华友钴业实习考核制度

PAGE华友钴业实习考核制度一、总则（一）目的本实习考核制度旨在规范华友钴业实习人员的管理，确保实习工作的顺利开展，提高实习人员的综合素质和专业能力，为公司选拔优秀人才提供依据，同时保障实习人员的权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在华友钴业各部门进行实习的所有人员，包括高校实习生、合作院校交流生以及其他短期实习人员。（三）基本原则1.公平公正原则：实习考核过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、客观地反映实习人员的表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对实习人员进行全面考核，重点考核实习人员的专业技能和工作态度。3.激励发展原则：通过实习考核，激励实习人员积极进取，不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。同时，为实习人员提供明确的职业发展方向和指导。二、实习管理机构（一）实习管理委员会成立华友钴业实习管理委员会，负责统筹协调公司实习工作的整体规划、政策制定、资源调配以及重大问题的决策。实习管理委员会成员包括公司人力资源部门负责人、各实习部门负责人以及相关专业技术专家。（二）人力资源部门职责1.负责制定和完善实习考核制度，明确实习考核流程和标准。2.组织实习人员的招聘、选拔和分配工作，与实习人员签订实习协议。3.协调各实习部门安排实习指导教师，对实习指导教师进行培训和管理。4.定期收集实习人员的考核资料，组织实习考核工作，汇总考核结果，并将考核结果反馈给实习人员和实习部门。5.建立实习人员档案，记录实习人员的基本信息、实习表现、考核结果等情况。（三）实习部门职责1.根据公司实习计划，安排实习岗位，明确实习任务和要求，并指定专人作为实习指导教师。2.负责实习人员在本部门的日常管理工作，包括考勤管理、工作指导、安全教育等。3.定期对实习人员的工作表现进行评价，填写实习考核表，为实习考核提供依据。4.协助人力资源部门做好实习人员的考核工作，配合完成相关考核环节。（四）实习指导教师职责1.负责对实习人员进行岗位培训和指导，帮助实习人员熟悉工作环境、掌握工作流程和技能。2.定期与实习人员进行沟通交流，了解实习人员的思想、工作和生活情况，及时给予关心和帮助。3.根据实习人员的工作表现，按照实习考核标准进行日常考核，填写考核记录，并在实习结束时对实习人员的整体表现进行评价。4.协助实习人员解决实习过程中遇到的问题，对实习人员的工作成果进行审核和指导。三、实习计划与安排（一）实习计划制定人力资源部门应根据公司发展需求和人才储备计划，每年定期制定实习计划。实习计划应明确实习岗位、实习人数、实习时间、实习要求等内容，并提前向各部门发布。（二）实习岗位设置实习岗位应根据公司业务范围和专业需求进行设置，涵盖生产、研发、技术、管理等多个领域，以满足不同专业背景实习人员的实习需求。各部门应根据实习计划，结合本部门实际工作情况，提出具体的实习岗位需求。（三）实习人员选拔1.人力资源部门通过多种渠道发布实习招聘信息，包括公司官网、校园招聘、合作院校推荐等。2.对报名的实习人员进行资格审查，筛选出符合基本条件的人员进入面试环节。面试由人力资源部门和实习部门共同组织，重点考察实习人员的专业知识、沟通能力、学习能力、团队协作精神等综合素质。3.根据面试结果，确定实习人员名单，并与实习人员签订实习协议。实习协议应明确实习期限、实习岗位、实习待遇、双方权利义务等内容。（四）实习时间安排实习期限一般为[X]个月，具体时间根据实习岗位和专业需求确定。实习人员应按照实习协议规定的时间按时到岗实习，如有特殊情况需要请假或延长实习时间，应提前向人力资源部门和实习部门提出申请，经批准后方可执行。四、实习考核内容与标准（一）考核内容1.专业知识与技能：考核实习人员对本专业知识的掌握程度，以及在实习岗位上运用专业知识解决实际问题的能力。包括对生产工艺、设备操作、技术研发等方面的了解和掌握情况。2.工作态度：考察实习人员的工作积极性、责任心、敬业精神、团队协作能力等。包括出勤情况、工作纪律、服从安排、主动学习等方面的表现。3.工作业绩：评估实习人员在实习期间所取得的工作成果，如完成的工作任务数量、质量、工作效率等。工作业绩应与实习岗位的职责和要求相匹配。4.职业素养：考核实习人员的职业道德、职业操守、创新意识、沟通能力等综合素质。职业素养是实习人员未来能否顺利融入公司文化和团队的重要因素。（二）考核标准1.专业知识与技能优秀（90100分）：对专业知识掌握扎实，能够熟练运用专业知识解决实习岗位上的复杂问题，在技术创新或工艺改进方面有突出表现。良好（8089分）：专业知识掌握较好，能够较好地运用专业知识完成工作任务，对新技术、新工艺有一定的学习和理解能力。合格（6079分）：基本掌握专业知识，能够在指导下完成一般性工作任务，但在专业技能方面还有一定的提升空间。不合格（60分以下）：专业知识欠缺，无法独立完成实习岗位的基本工作任务，或在专业技能方面存在较大问题。2.工作态度优秀（90100分）：工作积极主动，责任心强，敬业精神突出，严格遵守工作纪律，团队协作能力强，能够主动承担额外工作任务。良好（8089分）：工作认真负责，有较强的敬业精神，遵守工作纪律，能够较好地与团队成员协作，按时完成工作任务。合格（6079分）：工作态度基本端正，能够遵守工作纪律，完成本职工作任务，但在工作积极性和主动性方面还有待提高。