宗教乡村两员考核制度

PAGE宗教乡村两员考核制度一、总则（一）目的为加强宗教乡村工作队伍建设，提高宗教乡村工作人员（以下简称“两员”）的综合素质和工作能力，规范两员管理，确保宗教乡村各项工作依法依规有序开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区宗教乡村两员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价两员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核两员在宗教乡村工作中的实际业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励两员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。4.民主公开原则：考核过程和结果应公开透明，充分听取各方面意见，接受群众监督。二、考核对象与内容（一）考核对象宗教乡村两员，包括宗教工作协管员和信息员。（二）考核内容1.思想政治素质拥护党的路线方针政策，热爱宗教乡村工作，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识。积极参加各类思想政治学习活动，不断提高政治理论水平。2.业务能力熟悉国家宗教政策法规和相关业务知识，能够准确宣传和贯彻执行。具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够有效开展宗教乡村各项工作。掌握宗教信息收集、整理、报送等工作技能，及时准确反映宗教动态。3.工作业绩认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，工作成效显著。在宗教事务管理、宗教活动场所安全管理、宗教和谐稳定维护等方面表现突出。积极参与宗教乡村的各项创建活动，推动宗教工作规范化、制度化建设。4.工作作风坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，敢于负责。密切联系群众，服务意识强，积极为宗教界人士和信教群众排忧解难。严格遵守工作纪律，廉洁奉公，自觉抵制不正之风。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由所在乡镇（街道）宗教工作部门负责，采取定期检查、不定期抽查、工作纪实等方式，对两员日常工作表现进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由乡镇（街道）宗教工作部门组织实施，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结两员在每年年底前，对照考核内容和标准，认真总结本年度工作情况，撰写个人工作总结，填写《宗教乡村两员年度考核登记表》。（二）民主测评乡镇（街道）宗教工作部门组织召开民主测评会议，由两员所在村（社区）干部、宗教活动场所负责人、信教群众代表等对两员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（三）工作实绩考核乡镇（街道）宗教工作部门根据平时考核记录和相关工作资料，对两员的工作业绩进行量化考核。（四）综合评定乡镇（街道）宗教工作部门根据个人总结、民主测评和工作实绩考核情况，对两员进行综合评定，确定考核等次，并在一定范围内公示。（五）反馈与存档考核结果反馈给两员本人，如两员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。考核材料存入两员个人档案。五、考核等次及标准（一）优秀1.思想政治素质高，坚决贯彻执行党的宗教政策法规，在宗教乡村工作中发挥模范带头作用。2.业务能力强，熟悉宗教工作业务，能够出色完成各项工作任务，并在工作中有创新举措和突出贡献。3.工作业绩显著，在宗教事务管理、宗教活动场所安全管理、宗教和谐稳定维护等方面成绩突出，得到上级部门和群众的高度认可。4.工作作风扎实，坚持实事求是，廉洁奉公，密切联系群众，服务意识强，无任何违规违纪行为。（二）称职1.思想政治素质较好，能够贯彻执行党的宗教政策法规，积极履行工作职责。2.业务能力较强，熟悉宗教工作业务，能够较好地完成各项工作任务。3.工作业绩较好，在宗教乡村工作中能够认真履行职责，取得一定的工作成效。4.工作作风较好，遵守工作纪律，廉洁自律，服务群众意识较强，无明显违规违纪行为。（三）基本称职1.思想政治素质一般，能够基本贯彻执行党的宗教政策法规，但工作积极性和主动性不够。2.业务能力一般，对宗教工作业务有一定了解，但工作能力和水平有待提高，能够完成一般性工作任务。3.工作业绩一般，在宗教乡村工作中表现平平，工作成效不明显。4.工作作风一般，基本遵守工作纪律，但有时存在工作不认真、敷衍了事的情况，无重大违规违纪行为。（四）不称职1.思想政治素质差，不能正确贯彻执行党的宗教政策法规，在宗教乡村工作中造成不良影响。2.业务能力差，对宗教工作业务不熟悉，不能胜任本职工作，无法完成工作任务。3.工作业绩差，在宗教事务管理、宗教活动场所安全管理、宗教和谐稳定维护等方面存在严重问题，给宗教乡村工作带来较大损失。4.工作作风差，违反工作纪律，廉洁自律意识淡薄，存在违规违纪行为，经教育仍不改正。六、结果运用（一）表彰奖励对年度考核为优秀等次的两员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在一定范围内进行宣传推广。（二）绩效奖励根据考核结果，对优秀和称职等次的两员给予相应的绩效奖励，奖励标准按照本地区相关规定执行。（三）培训与晋升1.对考核为基本称职等次的两员，由乡镇（街道）宗教工作部门进行诫勉谈话，提出改进要求，并组织针对性培训，帮助其提高工作能力。2.对考核为不称职等次的两员，取消当年绩效奖励，进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退。3.将考核结果作为两员晋升、续聘的重要依据，优先推荐优秀两员参加各类培训和学习交流活动。七、监督与申诉（一）监督1.乡镇（街道）宗教工作部门要加强对两员考核工作的监督检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实准确。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对两员考核工作的监督举报，对举报反映的问题及时进行调查核实。（二）申诉两员如对考核结果有异议，可在考核