小学学校安全考核制度

PAGE小学学校安全考核制度一、总则（一）目的为切实加强小学学校安全管理工作，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本安全考核制度。通过科学、全面、客观的考核，督促学校各部门、各岗位认真履行安全职责，不断提升学校安全管理水平，确保校园安全稳定。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育与培训、安全设施设备、安全日常管理、应急处置等，进行全面系统的考核评价。3.注重实效原则：考核不仅关注安全工作的过程，更注重安全工作的实际效果，以保障师生安全、维护校园稳定为最终目标。4.激励改进原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人提出整改要求，激励各部门和全体教职工不断改进安全工作，提高安全管理水平。（三）适用范围本制度适用于本校全体教职工、各班级以及学校内的各个部门，包括但不限于教学部门、后勤部门、安保部门等。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度完善（10分）学校应建立健全各项安全管理制度，包括但不限于安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、安全隐患排查与整改制度、食品卫生安全制度、消防安全制度、设施设备安全管理制度、校园周边环境安全管理制度、应急救援预案等。每缺少一项重要安全制度扣2分。各项安全制度应符合国家法律法规和教育行业标准要求，内容明确、具体、可操作。制度条款不清晰、缺乏可操作性的，每项扣1分。2.制度执行（10分）学校应严格执行各项安全管理制度，确保制度落实到位。通过定期检查、不定期抽查等方式，对制度执行情况进行监督。发现有违反安全制度的行为，每次扣2分。对违反安全制度的行为应及时进行纠正和处理，并做好记录。未及时处理或记录不完整的，每次扣1分。（二）安全教育与培训（25分）1.教育计划（5分）学校应制定年度安全教育计划，明确教育内容、教育形式、教育时间安排等。未制定年度安全教育计划扣3分，计划内容不完善扣12分。安全教育计划应根据不同年级、不同季节、不同时段的特点，有针对性地开展安全教育活动。计划缺乏针对性的，扣12分。2.教育实施（15分）按照安全教育计划，认真组织开展各类安全教育活动，包括但不限于开学初安全教育、季节性安全教育、节假日安全教育、专题安全教育等。每少开展一次重要安全教育活动扣3分。安全教育活动形式多样，如课堂教学、主题班会、专题讲座、安全演练等。活动形式单一的，酌情扣13分。确保安全教育课时落实，小学各年级每学期安全教育不少于12课时。未达到规定课时要求的，每少1课时扣1分。3.培训工作（5分）定期组织教职工参加安全培训，提高教职工的安全意识和安全管理能力。每学期至少组织1次全体教职工安全培训。未组织培训扣3分，培训次数不足扣12分。对新入职教职工应及时进行安全入职培训，培训内容应涵盖学校安全制度、岗位职责、安全操作规程等。未对新入职教职工进行安全入职培训的，每人次扣1分。（三）安全设施设备（20分）1.设施设备配备（10分）学校应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施设备，如消防设施设备、应急照明设备、疏散指示标志、安防监控设备、体育设施设备、实验仪器设备等。设施设备配备不全的，每项扣2分。安全设施设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。因设施设备维护保养不到位导致不能正常使用的，每项扣1分。2.设施设备管理（10分）建立健全安全设施设备管理制度，明确管理责任人和管理流程。制度不完善的，扣24分。对安全设施设备进行登记造册，记录设施设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。未进行登记造册或记录不完整的，扣13分。规范安全设施设备的使用，制定操作规程，对教职工和学生进行培训。因违规使用导致安全事故的，视情节轻重扣510分。（四）安全日常管理（20分）1.校园安全管理（10分）加强校园日常巡查，及时发现和处理校园内的安全问题。学校安保人员应定时巡逻，其他教职工应在各自岗位上做好安全防范工作。未按规定进行巡查的，每次扣2分。做好校园出入人员和车辆登记管理工作，严禁无关人员和车辆进入校园。登记管理不严格的，每次扣1分。维护校园秩序，及时发现和制止校园内的打架斗殴、寻衅滋事等违法违纪行为。对校园秩序维护不力的，视情节轻重扣15分。2.