治安反恐检查考核制度

PAGE治安反恐检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的治安反恐工作，确保公司/组织的人员、财产安全，维护正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各岗位及相关场所的治安反恐检查考核工作。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全检查考核机制，及时发现和消除治安反恐隐患，预防各类治安反恐事件的发生。2.依法依规原则严格依据国家法律法规和行业标准开展检查考核工作，确保检查考核的合法性、公正性和权威性。3.全面覆盖原则对公司/组织内涉及治安反恐的各个环节、各个部位进行全面检查考核，不留死角。4.奖惩分明原则对在治安反恐工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对违反规定的部门和个人进行严肃处理。二、检查考核机构及职责（一）治安反恐检查考核领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的治安反恐检查考核领导小组。领导小组负责统筹协调公司/组织的治安反恐检查考核工作，研究解决检查考核工作中的重大问题，审定检查考核计划、标准和结果。（二）治安反恐检查考核工作小组由安全管理部门牵头，联合保卫、消防、行政等相关部门组成治安反恐检查考核工作小组。工作小组负责具体实施治安反恐检查考核工作，制定检查考核方案，组织开展日常检查、专项检查和定期考核，汇总分析检查考核结果，提出整改建议和措施。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定治安反恐检查考核制度和计划，组织协调检查考核工作，对检查考核结果进行汇总分析，督促落实整改措施。2.保卫部门负责公司/组织内部的安全保卫工作，加强对人员、车辆、物资进出的管理，开展治安巡逻防控，及时发现和处置各类治安问题。3.消防部门负责公司/组织内部的消防安全工作，定期组织消防设施设备检查维护，开展消防安全培训和演练，确保消防安全。4.行政部门负责公司/组织办公区域的安全管理，加强对办公设施设备、文件资料等的保管，做好环境卫生和秩序维护工作。5.其他部门负责本部门职责范围内的治安反恐工作，落实各项安全防范措施，配合做好检查考核工作。三、检查考核内容（一）治安防范1.人员出入管理公司/组织出入口是否设置门禁系统，人员是否凭有效证件进出。外来人员是否进行登记、验证，经批准后方可进入。对可疑人员是否进行盘查、核实身份。2.巡逻防控是否制定巡逻制度，明确巡逻路线、时间和人员职责。巡逻人员是否按时巡逻，是否对重点区域和部位进行重点巡查。巡逻记录是否完整，是否及时发现和报告异常情况。3.视频监控公司/组织内是否安装视频监控系统，监控范围是否覆盖重点区域和部位。视频监控设备是否正常运行，图像是否清晰、存储是否完整。是否安排专人负责视频监控值守，是否及时查看监控视频，发现问题是否及时处置。4.安全保卫设施设备公司/组织内的安全保卫设施设备是否完好有效，如围墙、大门、栏杆、报警装置等。消防设施设备是否符合要求，是否定期检查维护，是否保持完好有效。应急照明、疏散指示标志等是否正常运行。（二）反恐防范1.反恐预案是否制定反恐应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。反恐应急预案是否定期修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.反恐培训是否组织开展反恐知识培训，提高员工的反恐意识和应急处置能力。培训内容是否涵盖恐怖袭击的特点、识别方法、应急处置措施等。3.反恐物资储备是否储备必要的反恐物资，如防护装备、应急救援器材等。反恐物资是否定期检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。4.重点目标防范对公司/组织内的重点目标，如重要设施、关键部位、敏感场所等，是否采取特殊的反恐防范措施。是否加强对重点目标周边的安全管控，防止恐怖袭击事件的发生。（三）制度执行1.治安反恐管理制度公司/组织是否建立健全治安反恐管理制度，如值班制度、安全检查制度、信息报告制度等。各部门和员工是否严格执行治安反恐管理制度，是否存在违规行为。2.安全责任落实是否明确各部门和员工的治安反恐安全责任，签订安全责任书。各部门和员工是否履行安全责任，是否对本部门和本岗位的治安反恐工作负责。四、检查考核方式（一）日常检查由治安反恐检查考核工作小组成员按照各自职责，对公司/组织内的治安反恐工作进行不定期的日常检查。日常检查可采取现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行，及时发现和纠正存在的问题。（二）专项检查根据公司/组织的实际情况和治安反恐形势，适时组织开展专项检查。专项检查可针对特定的区域、部位、环节或问题进行深入检查，如重大活动期间的安全检查、重点目标的反恐防范检查等。专项检查由治安反恐检查考核工作小组统一组织实施，制定专项检查方案，明确检查内容、方法和要求。（三）定期考核定期考核每季度进行一次，由治安反恐检查考核领导小组组织实施。定期考核采取部门自评和考核小组考评相结合的方式进行。各部门应在每季度末对本部门的治安反恐工作进行自评，填写自评表，上报安全管理部门。考核小组根据各部门的自评情况，结合日常检查和专项检查结果，对各部门进行综合考评，确定考核得分和考核等级。五、检查考核标准（一）评分标准检查考核采用百分制评分，根据检查考核内容的各项指标进行量化评分。具体评分标准如下：1.治安防范（50分）人员出入管理（10分）：门禁系统正常运行，人员凭有效证件进出，外来人员登记、验证规范，得810分；基本符合要求，得57分；存在明显漏洞，得04分。巡逻防控（15分）：巡逻制度完善，巡逻人员按时巡逻，重点区域和部位巡查到位，巡逻记录完整，得1215分；基本符合要求，得811分；存在巡逻不到位、记录不完整等问题，得07分。视频监控（10分）：视频监控系统覆盖全面，设备正常运行，图像清晰、存储完整，专人值守及时处置问题，得810分；基本符合要求，得57分；存在设备故障、图像不清等问题，得04分。安全保卫设施设备（15分）：安全保卫设施设备完好有效，消防设施设备符合要求，应急照明、疏散指示标志正常运行，得1215分；基本符合要求，得811分；存在设施设备损坏、不符合要求等问题，得07分。2.反恐防范（30分）反恐预案（10分）：反恐应急预案科学合理、实用可操作，定期修订和演练，得810分；基本符合要求，得57分；预案不完善或未按要求演练，得04分。反恐培训（10分）：组织开展反恐知识培训，员工反恐意识和应急处置能力较强，得810分；基本符合要求，得57分；培训不到位，员工反恐意识和能力不足，得04分。反恐物资储备（5分）：反恐物资储备充足、性能良好、定期检查维护更新，得45分；基本符合要求，得23分；物资储备不足或未按要求管理，得01分。重点目标防范（5分）：对重点目标采取有效反恐防范措施，周边安全管控到位，得45分；基本符合要求，得2问；存在防范措施不力等问题，得01分。3.制度执行（20分）治安反恐管理制度（10分）：治安反恐管理制度健全，各部门和员工严格执行，得810分；基本符合要求，得57分；存在制度执行不严格等问题，得04分。安全责任落实（10分）：安全责任明确，各部门和员工履行安全责任到位，得810分；基本符合要求，得57分；存在责任不落实等问题，得04分。（二）考核等级划分考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。六、检查考核结果运用（一）表彰奖励对在治安反恐检查考核中成绩优秀的部门和个人，公司/组织给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等，以激励各部门和员工积极做好治安反恐工作。（二）督促整改对检查考核中发现的问题，由治安反恐检查考核工作小组下达整改通知书，明确整改要求和期限。被检查考核部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告安全管理部门。安全管理部门对整