安全生产违规考核制度

PAGE安全生产违规考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产违规考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员以及在公司工作的其他各类人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规章制度，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对安全生产违规行为的考核，坚持公平公正的态度，依据客观事实和统一标准进行评价，确保考核结果真实、准确、合理。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃惩戒，又要注重对员工进行安全生产教育，促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。4.及时有效原则：对发现的安全生产违规行为及时进行考核处理，确保制度的严肃性和有效性，防止违规行为的再次发生。二、安全生产违规行为界定（一）操作类违规行为1.未按操作规程进行作业未按照规定的操作步骤、方法、顺序进行生产操作，如在设备运行时违反操作规程进行调整、维修等。擅自更改设备安全装置或参数，影响设备正常运行和安全性能。2.设备设施使用不当未正确使用个人安全防护用品，如未佩戴安全帽、安全带、防护手套、护目镜等，或使用不符合安全标准的防护用品。超温、超压、超速、超负荷运行设备，导致设备损坏或引发安全事故。对设备设施进行带病运行，未及时进行维护保养和故障排除，存在安全隐患。3.危险作业违规进行动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业时，未办理相关审批手续，擅自进行作业。在危险作业过程中，未落实相应的安全防范措施，如未设置警示标志、未配备监护人员等。危险作业结束后，未及时清理现场，未对作业设备和环境进行检查确认。（二）管理类违规行为1.安全管理制度执行不力未认真贯彻执行公司安全生产管理制度，对制度内容不熟悉、不了解，导致工作中出现违规行为。对安全生产管理制度执行情况监督检查不到位，未能及时发现和纠正员工的违规行为。2.安全责任落实不到位未按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，导致安全责任不清晰。安全生产责任未层层分解落实到具体岗位和人员，出现安全管理漏洞。对安全生产工作敷衍塞责，未履行应尽的安全管理职责，导致安全工作出现问题。3.安全培训教育缺失未按照规定组织员工进行安全生产培训教育，新员工未经培训上岗作业。安全生产培训教育内容不全面、不深入，缺乏针对性和实效性，员工对安全知识和技能掌握不足。未建立员工安全培训教育档案，对培训教育情况记录不完整、不准确。（三）环境类违规行为1.工作场所环境不良工作场所通道不畅通，物料、设备等堆放杂乱，影响人员通行和应急疏散。工作场所照明、通风、防尘、防毒、防火、防爆等安全设施不完善或运行不正常，影响员工身体健康和工作安全。未及时清理工作场所内的易燃易爆、有毒有害物品，存在安全隐患。2.环境保护措施不到位在生产过程中，未采取有效的污染防治措施，导致废水、废气、废渣等污染物超标排放，对环境造成污染。对危险废物未按照规定进行分类收集、贮存、转移和处置，存在环境污染风险。三、考核标准（一）轻微违规行为考核标准1.首次出现未按操作规程进行作业，但未造成设备损坏或人员伤害，且能及时纠正的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。同时，要求违规人员参加不少于[X]小时的安全生产专项培训。2.未正确使用个人安全防护用品，但未引发安全事故的，给予批评教育，并处以[X]元罚款。责令立即改正，正确佩戴和使用安全防护用品。3.工作场所环境存在轻微不良情况，如通道有少量杂物堆放等，未及时清理的，给予警告，要求限期整改。逾期未整改的，处以[X]元罚款。（二）一般违规行为考核标准1.多次未按操作规程进行作业，或因违规操作导致设备轻微损坏，但未造成人员伤亡的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。同时，安排违规人员参加不少于[X]天的安全生产再培训，并进行安全技能考核。考核不合格的，待岗学习[X]周，重新考核合格后方可上岗。2.设备设施使用不当，导致设备故障影响生产，但未造成重大损失的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。对违规人员进行全公司通报批评，要求其在部门内部作检讨，并制定详细的设备操作改进措施，经审核通过后监督执行。3.进行危险作业时，未办理部分审批手续，但未引发安全事故的，给予降职处分，并处以[X]元罚款。对违规作业现场进行全面检查评估，对存在的安全隐患进行彻底整改。同时，组织相关人员学习危险作业审批流程和安全管理规定，加强危险作业管理。4.安全管理制度执行不力，但未导致重大安全问题的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。要求责任部门负责人在公司安全生产会议上作出书面检讨，分析原因，提出改进措施，并在规定时间内提交整改报告。5.安全责任落实不到位，导致出现一般安全隐患的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。对相关责任人进行诫勉谈话，明确责任，限期整改安全隐患。同时，对公司安全责任体系进行梳理完善，确保安全责任落实到人。6.