环卫安全生产考核制度

PAGE环卫安全生产考核制度一、总则1.目的为加强环卫作业安全生产管理，保障环卫工作人员的生命安全和身体健康，确保环卫作业的正常有序进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司从事环卫作业的所有部门、班组及员工。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。全面考核原则：对环卫作业的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全生产责任落实、作业规范执行、安全设施配备与使用等方面。激励改进原则：通过考核，激励员工积极履行安全生产职责，不断改进工作方法和提高安全意识，促进环卫安全生产水平提升。二、考核内容与标准安全生产责任落实1.部门及班组责任责任明确：各部门、班组应明确划分安全生产责任，制定详细的安全生产责任清单，确保每个岗位、每个环节的安全生产责任落实到人。考核时，检查责任清单是否清晰、完整，责任划分是否合理。责任履行：部门负责人和班组长应切实履行安全生产管理职责，定期组织安全生产会议，部署安全生产工作，检查安全生产措施落实情况。每月至少组织[X]次安全生产会议，每[X]周至少进行[X]次安全生产检查。未达到要求的，每次扣[X]分。目标设定与考核：制定年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、班组。年底对安全生产目标完成情况进行考核，未完成安全生产目标的，视情节轻重扣[X][X]分。2.员工个人责任操作规程遵守：员工应严格遵守环卫作业操作规程，如道路清扫、垃圾收集运输、车辆驾驶等操作规程。违反操作规程的，每次扣[X]分；因违反操作规程导致安全事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。安全培训参与：积极参加公司组织的各类安全生产培训，认真学习安全知识和技能。无故不参加培训的，每次扣[X]分；培训考核不合格的，补考仍不合格的，扣[X]分。作业规范执行1.道路清扫作业清扫质量：道路清扫应达到规定的质量标准，路面无明显垃圾、杂物，路牙、雨水井口等周边无积尘。清扫质量不达标的，每次扣[X]分。作业安全：清扫作业时，应注意避让过往车辆和行人，设置明显的安全警示标志。未设置警示标志的，每次扣[X]分；因未注意避让导致安全事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。作业时间与路段遵守：按照规定的作业时间和路段进行清扫作业，不得擅自更改。违反规定的，每次扣[X]分。2.垃圾收集运输作业收集容器管理：垃圾收集容器应摆放整齐、完好，定期清理和维护。容器损坏未及时修复或清理不及时的，每次扣[X]分。运输过程安全：垃圾运输车辆应保持密闭运输，防止垃圾泄漏、飞扬。运输过程中发生垃圾泄漏的，每次扣[X]分；因运输过程安全问题导致环境污染或其他事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。车辆维护与检查：定期对垃圾运输车辆进行维护保养，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。未按规定进行车辆维护保养的，每次扣[X]分；车辆安全设施缺失或失效的，每次扣[X]分。3.特殊天气作业恶劣天气应对：在暴雨、大风、冰雪等恶劣天气条件下，应按照应急预案采取相应的安全防范措施，如停止户外作业、对车辆进行防滑处理等。未按规定采取防范措施的，每次扣[X]分；因应对不当导致安全事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。安全设施配备与使用1.安全防护用品配备配备标准：为环卫工作人员配备符合国家标准的安全防护用品，如安全帽、工作服、反光背心、防护手套等。未按标准配备安全防护用品的，责令限期整改，逾期未整改的，扣[X]分。使用情况：员工应正确佩戴和使用安全防护用品。发现未正确佩戴或使用安全防护用品的，每次扣[X]分。2.作业车辆安全设施车辆安全装置：垃圾运输车辆应配备刹车装置、灯光信号装置完好有效，灭火器、防滑链等安全设施齐全。车辆安全装置缺失或失效的，每次扣[X]分。车辆标识：作业车辆应喷涂明显的环卫标识，保持标识清晰、完整。标识不清晰或缺失的，每次扣[X]分。安全检查与隐患排查1.日常检查班组自查：各班组应每日进行安全生产自查，及时发现和消除安全隐患。未进行自查或自查记录不完整的，每次扣[X]分。部门检查：各部门应每周至少进行[X]次安全生产检查，对检查中发现的问题及时督促整改。未按要求进行部门检查或检查问题未及时整改的，每次扣[X]分。2.专项检查季节性检查：根据不同季节特点，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防滑检查等。未按要求开展季节性专项检查的，每次扣[X]分。重大节日及活动前检查：在重大节日、重要活动前，组织全面的安全生产检查，确保环卫作业安全有序。未进行节前检查或检查不到位的，每次扣[X]分。3.隐患排查与整改隐患排查：建立健全安全隐患排查治理制度，定期排查安全隐患。对排查出的安全隐患应进行详细记录，分析隐患产生的原因，制定切实可行的整改措施。未按规定进行隐患排查或排查记录不完整的，每次扣[X]分。隐患整改：对排查出的安全隐患应立即组织整改，明确整改责任人、整改期限。整改完成后应进行复查，确保隐患得到彻底消除。隐患未及时整改或整改不到位导致事故发生的，按照事故严重程度给予相应处罚。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由各部门、班组负责人对本部门、班组员工的安全生产情况进行日常检查，检查结果记录在案。定期考核：公司安全生产管理部门每季度对各部门、班组进行一次全面的安全生产考核，考核内容包括安全生产责任落实、作业规范执行、安全设施配备与使用、安全检查与隐患排查等方面。不定期抽查：公司安全生产管理部门不定期对各部门、班组的安全生产情况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。2.考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为员工绩效评定、奖惩、晋升等的重要依据。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，按照绩效奖金总额的[X]%发放。2.评先评优资格年度安全生产考核优秀的部门、班组和个人，在公司评先评优活动中具有优先推荐资格。考核不合格的部门、班组和个人，取消当年评先评优资格。3.晋升与奖励连续多年安全生产考核优秀的员工，在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。对在安全生产工作中表现突出、避免重大安全事故发生的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。4.处罚与辞退对安全生产考核不合格且整改不力的部门、班组和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。因安全生产责任事故导致严重后果的，依法追究相关人员的法律责任。五、申诉与复议1.申诉渠道员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和提供相关证据。2.复议程序公司安全