不合格（60分以下）：工作态度不认真，责任心不强，经常违反工作纪律，影响团队工作效率。3.工作业绩优秀（90100分）：在实习期间完成了大量高质量的工作任务，工作效率高，为部门创造了显著的经济效益或社会效益，工作成果得到了部门领导和同事的高度认可。良好（8089分）：能够按时完成工作任务，工作质量较高，在工作中提出了一些有价值的建议和想法，对部门工作有一定的推动作用。合格（6079分）：基本完成工作任务，但工作质量一般，工作效率有待提高，在工作中没有明显的创新和突出表现。不合格（60分以下）：未能按时完成工作任务，工作质量差，对部门工作造成了一定的负面影响。4.职业素养优秀（90100分）：具有良好的职业道德和职业操守，创新意识强，沟通能力出色，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作，具有较强的团队领导能力和组织协调能力。良好（8089分）：职业道德和职业操守良好，有一定的创新意识，沟通能力较强，能够与团队成员和谐相处，具备一定的团队协作能力。合格（6079分）：职业道德和职业操守基本符合要求，创新意识一般，沟通能力尚可，能够遵守团队规章制度，与团队成员保持正常的工作关系。不合格（60分以下）：职业道德和职业操守存在问题，缺乏创新意识，沟通能力较差，与团队成员关系不融洽，影响团队工作氛围。五、实习考核流程（一）日常考核1.实习指导教师负责对实习人员进行日常考核，根据实习人员的工作表现，按照考核标准及时填写考核记录。考核记录应包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、学习进步等方面的内容。2.日常考核应贯穿实习全过程，每周至少进行一次小结，每月进行一次总结。实习指导教师应定期与实习人员进行沟通交流，反馈考核情况，指出存在的问题和改进方向。（二）月度考核1.每月末，实习人员应提交月度实习总结报告，汇报本月的实习工作内容、收获、问题及改进措施等。2.实习部门负责人根据实习人员的日常考核记录、月度实习总结报告以及部门同事的评价意见，对实习人员进行月度考核评分，并填写月度实习考核表。3.月度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果应在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如实习人员对考核结果有异议，可在公示期内向实习部门提出申诉，实习部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给实习人员。（三）实习期满考核1.实习期满前，实习人员应提交实习总结报告，全面总结实习期间的工作表现、学习成果、存在问题及改进建议等。2.实习指导教师根据实习人员在实习期间的整体表现，按照考核标准进行综合评价，填写实习期满考核表。3.实习部门负责人对实习指导教师的评价意见进行审核，并结合实习人员的月度考核结果、工作业绩等情况，给出最终的实习期满考核意见。4.人力资源部门组织实习期满考核评审会，由实习管理委员会成员、实习部门负责人、实习指导教师以及相关专业技术专家组成评审小组，对实习人员的实习期满考核情况进行评审。评审小组根据评审结果，确定实习人员的考核等级，并签署评审意见。5.实习期满考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为实习人员实习成绩认定、是否录用的重要依据。考核结果应及时通知实习人员本人，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如实习人员对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给实习人员。六、考核结果应用（一）实习成绩认定1.实习期满考核结果为优秀、良好、合格的实习人员，将获得相应的实习成绩认定。实习成绩将作为实习人员在学校或原单位的学习成果证明之一。2.考核结果为不合格的实习人员，将不予认定实习成绩，并根据实习协议的相关规定进行处理。（二）是否录用参考1.对于实习期间表现优秀、考核结果为优秀的实习人员，公司在招聘正式员工时将优先考虑录用。2.考核结果为良好、合格的实习人员，如公司有招聘需求，且符合岗位要求，也将作为录用的参考对象。3.考核结果为不合格的实习人员，公司原则上不予录用。（三）培训与发展建议1.根据实习人员的考核结果和表现，人力资源部门和实习部门应为实习人员提供针对性的培训与发展建议。对于在某些方面表现突出的实习人员，可提供进一步的晋升机会或专项培训计划；对于存在不足的实习人员，应制定个性化的培训方案，帮助其提升能力和素质。2.实习人员应根据考核结果和培训建议，制定个人发展计划，明确自身的职业发展目标和方向，并在今后的工作和学习中不断努力，提升自己的综合素质和竞争力。七、实习人员的权利与义务（一）权利1.了解实习岗位的工作内容、工作流程、工作要求以及公司相关规章制度的权利。2.在实习期间获得必要的工作指导和培训的权利。3.对实习考核结果有异议时，提出申诉的权利。4.根据实习协议获得相应实习待遇的权利。（二）义务1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。2.认真履行实习岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。3.积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身素质和专业能力。4.尊重公司员工，与同事友好相处，维护