村河道保洁员考核制度

PAGE村河道保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村河道保洁管理，提高河道环境卫生质量，保障河道生态功能，特制定本考核制度。本制度旨在明确村河道保洁员的工作标准、考核内容与方式，确保河道保洁工作的规范化、制度化、常态化，为村民创造整洁、优美、生态的河道环境。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有承担河道保洁工作的保洁员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位保洁员。2.量化考核原则：通过设定具体、可量化的考核指标，对保洁员的工作表现进行科学评估，使考核结果具有可比性和说服力。3.动态管理原则：根据考核结果，对保洁员进行动态管理，激励先进，督促后进，促进保洁工作质量不断提升。4.沟通反馈原则：考核过程中注重与保洁员的沟通交流，及时反馈考核结果，帮助其了解工作中的优点与不足，以便改进工作。二、考核内容与标准（一）河道日常保洁1.水面漂浮物清理标准：河道水面无明显漂浮垃圾、杂物，如塑料瓶、包装袋、树枝等。考核方式：定期巡查河道，以目视观察为主，记录发现的漂浮物数量及分布情况。评分细则：每发现一处明显漂浮物扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。2.河岸垃圾清理标准：河岸两侧无垃圾堆积，包括生活垃圾、建筑垃圾、工业垃圾等，无卫生死角。考核方式：实地检查河岸，重点查看河岸线、河边绿地、排水口等区域。评分细则：每发现一处垃圾堆积或卫生死角扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。3.河道障碍物清除标准：河道内无影响行洪、航运的障碍物，如沉船、弃置渔具、堆积的树枝等。考核方式：定期巡查河道，结合水利部门要求及实际情况进行判断。评分细则：发现一处障碍物未及时清除扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。（二）保洁频次与时间1.保洁频次标准：根据河道实际情况，制定合理的保洁频次，原则上每周不少于[X]次全面保洁，特殊时期（如汛期、重大活动期间等）增加保洁频次。考核方式：检查保洁员的工作记录，核实保洁次数是否达标。评分细则：每少一次全面保洁扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。2.保洁时间标准：保洁员应在规定的工作时间内完成保洁任务，工作时间为[具体时间段]。考核方式：通过现场抽查、村民反馈等方式核实保洁员是否按时在岗工作。评分细则：发现一次未按时在岗工作扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。（三）保洁工具与设备管理1.工具配备标准：保洁员应配备齐全且完好有效的保洁工具，如打捞网、垃圾收集袋、扫帚、铁锹等。考核方式：定期检查保洁员的工具配备情况。评分细则：每缺少一件必备工具扣[X]分，工具损坏未及时更换的每件扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。2.设备使用与维护标准：保洁员应正确使用和维护保洁设备（如垃圾清运车等），定期进行清洁、保养，确保设备正常运行。考核方式：检查设备的使用记录、维护情况，查看设备外观及运行状况。评分细则：设备使用不当导致损坏扣[X]分，未按规定进行维护保养每次扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。（四）安全作业1.安全意识标准：保洁员应具备较强的安全意识，熟知河道保洁工作中的安全风险，如溺水、触电等，并采取相应的防范措施。考核方式：通过日常观察、询问及安全培训考核等方式评估保洁员的安全意识。评分细则：发现保洁员安全意识淡薄，未采取必要安全防范措施的每次扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。2.安全操作标准：保洁员在作业过程中应严格遵守安全操作规程，如穿戴救生衣、正确使用工具等，确保自身安全。考核方式：现场观察保洁员的作业行为。评分细则：发现一次违反安全操作规程扣[X]分，因违规操作导致安全事故的，视情节轻重给予相应处罚。（五）工作纪律1.考勤管理标准：保洁员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。考核方式：查看考勤记录，结合现场抽查核实考勤情况。评分细则：迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。2.工作态度标准：保洁员应认真负责、积极主动地完成保洁工作，不得敷衍了事、消极怠工。考核方式：通过村民反馈、现场检查工作质量等方式了解保洁员的工作态度。评分细则：发现工作态度不认真，存在敷衍塞责行为的每次扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。3.服从管理标准：保洁员应服从村委会及相关管理部门的工作安排，积极配合各项工作任务。考核方式：根据工作安排的执行情况及相关部门反馈进行考核。评分细则：不服从管理，拒绝执行工作安排的每次扣[X]分，情节严重的给予相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查考核：由村委会安排专人定期对河道进行巡查，按照考核内容与标准对保洁员的工作进行现场检查，记录发现的问题并及时反馈给保洁员。2.村民监督考核：设立村民监督举报渠道，鼓励村民对河道保洁情况进行监督，村民反馈的问题经核实后作为考核依据。3.定期集中考核：每月或每季度对保洁员进行一次集中考核，综合日常巡查和村民监督的情况，对保洁员的工作进行全面评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对保洁员当月的工作进行考核评分。如遇特殊情况，可根据实际需要临时增加考核次数。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定保洁员的绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；得分在[X][X]分之间的，发放比例为[X]%；得分在[X]分以下的，发放比例为[X]%。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=月基本工资×发放比例。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核得分在[X]分及以上的保洁员，给予[具体奖励名称，如荣誉证书、奖金等]奖励。在河道保洁工作中表现突出，为改善河道环境做出显著贡献的保洁员，给予额外奖励，并在全村范围内进行通报表扬。2.惩罚当月考核得分在[X]分以下的保洁员，村委会将对其进行诫勉谈话，要求其限期整改。连续两个月考核得分在[X]分以下的保洁员，扣除当月绩效奖金的[X]%，并调整工作岗位或予以辞退。因工作失误给河道环境造成严重影响或导致安全事故的保洁员，除扣除相应绩效奖金外，依法追究其责任。（三）培训与提升1.根据考核结果，对于工作表现较差的保洁员，村委会将组织针对性的培训，帮助其提高工作技能和质量。2.对于考核优秀的保洁员，可作为村级优秀员工进行培养，提供更多的学习交流机会，鼓励其发挥模范带头作用，提升全村河道保洁工作水平。五、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立村委会与保洁员的定期沟通机制，每月至少召开一次工作交流会，及时了解保洁员在工作中遇到的问题和困难，听取他们的意见和建议。2.在日常巡查过程中，巡查人员要与保洁员保持良好的沟通，及时指出问题并给予指导，确保保洁员清楚了解工作要求和标准。（二）反馈渠道1.设立专门的考核结果反馈渠道，如公示栏、微信群等，每月定期公布保洁员的考核结果，让保洁员清楚了解自己的工作表现