安全培训教育缺失，新员工未经培训上岗作业的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。立即组织新员工进行补训，经考核合格后方可继续上岗。对负责培训教育的部门和人员进行批评教育，要求加强培训管理，确保培训工作落实到位。7.工作场所环境存在较严重不良情况，如通风系统故障、消防设施损坏等，未及时整改的，给予降职处分，并处以[X]元罚款。责令相关部门立即整改，恢复工作场所安全环境。同时，对公司安全设施进行全面排查，确保类似问题不再发生。（三）严重违规行为考核标准1.因违规操作导致发生人员重伤事故的，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。依法追究相关责任人的法律责任，同时对事故进行全面调查分析，制定针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。2.设备设施使用不当，引发重大设备事故，造成重大经济损失的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故相关责任人进行严肃处理，依法追究其法律责任。组织公司全体员工进行安全教育，吸取事故教训，加强设备管理和维护。3.进行危险作业时，未办理审批手续且违规作业引发安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。依法追究相关责任人的刑事责任，同时对公司安全生产管理体系进行全面审查和整改，完善危险作业管理制度和流程，加强安全风险防控。4.安全管理制度执行严重不力，导致发生重大安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对公司主要负责人和相关管理人员进行严肃问责，依法追究其法律责任。对公司进行全面停产整顿，重新评估安全管理状况，制定切实可行的整改方案，经相关部门验收合格后方可恢复生产。5.安全责任落实严重不到位，导致发生特大安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。依法追究公司主要负责人和所有相关责任人的刑事责任，同时对公司进行全面关闭，吊销相关证照。对事故进行深入调查，向社会公布事故原因和处理结果，接受社会监督。6.安全培训教育严重缺失，员工安全意识淡薄，导致多次发生安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对公司安全培训教育体系进行全面重构，加强培训师资队伍建设，丰富培训内容和形式，提高培训质量和效果。同时，对相关责任人进行严肃问责。7.环境保护措施严重不到位，导致发生重大环境污染事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。依法追究相关责任人的法律责任，对公司进行全面停产整顿，采取有效措施治理环境污染。同时，加强公司环保管理，完善环保设施，确保污染物达标排放。四、考核程序（一）违规行为发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员、员工在日常工作中发现安全生产违规行为，应及时进行制止，并向所在部门负责人报告。2.安全管理部门定期对公司安全生产情况进行检查，发现违规行为后，应填写《安全生产违规行为记录单》，详细记录违规行为的时间、地点、人员、违规事实等信息。（二）调查核实1.部门负责人接到违规行为报告后，应立即组织人员对违规行为进行调查核实。调查人员应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、设备运行记录等，确保调查结果真实可靠。2.对于较为复杂或涉及多个部门的违规行为，由安全管理部门牵头组织相关部门进行联合调查。（三）考核决定1.根据调查核实的结果，依据本制度的考核标准，由安全管理部门提出初步考核意见，报公司安全生产委员会审议。2.公司安全生产委员会对考核意见进行审核，根据违规行为的性质、情节和后果，作出最终考核决定。考核决定应以书面形式通知被考核部门和个人，并在公司内部进行公示。（四）申诉与处理1.被考核部门或个人对考核决定不服的，可在接到考核通知之日起[X]个工作日内，向公司安全生产委员会提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和证据。2.公司安全生产委员会接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查结束后，将复查结果及时通知申诉人。如复查后维持原考核决定，申诉人应接受考核结果；如复查后改变原考核决定，应按照新的考核决定执行。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.对受到警告处分的员工，当月绩效奖金扣除[X]%。2.受到记过处分的员工，当月绩效奖金扣除[X]%，连续两个月绩效奖金扣除[X]%。3.受到记大过处分的员工，当月绩效奖金扣除[X]%，连续三个月绩效奖金扣除[X]%。4.受到降职处分的员工，按照新的岗位级别调整薪酬待遇，降薪幅度不低于[X]%。5.受到撤职处分的员工，按照公司规定解除劳动合同或重新安排岗位，薪酬待遇按照新岗位标准执行。6.受到开除处分的员工，立即解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿。（二）与晋升挂钩1.在考核年度内，累计受到两次及以上警告处分的员工，取消当年晋升资格。2.受到记过、记大过、降职、撤职等处分的员工，在处分影响期内不得晋升职务、职级或岗位等级。3.受到开除处分的员工，公司将不再录用，并向行业内其他企业通报其违规行为。（三）与培训教育挂钩1.对于受到考核处理的员工，