人防检查考核制度范本

PAGE人防检查考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司/组织的人防工作，确保人员、财产安全，有效应对各类突发事件，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本检查考核制度。本制度旨在规范人防工作流程，提高人防工作质量，保障公司/组织的正常运营和人员生命财产安全。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员的人防工作检查与考核。包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等场所的人防设施设备、人员应急响应能力等方面的检查与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关人防工作的法律法规和行业标准，确保检查考核工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及人防工作的区域、设施、人员进行全面检查考核，不留死角。3.客观公正原则：检查考核过程中要实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平公正。4.注重实效原则：通过检查考核，及时发现问题并督促整改，切实提高公司/组织的人防工作水平，保障实际安全效果。二、检查考核内容（一）人防设施设备1.消防设施消防器材（灭火器、消火栓、灭火器具等）的配备数量、规格是否符合规定，放置位置是否便于取用。消防器材的有效期检查，确保其在有效期内且能正常使用。消防设施设备的标识是否清晰、完好，疏散指示标志、应急照明是否能正常工作。2.安全疏散通道疏散通道是否畅通无阻，有无堆放杂物、停放车辆等影响疏散的情况。设置的疏散门是否向外开启，开启方向是否正确，门锁是否能正常使用。疏散楼梯间是否保持清洁，有无障碍物，楼梯扶手是否牢固。3.应急照明与标识应急照明灯具的亮度是否符合要求，应急照明时间是否满足规定时长。安全出口、疏散通道等位置的标识是否明显、清晰，夜间是否有足够的照明显示标识。4.通风与排烟系统通风设备是否正常运行，通风管道是否畅通，无堵塞、损坏现象。排烟系统的风机、风道等部件是否完好，排烟阀是否能正常开启和关闭，手动和自动控制功能是否正常。5.监控系统监控摄像头的安装位置是否合理，覆盖范围是否全面，图像是否清晰。监控设备的存储功能是否正常，存储时间是否满足规定要求，数据是否可追溯。监控系统的实时监控功能是否正常，是否能及时发现异常情况并发出警报。（二）人员应急响应能力1.应急知识培训员工是否接受过公司/组织组织的人防应急知识培训，培训记录是否完整。员工对应急预案、应急处置流程、各类突发事件的应对方法等知识的掌握程度。2.应急演练参与员工是否按要求参加公司/组织组织的应急演练，参与演练的表现情况。员工在演练中对应急职责的履行情况，是否熟悉应急操作流程，能否正确使用应急设备。3.应急响应速度在模拟突发事件场景下，员工从接收到警报信息到采取应急行动的响应时间是否符合规定要求。员工在应急响应过程中的行动是否迅速、有序，是否能够有效配合完成应急处置任务。（三）人防工作制度执行情况1.应急预案制定与修订公司/组织是否制定完善的应急预案，应急预案是否涵盖各类可能发生的突发事件，内容是否符合实际情况。应急预案是否定期进行修订，以适应公司/组织发展、环境变化及法律法规要求的更新。2.值班制度执行值班人员是否按时到岗，值班记录是否完整、准确，包括值班时间、值班人员、值班情况等信息。值班人员是否熟悉应急处置流程，能否及时处理值班期间发现的问题，并准确传达相关信息。3.安全检查制度执行是否按照规定的频次和内容进行人防安全检查，检查记录是否详细、真实。对检查中发现的问题是否及时进行整改，整改措施是否有效，整改结果是否符合要求。三、检查考核方式（一）日常检查1.部门自查各部门应每日对本部门负责区域的人防设施设备进行自查，填写自查记录。自查内容包括消防设施器材的外观、有效期，疏散通道的畅通情况，应急照明与标识的完好性等。发现问题应立即整改，并记录整改情况。2.安全管理部门巡查安全管理部门应定期对公司/组织内各区域进行巡查，巡查频次每周不少于[X]次。巡查内容包括人防设施设备的运行状况、人员应急响应能力的抽查、人防工作制度的执行情况等。巡查过程中应详细记录发现的问题，并及时下达整改通知。（二）定期检查1.月度检查每月末由安全管理部门组织对公司/组织进行全面的人防工作检查。检查组成员包括安全管理部门人员、各部门负责人或相关专业人员。检查内容涵盖人防设施设备的全面检查、人员应急知识的考核、人防工作制度执行情况的审查等。检查结束后，形成月度检查报告，对发现的问题进行详细记录，并明确整改责任人和整改期限。2.季度考核每季度末根据月度检查情况及日常工作表现，对各部门的人防工作进行考核评分。考核评分依据《人防工作考核评分标准》进行，满分为100分。考核内容包括人防设施设备的维护管理、人员应急响应能力提升、人防工作制度落实情况等方面。考核结果将在公司/组织内进行通报，并与部门绩效挂钩。（三）专项检查1.季节性检查根据不同季节的特点和安全风险，组织开展专项检查。例如，夏季重点检查电气设备、通风降温设施；冬季重点检查消防设施的防寒保暖、电气线路安全等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作针对性强、效果显著。2.重大节日及活动前检查在重大节日、重要活动前，组织对公司/组织进行全面的人防专项检查。检查内容包括各类安全设施设备的运行状况、人员应急准备情况、安全保卫措施落实情况等。确保在节日及活动期间，公司/组织的人防工作处于良好状态，保障人员和财产安全。四、检查考核流程（一）检查准备1.制定检查计划根据检查类型（日常检查、定期检查、专项检查）和检查范围，提前制定详细的检查计划。