班组劳动纪律考核制度

PAGE班组劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强班组管理，维护正常的生产（工作）秩序，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，特制定本班组劳动纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于本班组全体员工。（三）基本原则1.严格执行原则：对违反劳动纪律的行为，严格按照本制度进行考核。2.公平公正原则：考核过程和结果要做到公平、公正，一视同仁。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守劳动纪律。二、劳动纪律要求（一）出勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前按照公司规定的流程办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.因特殊情况不能按时出勤的，应及时向班组长或上级领导说明情况。（二）工作纪律1.坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.工作时间内严禁做与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、闲聊等。3.严格遵守操作规程和工作流程，确保工作质量和安全。4.服从工作安排，认真完成各项工作任务，不得推诿、扯皮。（三）会议纪律1.按时参加各类会议，不得迟到、缺席。2.会议期间关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳。3.认真听取会议内容，做好记录，积极参与讨论，不得在会议上发表与会议主题无关的言论。（四）保密纪律1.严格遵守公司的保密制度，对涉及公司机密和商业秘密的信息予以保密。2.不得私自泄露公司的文件、资料、数据等信息。3.妥善保管工作中涉及的机密文件和资料，不得随意丢弃或转借他人。三、考核内容与标准（一）出勤考核1.迟到、早退迟到或早退110分钟，每次扣罚[X]元。迟到或早退1130分钟，每次扣罚[X]元。迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣罚[X]元。2.旷工旷工半天，扣罚[X]元，并扣除当日工资。旷工一天，扣罚[X]元，并扣除当日及次日工资。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，视为自动离职，公司将解除劳动合同。（二）工作纪律考核1.擅自离岗、串岗、脱岗发现一次，扣罚[X]元。因擅自离岗、串岗、脱岗导致工作失误或延误的，根据情节轻重扣罚[X][X]元。2.工作时间内做与工作无关的事情第一次发现，给予警告，并处以[X]元罚款。第二次发现，扣罚[X]元。多次发现且屡教不改的，加倍扣罚，并进行批评教育。3.违反操作规程和工作流程未造成损失的，每次扣罚[X]元。造成轻微损失的，除扣罚[X]元外，还需承担相应的赔偿责任。造成重大损失的，除扣罚[X]元及承担赔偿责任外，公司将视情节轻重给予纪律处分或解除劳动合同。4.推诿、扯皮工作任务第一次发现，给予批评教育，并处以[X]元罚款。第二次发现，扣罚[X]元，并在班组内进行通报批评。多次发现且影响工作进展的，加倍扣罚，并调整工作岗位。（三）会议纪律考核1.迟到、缺席迟到一次，扣罚[X]元。缺席一次，扣罚[X]元，并在班组内进行通报批评。2.会议期间违反纪律第一次发现，给予警告，并处以[X]元罚款。第二次发现，扣罚[X]元。情节严重的，在班组内进行公开检讨。（四）保密纪律考核1.私自泄露公司机密信息视情节轻重，给予警告、记过、记大过等纪律处分，并处以[X][X]元罚款。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。2.未妥善保管机密文件和资料导致文件、资料丢失或损坏的，根据情节轻重扣罚[X][X]元，并责令其采取补救措施。四、考核程序（一）日常检查1.班组长负责对本班组员工的劳动纪律进行日常检查，可采用现场巡查、查看工作记录等方式。2.发现员工违反劳动纪律的行为，应及时进行记录，并告知当事人。（二）月度汇总1.每月末，班组长对当月员工的劳动纪律考核情况进行汇总，填写《班组劳动纪律考核月报表》。2.报表内容应包括员工姓名、考核日期、考核内容、考核结果、扣罚金额等详细信息。（三）结果公示1.《班组劳动纪律考核月报表》经班组长审核签字后，在班组内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考核结果如有异议，可在公示期内向班组长提出申诉，班组长应及时进行调查核实，并给予答复。（四）结果上报1.公示无异议后，班组长将《班组劳动纪律考核月报表》上报至上级领导或相关部门。2.上报的报表作为员工劳动纪律考核的依据，存入员工个人档案。五、奖励与激励（一）奖励标准1.在一个月内无违反劳动纪律行为的员工，给予[X]元的奖励。2.对严格遵守劳动纪律，表现突出的员工，在班组内进行表扬，并给予[X]元的物质奖励。3.积极协助班组长维护劳动纪律，对违反劳动纪律的行为进行检举揭发的员工，经核实后给予[X]元的奖励。（二）奖励方式1.奖励以现金形式发放，在次月工资中体现。2.对表现突出的员工，可在公司内部进行通报表扬，并作为晋升、评优的参考依据。六、培训与教育（一）新员工培训1.新员工入职时，应接受劳动纪律方面的培训，培训内容包括本制度的各项规定、公司的考勤制度、工作纪律要求等。2.培训结束后，新员工应签订《遵守劳动纪律承诺书》，承诺严格遵守公司的劳动纪律。（二）定期培训1.定期组织班组员工进行劳动纪律培训，培训频率为每月[X]次。2.培训内容可根据实际情况进行调整和补充，如法律法规解读、典型案例分析、职业道德教育等。3.通过培训，提高员工对劳动纪律的认识，增强员工遵守纪律的自觉性。（三）个别辅导1.对于违反劳动纪律