建立劳动纪律考核制度

PAGE建立劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本劳动纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违反劳动纪律的行为给予相应惩戒。4.及时准确原则：及时发现、记录和处理员工的劳动纪律问题，确保考核结果的准确性。二、劳动纪律考核内容（一）考勤纪律1.出勤情况按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次，视情节轻重给予相应警告或经济处罚。旷工半天及以上的，按照旷工天数扣除相应工资，并根据情节给予纪律处分。2.请假制度员工请假需提前按照规定填写请假申请表，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假需提供医院证明，事假、年假等请假期限和审批流程按照公司相关规定执行。（二）工作纪律1.工作态度积极主动，认真负责，按时完成工作任务。对工作敷衍塞责、推诿扯皮的，给予批评教育并责令改正。遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和敏感信息。违反者将依法追究法律责任。2.工作行为规范遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗、脱岗。违反者给予警告处分，并责令立即改正。在工作时间内，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。一经发现，给予相应经济处罚。保持工作场所整洁卫生，爱护公司财物，节约办公用品。对浪费公司资源、损坏公司财物的行为，照价赔偿并给予纪律处分。（三）团队纪律1.协作配合树立团队意识，积极与同事协作配合，共同完成工作任务。对不配合团队工作、影响团队和谐的行为，进行批评教育并要求改正。尊重他人意见和建议，不得在团队中搞小团体、拉帮结派。发现此类行为，严肃处理。2.沟通交流保持良好的沟通渠道，及时、准确地传达工作信息。对因沟通不畅导致工作失误或延误的，给予相应责任追究。文明礼貌，不得在工作场合争吵、骂人。违反者给予警告处分，并进行批评教育。三、劳动纪律考核方式（一）日常检查1.公司设立专门的劳动纪律检查小组，定期或不定期对各部门的劳动纪律情况进行检查。2.检查小组可通过现场查看、查阅考勤记录、询问员工等方式，对员工的出勤、工作状态等进行检查。（二）投诉举报1.鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行投诉举报。公司设立专门的举报邮箱和电话，并对举报人信息严格保密。2.接到投诉举报后，及时进行调查核实，对经查实的违规行为按照本制度进行处理。（三）定期考核1.每月末，各部门负责人对本部门员工的劳动纪律情况进行自评，并填写劳动纪律考核自评表。2.人力资源部门结合日常检查和投诉举报情况，对各部门员工的劳动纪律进行综合考核，确定考核结果。四、劳动纪律考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.劳动纪律考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩。考核结果为优秀的，适当提高绩效奖金比例；考核结果为不合格的，相应降低绩效奖金比例。2.连续三个月劳动纪律考核不合格的员工，公司将进行诫勉谈话，并根据情况调整岗位或采取其他处理措施。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，劳动纪律考核结果优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对遵守劳动纪律表现突出的员工，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与发展1.对于劳动纪律考核存在问题的员工，公司将根据具体情况安排针对性的培训，帮助其改进工作作风，提高纪律意识。2.将劳动纪律纳入员工个人培训档案，作为员工职业发展的参考依据。五、劳动纪律考核申诉（一）申诉条件员工如对劳动纪律考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写劳动纪律考核申诉表，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料。2.将申诉表提交至人力资源部门，人力资源部门对申诉材料进行审核，并组织相关人员进行调查核实。3.调查核实后，将申诉处理结果反馈给申诉员工。如申诉成立，对考核结果进行相应调整；如申诉不成立，维持原考核结果。六、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（二）