实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织考核：成立考核小组，负责组织实施考核工作。考核小组由社会组织内部成员、业务主管单位代表、相关专家等组成。考核小组通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、实地考察等方式，对社会组织负责人进行全面考核。3.撰写考核报告：考核小组根据考核情况，撰写考核报告，对社会组织负责人的工作表现进行客观评价，提出考核意见和建议。4.反馈考核结果：考核小组将考核报告反馈给社会组织负责人，社会组织负责人对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。5.公示考核结果：考核结果在社会组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存档备案。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的社会组织负责人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在社会组织内部进行宣传推广。（二）绩效薪酬将考核结果与社会组织负责人的绩效薪酬挂钩，根据考核得分确定绩效薪酬发放标准。（三）岗位调整对考核结果不合格的社会组织负责人，视情况进行岗位调整，如降职、免职等。（四）培训提升根据考核结果，针对社会组织负责人存在的问题和不足，有针对性地开展培训和提升工作，帮助其提高管理水平和综合素质。五、申诉与复核（一）申诉社会组织负责人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。