东南大学讲师考核制度

PAGE东南大学讲师考核制度一、总则（一）目的为加强东南大学教师队伍建设，提高教师素质，确保教学和科研工作质量，促进学校各项事业的发展，特制定本讲师考核制度。（二）考核原则1.坚持客观公正、全面准确的原则，以事实为依据，对讲师的德、能、勤、绩等方面进行综合评价。2.注重实绩，突出教学和科研工作成效，引导讲师不断提高教学水平和科研能力。3.激励与约束相结合，考核结果与讲师的聘任、晋升、奖励等挂钩，充分调动讲师的积极性和创造性。（三）考核范围本制度适用于东南大学在职的讲师岗位人员。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，忠诚于教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，得810分。政治立场基本正确，职业道德和敬业精神一般，得47分。思想政治表现较差，存在违背职业道德等问题，得03分。2.教书育人（10分）注重学生思想政治教育，关心学生成长成才，教学方法得当，教学效果良好，学生评价高，得810分。能进行基本的思想政治教育，教学方法和效果一般，学生评价较好，得47分。忽视学生思想政治教育，教学方法不当，教学效果差，学生评价低，得03分。（二）教学工作（40分）1.教学任务完成情况（10分）严格按照学校规定完成教学工作量，教学任务饱满，得810分。基本完成教学工作量，教学任务基本达标，得47分。未完成教学工作量，教学任务不足，得03分。2.教学质量（15分）教学态度认真，教学方法灵活多样，教学过程规范，教学效果优秀，学生评教成绩高，得1215分。教学态度较认真，教学方法有一定特色，教学过程较规范，教学效果良好，学生评教成绩较好，得811分。教学态度一般，教学方法较单一，教学过程存在一些问题，教学效果一般，学生评教成绩一般，得47分。教学态度不认真，教学方法陈旧，教学过程混乱，教学效果差，学生评教成绩低，得03分。3.教学改革与研究（10分）积极参与教学改革与研究项目，取得显著成果，如发表高质量教学研究论文、获得教学成果奖等，得810分。参与教学改革与研究项目，有一定成果，如发表教学研究论文、参与教学改革实践等，得47分。较少参与教学改革与研究项目，成果不明显，得03分。4.教学团队建设（5分）在教学团队中发挥重要作用，积极指导青年教师，团队建设成效显著，得45分。参与教学团队建设，能给予一定指导，团队建设有一定进展，得23分。对教学团队建设贡献较小，得01分。（三）科研工作（30分）1.科研项目与经费（10分）主持或参与国家级科研项目，科研经费充足，得810分。主持或参与省部级科研项目，科研经费有一定规模，得47分。主持或参与校级科研项目或科研经费较少，得03分。2.科研成果（15分）在国内外高水平学术期刊上发表多篇高质量科研论文，或取得重要科研成果，如专利、科研奖励等，得1215分。在一般学术期刊上发表一定数量科研论文，或取得一些科研成果，得811分。发表科研论文数量少，科研成果不突出，得47分。未发表科研论文或无科研成果，得03分。3.学术交流与合作（5分）积极参加国内外学术交流活动，与国内外同行有广泛合作，得45分。参加一些学术交流活动，有一定的合作交流，得23分。很少参加学术交流活动，合作交流较少，得01分。（四）社会服务（10分）1.参与社会咨询服务（5分）积极为社会提供专业咨询服务，取得良好社会效益，得45分。参与一些社会咨询服务，有一定成效，得23分。很少参与社会咨询服务，成效不明显，得01分。2.参与行业实践与指导（5分）深入行业企业，参与实践指导，为行业发展做出贡献，得45分。参与一定的行业实践与指导，有一定贡献，得23分。较少参与行业实践与指导，贡献较小，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年进行一次，对讲师一年来的工作表现进行全面考核。2.聘期考核：在讲师聘任期满时进行，对其聘期内的工作进行综合考核。（二）考核程序1.个人总结：讲师按照考核内容与标准，对自己一年或聘期内的工作进行总结，填写考核登记表。2.学生评教：通过学生网上评教系统，组织学生对讲师的教学质量进行评价。3.同行评价：组织同行专家对讲师的教学、科研等工作进行评价。4.学院审核：学院对讲师的考核材料进行审核，提出初步考核意见。5.学校审定：学校考核工作领导小组对学院上报的考核结果进行审定，确定最终考核结果。四、考核结果及使用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核总分在90分及以上，且各考核项目得分均不低于该项满分的80%。2.合格：考核总分在6089分之间。3.不合格：考核总分在60分以下，或存在严重违反师德师风等问题。（二）结果使用1.年度考核结果作为讲师年度奖励、岗位津贴调整的依据。2.聘期考核结果作为讲师续聘、晋升、奖惩的重要依据。考核优秀的讲师，在续聘、晋升等方面优先考虑。考核合格的讲师，可正常续聘。考核不合格的讲师，学校将视情况进行诫勉谈话、降低岗位等级、解聘等处理。五、申诉与复议（一）申诉讲师如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起15个工作日内，