幼儿园 考勤考核制度

PAGE幼儿园考勤考核制度一、总则1.目的本考勤考核制度旨在规范幼儿园教职工的出勤行为，确保幼儿园教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障幼儿的学习与生活环境。通过明确考勤要求和考核标准，激励教职工自觉遵守工作纪律，履行工作职责，促进幼儿园整体管理水平的提升。2.适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。3.考勤原则严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，保障教职工合法权益。坚持公平、公正、公开的考核原则，确保考核结果真实反映教职工出勤情况。考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理1.工作时间幼儿园实行[具体工作时间]工作制，教职工应按照规定的时间上下班。上午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]；下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。因季节变化或特殊情况需要调整工作时间的，幼儿园将提前通知教职工。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。教职工每天上午和下午上班时需在指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应在签到表上注明原因并签字确认。各部门负责人负责本部门人员的考勤监督与管理，确保考勤记录准确无误。3.请假制度请假类别病假：教职工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明或病假条请假。病假期间应按照国家相关规定享受病假待遇。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可离岗。事假期间不享受工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育可享受国家规定的产假。产假期间工资及福利待遇按照国家相关规定执行。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩后一年内一次性休完。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。请假流程请假人需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报园长审批。请假申请获批后，请假人应将《请假申请表》交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。续假规定请假期限届满，如需续假，应提前[X]天办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期不归者，按旷工处理。三、迟到、早退与旷工处理1.迟到与早退教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到或早退达[X]次的，除扣除相应绩效分外，给予警告处分；达[X]次及以上的，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资及[具体金额]绩效分；旷工一天的，扣除当天工资的两倍及[具体金额]绩效分，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，幼儿园将予以辞退，并解除劳动合同。旷工期间的工作任务，由其他教职工代为完成，由此产生的费用从旷工者工资中扣除。四、加班管理1.加班定义因幼儿园工作需要，教职工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等信息，经部门负责人审批后报园长批准。未经批准的加班，不计入加班时间。3.加班补偿幼儿园原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为教职工本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。五、考核标准与方法1.考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末对教职工当月的出勤情况进行统计与考核。2.考核标准全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假记录的，视为全勤，给予[具体金额]绩效加分。出勤良好：当月迟到、早退累计不超过[X]次，无旷工记录，请假天数不超过[X]天的，视为出勤良好，给予[具体金额]绩效加分。出勤合格：当月迟到、早退累计不超过[X]次，无旷工记录，请假天数不超过[X]天的，视为出勤合格，不加分不减分。出勤不合格：当月迟到、早退、旷工次数或请假天数超过上述标准的，视为出勤不合格，根据具体情况扣除相应绩效分，并按照幼儿园绩效考核制度进行处理。3.考核方法考勤管理人员负责收集、整理教职工的考勤记录，包括打卡记录、签到表、请假申请表等。每月末，考勤管理人员根据考勤记录对教职工当月的出勤情况进行统计与分析，填写《考勤考核表》。部门负责人对本部门人员的考勤情况进行审核，并签署意见。园长对全园教职工的考勤考核结果进行审批。六、考核结果应用1.绩效奖金发放考勤考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。全勤或出勤良好的教职工，按照幼儿园绩效考核制度发放全额绩效奖金；出勤合格的教职工，发放绩效奖金的[X]%；出勤不合格的教职工，根据具体情况扣减绩效奖金。2.晋升与评优在同等条件下，出勤情况良好的教职工在晋升、评优等方面将优先考虑。一年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的，取消当年晋升与评优资格。3.培训与发展对于出勤不合格的教职工，如果是因为工作态度问题导致的，幼儿园将安排相关培训，帮助其提高工作意识和纪律性。培训后仍未改善的，将根据幼儿园相关规定进行进一步处理。七、监督与申诉1.监督机制幼儿园设立考勤监督小组由行政人员、教师代表等组成，负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行严肃处理。2.申诉渠道教职工如对考勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督