施工班组出勤考核制度

PAGE施工班组出勤考核制度一、总则（一）目的为加强施工班组管理，规范施工人员出勤行为，提高工作效率，确保施工任务按时、按质、按量完成，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与施工项目的班组及施工人员。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有施工人员一视同仁，不受个人因素干扰。2.客观准确原则：以实际出勤记录为依据，如实反映施工人员的出勤情况，考核结果真实可靠。3.及时反馈原则：及时将出勤考核结果反馈给施工人员，使其了解自身表现，同时便于及时发现问题并进行调整。4.激励改进原则：通过合理的考核机制，激励施工人员积极出勤，对表现优秀者给予奖励，对存在问题者促使其改进。二、出勤规定（一）正常出勤1.施工人员应按照项目部规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间根据项目实际情况和国家相关法律法规确定，一般为[具体工作时间区间]。2.施工人员在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。如有特殊情况需要离岗，应提前向班组长请假并获得批准。（二）请假制度1.请假类别病假：施工人员因病无法出勤，应提前向班组长提交医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资按照公司相关规定执行。事假：因个人事务需要请假，应提前[X]天向班组长提出申请，经班组长同意并报项目经理批准后方可休假。事假期间无工资。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，施工人员应提前提交相关证明材料，经批准后休假。假期工资按照公司规定发放。2.请假流程施工人员填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。将申请表依次提交给班组长、项目经理审批。审批通过后，将申请表交至考勤管理人员备案。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]%；旷工两天及以上，除扣除相应工资外，视情节轻重给予警告、罚款直至辞退处理。三、考勤记录与统计(一)考勤记录方式1.各施工班组设立专门的考勤员，负责记录本班组施工人员的出勤情况。考勤记录应包括每日的到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。2.考勤员应使用统一的考勤表格进行记录，确保记录清晰、准确、完整。考勤表格应保存至少[X]年，以备查阅。(二)考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一天考勤员对本班组当月出勤情况进行汇总统计。(三)考勤数据上报1.考勤员应在每月[X]日前将本班组上月考勤统计表报送至项目经理审核。2.项目经理审核无误后，于每月[X]日前将所有班组考勤数据汇总报送至公司人力资源部门。四、考核办法(一)考核指标1.出勤天数：统计施工人员每月实际出勤天数，满勤为[具体天数]天。2.迟到早退次数：记录施工人员每月迟到、早退的次数。3.旷工天数：统计施工人员每月旷工的天数。(二)评分标准1.出勤天数全勤得[X]分。每缺勤一天扣[X]分。2.迟到早退次数迟到早退累计不超过[X]次得[X]分。迟到早退累计超过[X]次，每增加一次扣[X]分。3.旷工天数无旷工得[X]分。旷工一天扣[X]分，旷工两天及以上，每天扣[X]分。(三)考核结果评定1.根据上述考核指标及评分标准，每月对施工人员出勤情况进行综合评定。考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。2.考核结果作为施工人员绩效奖金发放、岗位晋升、评优评先等的重要依据。五、奖励与惩罚(一)奖励1.连续三个月全勤的施工人员，给予[具体奖励金额或其他奖励形式]奖励。2.在出勤方面表现突出，对项目顺利推进起到积极作用的施工人员，经项目部推荐，公司给予表彰和奖励。(二)惩罚1.当月考核结果为不合格的施工人员，给予警告处分，并取消当月绩效奖金。2.连续两个月考核结果为不合格的施工人员，给予降薪[X]%处理。3.连续三个月考核结果为不合格的施工人员，予以辞退。六、沟通与反馈(一)定期沟通1.项目部每月组织一次施工班组出勤情况沟通会议，由项目经理主持，各班组班组长及考勤员参加。2.在会议上，通报上月各班组出勤考核结果，分析存在的问题及原因，共同商讨改进措施。(二)个别反馈1.对于出勤考核结果不理想的施工人员，班组长应及时与其进行个别沟通，了解其实际困难和原因，给予指导和帮助。2.施工人员对出勤考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向项目经理提出申诉，项目经理应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给施工人员。七、培训与改进(一)培训计划1.根据施工人员出勤情况及存在的问题，制定针对性的培训计划。培训内容包括出勤纪律、工作态度、职业素养等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场指导、案例分析等多种形式，确保培训效果。(二)改进措施1.针对出勤考核中发现的共性问题，项目部应及时制定