三峡大学老师考核制度

PAGE三峡大学老师考核制度一、总则（一）目的为了加强三峡大学教师队伍建设，提高教师的思想政治素质、业务水平和履行岗位职责的能力，促进学校教育教学质量和科学研究水平的提升，特制定本考核制度。（二）考核原则1.全面考核原则：对教师的思想政治表现、职业道德、教学工作、科研工作、社会服务等方面进行全面考核。2.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果的客观性和公正性。3.激励发展原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和工作绩效，促进教师的专业发展。（三）考核范围本考核制度适用于三峡大学全体专任教师、兼任教师。（四）考核周期教师考核分为年度考核和聘期考核。年度考核每年进行一次，聘期考核在每一轮聘任期满时进行。二、考核内容与标准（一）思想政治表现1.拥护党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，忠诚于人民的教育事业。2.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。3.积极参加思想政治教育活动，关心学生成长，教书育人，为人师表。考核标准：思想政治表现优秀的，得90分及以上；较好的，得8089分；一般的，得6079分；较差的，得60分以下。（二）职业道德1.热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感。2.尊重学生，关爱学生，平等对待每一位学生。3.严谨治学，教风端正，严格遵守教学纪律。4.团结协作，具有良好的团队精神。5.廉洁自律，自觉抵制各种不正之风。考核标准：职业道德优秀的，得90分及以上；较好的，得8089分；一般的，得6079分；较差的，得60分以下。（三）教学工作1.教学工作量：完成学校规定的教学任务，包括课堂教学、实践教学、指导学生毕业设计（论文）等。2.教学质量：教学目标明确，教学内容准确，教学方法得当，教学效果良好。3.教学改革与创新：积极参与教学改革与创新活动，取得一定的教学成果。4.教学团队建设：参与教学团队建设，发挥团队成员的优势，共同提高教学质量。考核标准：1.教学工作量：达到学校规定标准的，得80分；超额完成的，酌情加分；未达到标准的，酌情扣分。2.教学质量：教学质量优秀的，得90分及以上；较好的，得8089分；一般的，得6079分；较差的，得60分以下。3.教学改革与创新：有教学改革与创新成果的，酌情加分；无成果的，得70分。4.教学团队建设：积极参与教学团队建设，发挥良好作用的，得80分；参与度一般的，得70分；未参与或作用不明显的，得60分。（四）科研工作1.科研项目：主持或参与科研项目，取得一定的科研成果。2.科研成果：发表学术论文、出版著作、获得科研奖励等。3.科研创新：具有较强的科研创新能力，在科研领域有一定的影响力。考核标准：1.科研项目：主持或参与重要科研项目的，酌情加分；无科研项目的，得60分。2.科研成果：发表高水平学术论文、出版有影响力著作、获得重要科研奖励的，酌情加分；成果较少的，得70分。3.科研创新：科研创新能力强，有突出科研成果的，得90分及以上；有一定创新但成果一般的，得8089分；创新能力较弱的，得6079分。（五）社会服务1.参与社会调研、咨询服务等活动，为社会发展提供智力支持。2.参与行业协会、学会等组织的活动，发挥专业优势，服务行业发展。考核标准：社会服务积极主动，取得良好效果的，得80分及以上；参与度一般的，得70分；未参与或效果不明显的，得60分。三、考核组织与实施（一）考核组织学校成立教师考核工作领导小组，负责领导和组织全校教师考核工作。领导小组下设办公室，设在人事处，负责考核工作的具体组织和协调。各学院成立教师考核工作小组，负责本学院教师考核工作的组织和实施。（二）考核实施1.教师个人总结：教师按照考核内容和标准，对自己一年来的思想政治表现、职业道德、教学工作、科研工作、社会服务等方面进行总结，填写《三峡大学教师考核登记表》。2.学院考核：各学院考核工作小组对本学院教师的考核材料进行审核，组织教师述职和民主测评，提出考核意见，确定考核等级。3.学校审核：学校教师考核工作领导小组对各学院上报的考核结果进行审核，确定最终考核结果。4.结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，学校考核工作领导小组进行调查核实，并做出处理决定。四、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为教师绩效工资发放的重要依据。考核优秀的教师，绩效工资适当上浮；考核不合格的教师，绩效工资适当下浮。（二）与职称评定挂钩考核结果作为教师职称评定的重要参考。在职称评定中，同等条件下，考核优秀的教师优先推荐。（三）与岗位聘任挂钩考核结果作为教师岗位聘任的重要依据。考核优秀的教师，在岗位聘任中优先考虑；考核不合格的教师，学校将视情况调整其岗位。（四）与表彰奖励挂钩考核优秀的教师，学校将给予表彰奖励；连续多年考核优秀的教师，学校将授予“优秀教师”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校教师考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理学校教师考核工作领导小组