律所律师执业考核制度

PAGE律所律师执业考核制度一、总则（一）目的为了加强本律所律师队伍建设，规范律师执业行为，提高律师服务质量，保障律师依法执业权利，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规、行业规范，结合本律所实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本律所全体执业律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，遵循客观、公正、公开的原则，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：考核涵盖律师的职业道德、执业能力、业务业绩等方面，全面评价律师的综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励律师积极进取，同时对不符合要求的律师进行督促整改，促进律师队伍整体素质提升。二、考核内容与标准（一）职业道德1.遵守法律法规和律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，维护当事人合法权益和法律正确实施。考核要点：有无违规违纪行为，如违反保密义务、虚假承诺、不正当竞争等。考核标准：无违规违纪行为得满分；如有轻微违规行为，酌情扣分；如有严重违规行为，一票否决，评定为不称职。2.热爱律师事业，具有良好的职业操守和团队合作精神。考核要点：团队协作表现、参与律所公益活动情况等。考核标准：积极参与团队协作，表现突出得高分；参与度一般得中等分数；不参与团队活动得低分。（二）执业能力1.专业知识与技能考核要点：对法律法规的掌握程度、业务领域的专业知识水平、法律文书写作能力、庭审辩论技巧等。考核标准：通过专业知识测试、案例分析、文书评审等方式进行评估。成绩优秀得高分，合格得中等分数，不合格得低分。2.业务拓展能力考核要点：新客户开发数量、业务领域拓展情况、客户满意度等。考核标准：业务拓展成果显著得高分，有一定拓展得中等分数，拓展不力得低分。（三）业务业绩1.案件办理数量与质量考核要点：承办案件的数量、胜诉率、结案率、案件影响力等。考核标准：根据案件具体情况进行综合评定。案件数量多、质量高、胜诉率高得高分，反之得低分。2.业务收入考核要点：个人年度业务收入情况。考核标准：收入达到一定标准得高分，未达标准得低分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.年度考核：每年末进行一次全面考核，由律所考核委员会组织实施。2.日常考核：包括工作记录、客户反馈、同事评价等，作为年度考核的参考依据。3.专项考核：针对特定业务领域或重大案件进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）个人自评律师应在考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《律师执业考核自评表》，提交至律所考核委员会。（二）部门初评各业务部门负责人根据律师日常工作表现、业务成果等，对本部门律师进行初步评价，填写《律师执业考核部门初评表》，并提交相关证明材料。（三）考核委员会评审考核委员会对律师的自评表、部门初评表及相关材料进行综合评审，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，全面了解律师的执业情况。（四）结果公示考核结果在律所内部进行公示，公示期为[X]个工作日。律师如有异议，可在公示期内向考核委员会提出申诉。（五）结果确定与存档考核委员会根据公示结果，最终确定律师的考核等级，并将考核结果存档备案。五、考核等级评定（一）优秀1.职业道德高尚，无任何违规违纪行为。2.执业能力强，专业知识扎实，业务拓展能力突出。3.业务业绩显著，案件办理数量多、质量高，业务收入名列前茅。4.在律所内部起到模范带头作用，积极参与公益活动和团队建设。（二）称职1.遵守职业道德规范，无重大违规违纪行为。2.具备基本的执业能力，能够完成本职工作。3.业务业绩达到律所平均水平，案件办理质量合格。（三）基本称职1.职业道德表现一般，存在一些轻微违规行为。2.执业能力有待提高，但能够在指导下完成工作。3.业务业绩未达平均水平，案件办理存在一定瑕疵。（四）不称职1.违反职业道德规范，有严重违规违纪行为。2.执业能力严重不足，无法胜任本职工作。3.业务业绩差，案件办理质量低下，给律所造成较大负面影响。六、考核结果的运用（一）奖励1.对考核结果为优秀的律师给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.在律所内部宣传优秀律师的先进事迹，树立榜样，激励全体律师积极进取。（二）培训与辅导1.对考核结果为基本称职的律师，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升执业能力。2.培训内容包括法律法规学习、业务技能培训、职业道德教育等。（三）整改与辞退1.对考核结果为不称职的律师，律所要下达整改通知书，要求其限期整改。2.整改期满后，经考核仍不合格的，律所有权与其解除聘用合同。七、申诉与救济律师如对考核结果有异议，可在公示期内向考核委员会提出申诉。考核委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行