班级安全管理（10分）班主任应加强班级日常安全管理，每天对教室进行安全检查，及时发现和处理班级内的安全隐患。未按规定进行班级安全检查的，每次扣2分。关注学生在校期间的行为表现，及时发现和纠正学生的不安全行为。对学生不安全行为处理不及时的，每次扣1分。加强与家长的沟通联系，及时反馈学生在校安全情况。未及时与家长沟通学生安全情况的，每次扣1分。（五）应急处置（15分）1.应急预案（5分）学校应制定完善的应急救援预案，包括火灾、地震、食品中毒、意外伤害等各类突发事件的应急预案。每缺少一项应急预案扣1分。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。未及时修订应急预案的，扣12分。2.应急演练（5分）按照应急预案要求，定期组织开展应急演练，每学期至少组织1次全校性的应急演练。未组织演练扣3分，演练次数不足扣12分。应急演练应注重实效，提高师生的应急反应能力和自我保护能力。演练效果不佳的，酌情扣1分。3.应急处置（5分）突发事件发生时，学校应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。对突发事件处置不力的，视情节轻重扣25分。及时向上级主管部门和相关部门报告突发事件情况，报告及时、准确的得3分，报告不及时或不准确的扣12分。三、考核组织与实施（一）考核组织学校成立安全考核工作领导小组，由校长担任组长，分管安全工作的副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期安全考核分为年度考核和不定期考核。年度考核在每年年底进行，全面考核学校全年安全工作情况。不定期考核根据学校安全工作实际情况，随时组织开展，重点对安全工作中的突出问题和薄弱环节进行考核。（三）考核方式1.资料查阅：查阅学校安全工作相关文件、制度、记录、档案等资料，检查安全制度建设、安全教育与培训、安全设施设备管理等方面的工作落实情况。2.实地检查：对校园安全设施设备、教学场所、学生宿舍、食堂等重点区域进行实地查看，检查安全设施设备运行情况、安全隐患排查与整改情况、校园日常安全管理情况等。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解师生对学校安全工作的知晓率、满意度以及对安全工作的意见和建议。4.现场访谈：与学校教职工、学生进行现场访谈，了解安全工作实际开展情况，核实相关信息。（四）考核程序1.学校自评：各部门、各班级按照考核内容与标准，对本部门、本班级全年安全工作进行自评，形成自评报告，于每年12月中旬报学校安全考核工作领导小组。2.考核组考核：学校安全考核工作领导小组组织考核组，通过资料查阅、实地检查、问卷调查、现场访谈等方式，对学校各部门、各班级安全工作进行全面考核。考核组按照考核标准进行打分，形成考核意见。3.结果审定：学校安全考核工作领导小组召开会议，对考核组提交的考核意见进行审定，确定各部门、各班级的考核结果。4.结果反馈：将考核结果反馈给各部门、各班级，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，要求各部门、各班级限期整改。四、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，安全工作成绩突出，各项安全管理制度健全，安全教育与培训扎实有效，安全设施设备完善，安全日常管理规范，应急处置能力强，全年无安全责任事故。2.良好：考核得分8089分，安全工作表现较好，各项安全工作基本落实，无明显安全隐患，全年无重大安全责任事故。3.合格：考核得分6079分，安全工作基本达到要求，存在一些薄弱环节，但通过整改能够达到安全工作标准，全年无较大安全责任事故。4.不合格：考核得分60分以下，安全工作存在严重问题，安全管理制度不健全，安全教育与培训不到位，安全设施设备存在重大隐患，安全日常管理混乱，应急处置能力差，全年发生安全责任事故。（二）结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的部门和个人，学校给予表彰和奖励，在全校范围内进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将安全考核结果与教职工绩效工资挂钩，对考核结果为优秀的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对考核结果为不合格的教职工，视情节轻重扣减绩效工资。3.评先评优：安全考核结果作为教职工评先评优、职称晋升的重要依据。考核结果为不合格的教职工，当年不得参加评先评优，在职称晋升