高血压糖尿病考核制度

PAGE高血压糖尿病考核制度一、总则（一）目的为加强公司对员工高血压、糖尿病防治工作的管理，提高员工健康水平，降低因高血压、糖尿病引发的各类健康风险，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.全面考核原则：涵盖高血压、糖尿病防治工作的各个环节，包括预防、诊断、治疗、管理等。2.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极参与高血压、糖尿病防治工作，不断改进工作方法和提高工作质量。二、职责分工（一）人力资源部门1.将高血压、糖尿病防治工作纳入员工绩效考核体系，确保考核工作的有效实施。2.根据考核结果，落实相应的奖惩措施，包括绩效奖金调整、晋升、表彰等。（二）行政部门1.负责组织开展公司员工高血压、糖尿病防治知识宣传教育活动，提高员工的健康意识。2.提供必要的办公设施和资源支持，确保防治工作的顺利开展。（三）医务室（或合作医疗机构）1.承担员工高血压、糖尿病的诊断、治疗和健康管理工作，为员工提供专业的医疗服务。2.定期对员工的健康状况进行评估，制定个性化的防治方案，并跟踪治疗效果。3.负责向公司提供高血压、糖尿病防治工作的相关数据和报告，为考核提供依据。（四）各部门负责人1.负责本部门员工高血压、糖尿病防治工作的组织和实施，确保员工积极参与各项防治措施。2.关注员工的健康状况，及时发现并报告异常情况，配合医务室做好相关工作。（五）员工个人1.积极配合公司开展的高血压、糖尿病防治工作，主动参与健康体检、知识培训等活动。2.按照医务室制定的防治方案，按时服药、定期复查，保持健康的生活方式。三、考核内容与标准（一）预防措施落实情况（30分）1.健康体检参与率（10分）每年组织的高血压、糖尿病专项体检，员工参与率达到95%及以上得810分；参与率在90%94%得57分；参与率低于90%得04分。2.健康知识培训参与度（10分）按时参加公司组织的高血压、糖尿病防治知识培训，且培训考核成绩合格得810分；参加培训但考核成绩不合格得47分；无故不参加培训得03分。3.生活方式改善情况（10分）保持合理饮食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式，经医务室评估良好得810分；部分方面需要改进得47分；生活方式存在较多不良习惯得03分。（二）诊断与治疗情况（35分）1.高血压、糖尿病诊断准确率（15分）医务室对员工进行定期血压、血糖检测，诊断准确率达到98%及以上得1215分；准确率在95%97%得811分；准确率低于95%得07分。2.规范治疗率（10分）确诊为高血压、糖尿病的员工，按照规范治疗方案进行治疗的比例达到95%及以上得810分；治疗率在90%94%得57分；治疗率低于90%得04分。3.病情控制达标率（10分）高血压患者血压控制在正常范围、糖尿病患者血糖控制在合理区间的比例达到85%及以上得810分；达标率在80%84%得57分；达标率低于80%得04分。（三）健康管理情况（30分）1.健康档案建立与完善情况（10分）医务室为每位员工建立完整、准确的高血压、糖尿病健康档案，并定期更新，得810分；档案基本完整，但存在部分信息缺失或更新不及时得47分；档案不完整或存在较多错误得03分。2.定期随访与跟踪服务（10分）对高血压、糖尿病患者按照规定的时间间隔进行随访，随访记录详细、准确，得810分；随访工作基本完成，但记录不够完善得47分；存在随访不及时或记录缺失等情况得03分。3.患者自我管理支持与指导（10分）为患者提供有效的自我管理支持和指导，如发放宣传资料、组织患者交流活动等，患者反馈良好得810分；有一定的支持措施，但效果一般得47分；支持与指导工作不到位得03分。（四）并发症防控情况（5分）1.高血压、糖尿病并发症发生率（5分）年度内高血压、糖尿病并发症发生率低于5%得45分；并发症发生率在5%10%得23分；并发症发生率高于10%得01分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.数据收集：医务室负责收集员工的健康体检数据、治疗记录、随访记录等相关资料。2.实地检查：人力资源部门会同行政部门定期对各部门高血压、糖尿病防治工作进行实地检查，查看宣传教育活动开展情况、员工健康档案建立情况等。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解员工对高血压、糖尿病防治知识的掌握程度以及对公司防治工作的满意度。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行全面考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金调整1.考核结果为优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金上浮20%。2.考核结果为良好（8089分）的员工，绩效奖金维持不变。3.考核结果为合格（6079分）的员工，绩效奖金下调10%。4.考核结果为不合格（60分以下）的员工，绩效奖金下调30%，并给予警告处分。（二）晋升与表彰1.在连续三年的考核中，两次及以上考核结果为优秀的员工，在同等条件下优先晋升。2.对在高血压、糖尿病防治工作中表现突出的员工，给予公司内部表彰，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。（三）培训与辅导1.对于考核结果不合格