电厂检修现场考核制度

PAGE电厂检修现场考核制度一、总则（—）目的为了加强电厂检修现场管理，确保检修工作安全、高效、优质地完成，保障设备正常运行，特制定本考核制度，以规范检修行为，提高检修质量，减少事故发生，促进电厂整体效益提升。（二）适用范围本制度适用于电厂内所有检修现场的工作人员，包括检修部门员工、外委检修单位人员以及参与检修工作的其他相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、可量化的标准进行，确保考核结果真实、公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对检修现场的安全、质量、进度、文明施工等方面进行全面考核，涵盖检修工作的各个环节和所有参与人员。3.及时反馈原则：及时向被考核对象反馈考核结果，使其了解自身工作表现，明确改进方向，同时便于及时调整管理措施。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的个人和团队给予奖励，激励其积极工作；对违反规定、工作不力的进行处罚，约束其行为，确保检修工作顺利进行。二、考核内容与标准（一）安全考核1.安全制度执行严格遵守电厂安全规章制度，如未按规定佩戴个人安全防护用品，每次扣[X]分。未执行工作票制度，擅自开工，每次扣[X]分；工作票填写不规范、签字不全等，视情节扣[XX]分。未按要求进行安全交底，扣[X]分；交底记录不完整，扣[X]分。2.现场安全措施检修现场安全警示标识设置不齐全或损坏，每处扣[X]分。安全防护设施未按规定设置或存在缺陷，扣[XX]分，并责令立即整改。电气设备检修未执行停电、验电、接地等安全措施，每次扣[X]分；措施执行不规范，扣[X]分。3.安全监督检查安全监督人员未履行职责，对明显安全隐患未及时发现或制止，每次扣[X]分。对安全检查提出的问题未按时整改，每项扣[X]分；整改不到位，加倍扣分。发生安全未遂事件，每次扣[X]分；发生一般安全事故，根据事故严重程度扣[XX]分，并追究相关人员责任；发生重大安全事故，按照国家法律法规严肃处理。（二）质量考核1.检修工艺标准检修工作未达到规定的工艺标准，如设备零部件安装不符合要求，每处扣[X]分。焊接、防腐、保温等工艺质量不达标，视情节扣[XX]分，并责令返工。设备调试参数不符合规定，每次扣[X]分；调试记录不准确、不完整，扣[X]分。2.质量检验与验收未按规定进行质量检验，每缺一次扣[X]分；检验记录造假，每次扣[X]分。检修设备验收不合格，扣[X]分；验收资料不齐全，扣[X]分。因检修质量问题导致设备运行故障，根据故障影响程度扣[XX]分，并追究检修人员责任。（三）进度考核1.检修计划执行未按检修计划按时完成工作任务，每延误一天扣[X]分。擅自调整检修计划，未按规定程序报批，每次扣[X]分。因自身原因导致检修工作中断，影响后续进度，每次扣[X]分。2.进度协调与沟通各检修班组之间协调不畅，影响整体进度，每次扣[X]分。与其他相关部门（如运行部门）沟通不到位，导致工作延误，每次扣[X]分。未及时向上级汇报检修进度，每次扣[X]分。*（四）文明施工考核*1.现场环境整洁检修现场物料堆放杂乱，未分类摆放，每处扣[X]分。施工垃圾未及时清理，每处扣[X]分；垃圾清理不彻底，加倍扣分。检修现场地面有油污、积水等，未及时处理，每处扣[X]分。2.设备与工具管理设备、工具未妥善保管，出现损坏或丢失，照价赔偿，并根据情节扣[XX]分。设备、工具使用后未及时归位，摆放混乱，每次扣[X]分。3.环境保护检修过程中对环境造成污染，如未采取有效措施防止油污、废水等泄漏，每次扣[X]分；污染严重的，加倍扣分，并责令限期整改。对周边生态环境造成破坏，如破坏植被等，按照相关法律法规处理，并扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员、质量监督人员、现场负责人等对检修现场进行不定期日常检查，及时发现问题并记录，作为考核依据。2.定期检查：每周或每月组织一次全面的检修现场检查，对安全、质量、进度、文明施工等方面进行综合评估，填写检查记录和考核评分表。3.专项检查：针对重点检修项目、关键设备或存在问题较多的区域进行专项检查，深入查找隐患和不足，提出整改要求，并纳入考核范围。4.事故调查考核：发生安全事故、质量事故等后，对事故原因进行调查分析，根据事故责任认定对相关责任人进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月检修现场情况进行汇总考核。对于检修工期较长的项目，可分阶段进行考核，并在项目结束后进行总评。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与个人绩效奖金直接挂钩，根据当月考核得分确定个人绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]，并视情节扣发部分绩效奖金。2.对于连续三个月考核得分低于[X]分的个人，除扣发绩效奖金外，给予警告处分，并进行岗位调整或培训。（二）评选优秀与奖励1.每月从检修现场表现优秀的个人和团队中评选出“安全之星”“质量标兵”“进度模范”等，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.对在检修工作中表现突出，为电厂做出重大贡献的个人或团队，给予特别奖励，如颁发突出贡献奖，奖励金额根据贡献大小确定。（三）处罚与整改1.对于考核中发现的问题，责令责任部门或个人限期整改。整改期限一般为[X]个工作日，特殊情况可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。2.对违反考核制度的个人或团队，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对于外委检修单位，除进行经济处罚外，还可根据合同约定采取减少工作量、终止合同等措施。3.因违规行为导致安全事故、质量事故等的，按照国家法律法规和电厂相关规定严肃追究责任，涉及刑事犯罪的，移交司法机关处理。五、考核申诉（一）申诉受理被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向考核管理部门提出申诉。考核管理部门应及时受理申诉，并进行调查核实。（二）申诉处理1.考核管理部门组织相关人员对申诉事项进行复查，查阅原始记录、现场核实情况等，确保复查结果客观公正