明确检查时间、检查人员、检查内容、检查方法及检查标准等。2.组建检查小组根据检查计划，组建相应的检查小组。检查小组人员应具备相关专业知识和经验，熟悉人防工作要求。明确小组成员的分工，确保检查工作有序进行。3.准备检查工具和资料准备好检查所需的工具，如检测仪器、检查表等。同时收集与检查相关的资料，如应急预案、值班记录、安全检查记录等，以便在检查过程中进行查阅和对照。（二）实施检查1.现场检查检查人员按照检查计划和分工，对公司/组织内的人防设施设备、人员应急响应能力、人防工作制度执行情况等进行现场检查。通过查看、测试、询问等方式，获取真实准确的检查信息。2.记录检查情况检查过程中，检查人员应认真填写检查表，详细记录检查发现的问题。记录内容包括问题描述、发现位置、责任人、可能造成的影响等。对于能够现场整改的问题，要求责任部门立即整改；对于不能现场整改的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.人员访谈与考核通过与员工进行访谈，了解其对应急知识的掌握程度和应急演练的参与情况。同时，可对部分员工进行应急知识考核，检验其学习效果。考核方式可采用书面考试、实际操作等形式，确保考核结果真实可靠。（三）检查结果汇总与分析1.数据整理检查结束后，检查小组对检查记录进行整理和汇总。将各类问题进行分类统计，分析问题产生的原因和分布情况。2.结果分析根据整理后的数据，对公司/组织的人防工作状况进行全面分析。评估人防设施设备的运行效果、人员应急响应能力的水平、人防工作制度的执行力度等方面存在的优点和不足。找出存在问题的关键环节和主要因素，为制定针对性的整改措施提供依据。（四）结果反馈与整改跟踪1.结果反馈将检查考核结果以书面报告的形式反馈给公司/组织内各相关部门和人员。报告内容包括检查概况、发现的主要问题、整改要求及期限等。同时，组织召开检查结果通报会，向各部门负责人通报情况，强调整改工作的重要性。2.整改跟踪安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查。定期对整改责任部门进行回访，了解整改工作进展情况。督促整改责任部门按时完成整改任务，确保整改措施落实到位。对整改不力的部门，进行严肃批评，并采取进一步的管理措施，直至问题得到彻底解决。五、考核评分标准（一）人防设施设备（40分）1.消防设施（15分）消防器材配备齐全、规格符合要求，放置位置合理，得5分；每发现一处不符合要求扣1分。消防器材在有效期内且能正常使用，得5分；发现一处过期或不能正常使用扣1分。消防设施标识清晰、完好，疏散指示标志、应急照明正常工作，得5分；发现一处标识不清或设施损坏扣1分。2.安全疏散通道（10分）疏散通道畅通无阻，无堆放杂物、停放车辆等情况，得5分；发现一处堵塞扣2分。疏散门向外开启，开启方向正确，门锁正常，得3分；发现一处不符合要求扣1分。疏散楼梯间清洁，无障碍物，扶手牢固，得2分；发现一处不符合要求扣1分。3.应急照明与标识（8分）应急照明灯具亮度符合要求，应急照明时间满足规定时长，得4分；发现一处不符合要求扣1分。安全出口、疏散通道等标识明显、清晰，夜间照明显示正常，得4分；发现一处不符合要求扣1分。4.通风与排烟系统（5分）通风设备正常运行，通风管道畅通，得3分；发现一处故障扣1分。排烟系统部件完好，排烟阀能正常开启和关闭，手动和自动控制功能正常，得2分；发现一处不符合要求扣1分。5.监控系统（2分）监控摄像头安装位置合理，覆盖全面，图像清晰，得1分；发现一处不符合要求扣0.5分。监控设备存储功能正常，存储时间满足要求，数据可追溯，得1分；发现一处不符合要求扣0.5分。（二）人员应急响应能力（30分）1.应急知识培训（10分）员工接受过应急知识培训，培训记录完整，得5分；发现一人未培训或培训记录不完整扣1分。通过考核，员工对应急知识掌握良好，得5分；根据考核情况，得分率低于[X]%的，每低10%扣1分。2.应急演练参与（10分）员工按要求参加应急演练，得5分；发现一人未参加扣1分。在演练中表现良好，能正确履行应急职责，得5分；根据演练评估情况，表现较差的人数占比超过[X]%的，每超10%扣1分。3.应急响应速度（10分）员工应急响应时间符合规定要求，得5分；平均响应时间超过规定时间的，每超[X]秒扣一分。应急行动迅速、有序，配合良好，得5分；根据现场观察情况，存在明显配合不当或行动迟缓的，酌情扣分。（三）人防工作制度执行情况（30分）1.应急预案制定与修订（10分）应急预案完善，涵盖各类突发事件，内容符合实际，得5分；发现一处不符合要求扣1分。应急预案定期修订，得5分；未按时修订的，每次扣2分。2.值班制度执行（10分）值班人员按时到岗，值班记录完整、准确，得5分；发现一次未按时到岗或记录不完整扣1分。值班人员熟悉应急处置流程，能及时处理问题并传达信息，得5分；发现一次值班人员处置不当或信息传达有误扣1分。3.安全检查制度执行（10分）按规定频次和内容进行安全检查，检查记录详细、真实，得5分；发现一次未按要求检查或记录不规范扣一分。对检查问题及时整改，整改措施有效，整改结果符合要求，得5分；发现一处未及时整改或整改不力扣1分。六、奖励与处罚（一）奖励1.在人防工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、在应急演练中表现优秀、提出创新性人防工作建议并取得显著成效的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对于积极参与人防知识培训和应急演练，成绩优异的员工，给予一定的物质奖励，如奖品、学习机会等，以激励员工不断提高自身应急能力。（二）处罚1.对于人防设施设备存在严重问题，如消防设施损坏、安全疏散通道长期堵塞等，且未及时整改的部门，给予警告处分，并责令限期整改。整改期间，对部门负责人进行诫勉谈话。2.因人员应急响应能力不足，导致在突发事件中未