社戒社康专干考核制度

PAGE社戒社康专干考核制度一、总则（一）目的为加强社区戒毒（康复）工作队伍建设，规范社戒社康专干管理，提高工作质量和效率，切实履行社区戒毒（康复）工作职责，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确、具体的考核标准，全面、客观、公正地评价社戒社康专干的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核社戒社康专干在社区戒毒（康复）工作中的实际业绩，包括工作任务完成情况、工作效果等。3.激励约束原则：通过考核，激励社戒社康专干积极履行职责，同时对工作不力的专干进行约束，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：根据社戒社康工作形势和任务要求，适时调整考核内容和标准，实现对专干队伍的动态管理。（三）适用范围本考核制度适用于本地区从事社区戒毒（康复）工作的专职工作人员。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.社区戒毒（康复）人员管控（20分）按照规定对社区戒毒（康复）人员进行报到登记，及时录入相关信息系统，确保信息准确、完整。每少登记一人扣1分，信息录入错误或不完整每处扣0.5分。定期对社区戒毒（康复）人员进行家访、谈话，了解其生活、思想和戒毒（康复）情况，每月家访、谈话不少于规定次数。每少一次扣1分。严格落实社区戒毒（康复）人员的尿检、毛发检测等措施，确保检测率达到规定要求。检测率每低一个百分点扣2分。对违反社区戒毒（康复）协议的人员，及时采取相应措施，如告诫、提出书面警告等，并做好记录。未及时处理或记录不完整的每次扣1分。2.戒毒（康复）措施执行（15分）协助社区戒毒（康复）人员制定个性化的戒毒（康复）计划，并监督其按计划执行。未制定计划或计划执行不力的每次扣2分。组织社区戒毒（康复）人员参加各类戒毒（康复）活动，如戒毒知识讲座、康复训练等，活动参与率达到规定标准。参与率每低一个百分点扣1分。督促社区戒毒（康复）人员按时到指定医疗机构进行身体检查和治疗，确保治疗的连续性。未督促到位导致治疗中断的每次扣2分。3.档案管理（5分）建立健全社区戒毒（康复）人员档案，做到一人一档，档案资料齐全、规范。档案资料不齐全或不规范的每份扣0.5分。及时更新档案信息，记录社区戒毒（康复）人员的动态情况。未及时更新的每次扣0.5分。（二）工作能力与业务水平（30分）1.专业知识与技能（15分）熟悉社区戒毒（康复）工作相关法律法规、政策文件，能够准确运用到实际工作中。在法律法规、政策知识考核中成绩不合格的扣5分。掌握戒毒（康复）专业知识和技能，如戒毒方法、心理辅导技巧等，能够为社区戒毒（康复）人员提供有效的帮助和指导。通过专业技能考核评估，不达标的扣5分。具备一定的沟通协调能力，能够与社区戒毒（康复）人员及其家属、相关部门和单位进行良好的沟通交流。因沟通协调问题导致工作受阻或出现不良影响的每次扣2分。2.学习能力与创新意识（10分）积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断提高自身业务水平。无故不参加培训或学习交流活动的每次扣2分。在工作中能够主动思考，提出创新性的工作思路和方法，并取得一定成效。提出创新性建议并被采纳的酌情加分，反之酌情扣分。3.应急处理能力（5分）制定社区戒毒（康复）工作应急预案，明确应急处置流程和责任分工。未制定应急预案或预案不完善的扣2分。在遇到突发事件时，能够迅速、有效地采取措施进行处理，避免事件恶化。因应急处理不当导致不良后果的扣3分。（三）工作态度与职业操守（20分）1.工作责任心（10分）对社区戒毒（康复）工作认真负责，积极主动完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。因工作责任心不强导致工作失误或延误的每次扣2分。对待社区戒毒（康复）人员耐心细致，关心他们的生活和身心健康，及时解决他们遇到的问题。受到社区戒毒（康复）人员或家属投诉且经查实的每次扣3分。2.职业操守（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣0.5分，旷工每次扣2分。廉洁奉公，不以权谋私，不接受社区戒毒（康复）人员及其家属的贿赂或不正当利益。发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应处罚。（四）工作成效（10分）1.社区戒毒（康复）人员操守保持率（5分）统计社区戒毒（康复）人员在规定期限内保持操守的比例，操守保持率达到规定目标的得5分，每低一个百分点扣1分。2.重新违法犯罪率（5分）统计社区戒毒（康复）人员重新违法犯罪的比例，重新违法犯罪率低于规定标准的得5分，每高一个百分点扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社戒社康工作所在社区（村）委会、派出所等相关部门对社戒社康专干的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况跟踪、出勤情况、群众反馈等。2.定期考核：每季度末，由县级以上禁毒部门组织对社戒社康专干进行集中考核。考核方式包括个人述职、查阅资料、实地检查、问卷调查等。3.年度考核：在每年年底，综合日常考核和定期考核结果，对社戒社康专干进行年度考核评定。年度考核结果作为专干奖惩、晋升、续聘等的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的社戒社康专干，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的社戒社康专干，除给予年度优秀奖励外，还可向上级推荐参加更高层次的表彰奖励活动。3.对提出创新性工作思路和方法，有效推动社区戒毒（康复）工作开展的专干，给予专项奖励，并在全地区范围内推广其经验做法。（二）惩处1.诫勉谈话：年度考核结果为基本合格的社戒社康专干，由上级主管部门对其进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，并限期整改。2.待岗培训：年度考核结果为不合格的社戒社康专干，实行待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资，培训合格后重新上岗，不合格的予以辞退。3.辞退：社戒社康专干如有下列情形之一的，予以辞退：连续两年年度考核不合格的；违反法律法规，受到刑事处罚的；严重违反工作纪律和职业操守，造成恶劣影响的；因工作失误或失职，导致社区戒毒（康复）人员发生重大事故或造成严重后果的。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道社戒社康专干如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向所在县级以上禁毒部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序1.县级以上禁毒部门收到申诉材料后，应及时进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。2.对于受理的申