煤库安全绩效考核制度

PAGE煤库安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强煤库安全管理，提高员工安全意识，确保煤库安全生产，特制定本安全绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励员工积极履行安全职责，及时发现和消除安全隐患，有效预防安全事故的发生，保障煤库的正常运营和员工生命财产安全。（二）适用范围本制度适用于煤库全体员工，包括管理人员、一线作业人员以及参与煤库相关工作的临时工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对员工在煤库安全工作中的各个方面进行全面考核，包括安全责任履行情况、安全操作规程执行情况、安全隐患排查与整改情况、安全培训参与度及效果等。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，激发其积极性和主动性；对违反安全规定、工作不力的员工进行相应处罚，起到约束作用，促使全体员工共同做好煤库安全工作。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全管理措施和绩效考核制度，推动煤库安全管理水平持续提升。二、考核内容与标准（一）安全责任履行1.岗位职责落实严格按照岗位职责要求，认真履行各项安全工作职责，无推诿、扯皮现象。考核标准：完全履行岗位职责得[X]分；基本履行岗位职责得[X]分；存在部分职责履行不到位情况得[X]分；职责履行严重缺失得[X]分。2.安全目标完成积极参与并完成煤库下达的年度、月度安全工作目标，如事故发生率控制指标、隐患整改率指标等。考核标准：安全目标全部完成得[X]分；部分目标完成得[X]分；大部分目标未完成得[X]分；安全目标完全未完成得[X]分。（二）安全操作规程执行1.日常操作规范在煤库作业过程中，严格遵守各类安全操作规程，包括但不限于装卸作业、储存管理、设备操作等环节。考核标准：始终严格遵守操作规程，无违规操作行为得[X]分；偶尔出现轻微违规操作得[X]分；多次出现违规操作但未造成事故得[X]分；因违规操作导致安全事故得[X]分。2.操作记录完整认真做好各项操作记录，记录内容准确、详实、及时，能够真实反映作业过程和安全状况。考核标准：操作记录完整、规范得[X]分；记录基本完整，但存在少量遗漏或不规范情况得[X]分；记录不完整，存在较多缺失或错误得[X]分；无操作记录得[X]分。（三）安全隐患排查与整改1.隐患排查及时定期对煤库进行安全隐患排查，能够主动发现各类安全隐患，排查工作认真细致，不留死角。考核标准：每周按时完成全面隐患排查，且能及时发现并上报所有隐患得[X]分；每两周进行一次排查，能发现大部分隐患得[X]分；每月进行一次排查，存在较多隐患未及时发现得[X]分；未按规定进行隐患排查得[X]分。2.隐患整改有效对排查出的安全隐患能够及时制定整改措施，并跟踪整改过程，确保隐患得到有效整改，整改结果符合安全要求。考核标准：所有隐患均能在规定时间内有效整改完成得[X]分；大部分隐患能按时整改到位，但存在个别隐患整改不彻底得[X]分；部分隐患未按时整改，或整改后仍存在安全风险得[X]分；隐患未进行整改得[X]分。（四）安全培训参与度及效果1.培训参与情况按时参加煤库组织的各类安全培训，不迟到、不早退、不无故缺席。考核标准：全勤参加培训得[X]分；迟到或早退[X]次以内得[X]分；迟到或早退[X]次以上得[X]分；无故缺席培训得[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工能够熟练掌握培训内容，并将其应用到实际工作中。考核标准：培训考核成绩优秀，且在工作中能有效运用所学知识得[X]分；考核成绩合格，基本能运用所学知识得[X]分；考核成绩不合格，或在工作中不能正确运用所学知识得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由煤库安全管理人员对员工日常工作中的安全行为进行不定期检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期考核：每月末对员工当月的安全工作表现进行全面考核，综合日常检查记录、隐患排查整改情况、培训参与及效果等方面进行评分。3.事故考核：发生安全事故时，根据事故的严重程度和责任划分，对相关责任人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成对上一月度员工的安全绩效考核工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工每月安全绩效考核得分，确定绩效奖金发放系数。绩效奖金发放系数=考核得分/100。2.员工绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金发放系数。基础绩效奖金根据煤库薪酬体系确定。（二）晋升与奖励1.连续三个月安全绩效考核得分排名前[X]%的员工，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全工作中表现突出、为煤库安全管理做出重大贡献的员工，给予专项奖励，如安全标兵奖、安全创新奖等，并在全库范围内进行表彰和宣传。（三）处罚与培训1.每月安全绩效考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并进行针对性的安全培训和辅导，要求其在规定时间内提高安全工作表现。2.连续两个月考核得分低于[X]分的员工，扣除当月部分绩效奖金，并调整工作岗位，进行强化安全培训，直至其安全工作表现符合要求。3.因安全工作不力导致安全事故的员工，按照公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于罚款、降职、辞退等，并依法追究其法律责任。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向煤库安全管理部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.安全管理部门接到申诉材料后，进行调查核实，并组织相关人