驻村管寺干部考核制度

PAGE驻村管寺干部考核制度一、总则（一）目的为加强对驻村管寺干部的管理与监督，提高驻村管寺工作的质量和效率，确保宗教活动在法律法规和政策允许的范围内健康有序进行，维护宗教领域和谐稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所选派的全体驻村管寺干部。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程应坚持实事求是，全面、准确地反映驻村管寺干部的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则以驻村管寺干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩考核。3.激励约束并重原则通过考核，对表现优秀的驻村管寺干部给予激励和表彰，对存在问题的干部进行督促和整改，形成有效的激励约束机制。4.定性与定量相结合原则考核指标应既有定性描述，又有定量标准，确保考核结果科学合理、准确可靠。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。2.积极参加各类政治学习和教育培训活动，认真学习党的宗教工作方针政策和法律法规，学习态度端正，表现良好，得5分。3.具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够及时发现和处理宗教领域的倾向性、苗头性问题，维护宗教领域和谐稳定，得5分。（二）工作能力与业务水平（25分）1.熟悉宗教工作相关法律法规、政策规定和业务知识，能够熟练运用到实际工作中，得10分。2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够有效地组织开展驻村管寺各项工作，得10分。3.能够及时掌握宗教动态和信教群众思想状况，提出有针对性的工作措施和建议，工作成效明显，得5分。（三）工作任务完成情况（35分）1.认真履行驻村管寺工作职责，积极协助寺管会做好寺庙管理工作，完成各项工作任务，得15分。2.加强对宗教活动场所的日常巡查，及时发现和纠正不规范宗教活动，确保宗教活动依法依规进行，得10分。3.积极开展信教群众思想教育引导工作，组织开展各类有益活动，促进信教群众与不信教群众团结和谐，得10分。（四）工作作风与纪律遵守情况（20分）1.工作认真负责，勤勉敬业，积极主动，按时完成工作任务，得10分。2.严格遵守工作纪律，遵守驻村管寺各项规章制度，无迟到、早退、旷工等现象，得5分。3.廉洁自律，自觉遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为，得5分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过工作记录、工作汇报、实地检查等方式，对驻村管寺干部日常工作表现进行跟踪考核。年度考核在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.个人总结驻村管寺干部每年年底对自己一年来的工作进行总结，填写《驻村管寺干部年度考核登记表》，并提交书面总结材料。2.民主测评组织驻村管寺干部所在寺庙的寺管会成员、信教群众代表等进行民主测评，对驻村管寺干部的工作表现进行评价。3.实地考察考核组通过实地走访、查看资料等方式，对驻村管寺干部的工作情况进行实地考察。4.综合评定考核组根据个人总结、民主测评、实地考察等情况，对驻村管寺干部进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈考核结果及时反馈给驻村管寺干部本人，并在一定范围内进行公示。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，工作能力强，业务水平高，工作任务完成出色，工作作风扎实，纪律遵守良好，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职：思想政治表现较好，工作能力较强，业务水平较高，能够完成工作任务，工作作风较扎实，纪律遵守较好，民主测评称职及以上票率达到80%以上。3.基本称职：思想政治表现一般，工作能力和业务水平一般，基本能够完成工作任务，但工作中存在一些问题，工作作风不够扎实，纪律遵守一般，民主测评基本称职及以上票率达到60%以上。4.不称职：思想政治表现较差，工作能力和业务水平较低，不能完成工作任务或者在工作中出现重大失误，工作作风不扎实，纪律遵守较差，民主测评不称职票率达到60%以上。（二）结果运用1.对考核为优秀等次的驻村管寺干部，给予表彰和奖励，并在选拔任用、评先评优等方面优先考虑。2.对考核为称职等次的驻村管寺干部，进行正常的岗位调整和交流。3.对考核为基本称职等次的驻村管寺干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核为不称职等次的驻村管寺干部，视情节轻重，给予批评教育、调整岗位、责令辞职等处理。五、考核申诉与处理（一）申诉驻村管寺干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向本公司/组织考核领导小组提出书面申诉。（二）处理考核领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实