爱国卫生目标考核制度

PAGE爱国卫生目标考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实爱国卫生运动方针，加强公司/组织环境卫生管理，提高员工健康素养，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，特制定本爱国卫生目标考核制度。本制度旨在通过明确爱国卫生工作目标，规范考核流程，确保爱国卫生各项工作任务得到有效落实，促进公司/组织持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖爱国卫生工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防制等，进行全面、系统的考核评价。3.动态管理原则：根据公司/组织发展和实际情况，适时调整考核内容和标准，保持制度的科学性和有效性。4.激励改进原则：考核结果与部门和员工的绩效挂钩，激励先进，鞭策后进，促进爱国卫生工作不断改进和提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域卫生地面清洁：地面无垃圾、无污渍、无水渍，保持干净整洁。每发现一处垃圾或污渍扣[X]分。桌面整洁：桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序，无杂物堆积。桌面杂乱扣[X]分。门窗玻璃：门窗玻璃干净透明，无灰尘、无污渍。玻璃有明显灰尘或污渍扣[X]分。公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物、无痰迹。公共区域发现垃圾或杂物扣[X]分。2.生产区域卫生生产设备清洁：生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。设备有明显油污或灰尘扣[X]分。生产车间地面：地面保持清洁，无积水、无杂物，物料摆放整齐。地面有积水或杂物扣[X]分。原材料及成品堆放：原材料和成品堆放整齐，标识清晰，不得占用通道。堆放混乱或占用通道扣[X]分。3.环境卫生设施垃圾桶配备：各区域按规定配备足够数量的垃圾桶，垃圾桶外观清洁，无破损。垃圾桶数量不足或外观破损扣[X]分。垃圾清理：垃圾及时清理，日产日清，无垃圾外溢现象。发现垃圾外溢扣[X]分。厕所卫生：厕所清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。厕所异味严重或设施损坏扣[X]分。（二）健康教育1.健康教育计划制定与执行：各部门应根据公司/组织年度健康教育计划，结合本部门实际情况，制定具体的实施计划，并认真组织实施。未制定实施计划扣[X]分，实施计划执行不力扣[X]分。2.健康教育活动活动开展：定期组织开展形式多样的健康教育活动，如健康讲座、培训、宣传资料发放等。每季度至少开展[X]次健康教育活动，少一次扣[X]分。活动效果：通过活动，员工对健康知识的知晓率和健康行为的形成率有明显提高。知晓率和形成率未达到规定要求扣[X]分。3.健康资料管理资料收集与整理：收集整理各类健康资料，包括宣传资料、培训记录、活动照片及总结等，资料齐全、规范。资料不齐全或不规范扣[X]分。（三）病媒生物防制1.防鼠设施门窗防护：门窗安装防鼠板，缝隙小于[X]毫米，通风口安装防鼠网。未安装或不符合要求扣[X]分。孔洞封堵：室内外孔洞、缝隙及时封堵，防止老鼠进入。发现一处未封堵扣[X]分。2.防蚊蝇设施纱窗安装：窗户安装纱窗，纱窗完好无损，关闭紧密。纱窗损坏或关闭不严扣[X]分。灭蝇灯设置：在餐厅、厨房、仓库等易滋生蚊虫的区域合理设置灭蝇灯，灭蝇灯正常工作。未设置或设置不合理扣[X]分。3.病媒生物消杀消杀计划：制定病媒生物消杀计划，定期组织消杀工作。未制定计划扣[X]分，未按计划实施扣[X]分。消杀效果：通过消杀，有效控制病媒生物密度，达到国家规定的标准。病媒生物密度超标扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立爱国卫生目标考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责具体考核工作的组织实施。考核办公室设在[具体部门]。（二）考核周期考核分为月度检查、季度考核和年度总评。月度检查由各部门自行组织，每季度最后一个月进行季度考核，每年年底进行年度总评。（三）考核方式1.现场检查：考核人员对各部门办公区域、生产区域等进行实地检查，按照考核标准进行评分。2.资料查阅：查阅各部门健康教育计划、活动记录、健康资料等相关文件资料，核实工作开展情况。3.员工访谈：随机抽取部分员工进行访谈，了解员工对健康知识的知晓程度和对爱国卫生工作的满意度。（四）考核评分1.评分标准：根据考核内容，制定详细的评分标准，每项考核指标设定相应的分值，满分[X]分。2.评分计算：考核人员按照评分标准对各部门进行评分，各项得分相加即为该部门的考核总分。四、考核结果应用（一）绩效挂钩1.部门绩效：将爱国卫生目标考核结果与部门绩效挂钩，考核总分作为部门年度绩效评定的重要依据之一。考核得分排名前[X]%的部门，在年度绩效评定中给予加分；排名后[X]%的部门，给予相应扣分。2.员工绩效：员工个人爱国卫生工作表现纳入个人绩效考评范围。对在爱国卫生工作中表现突出的员工，在绩效评定中给予适当加分；对工作不力、影响部门考核成绩的员工，给予相应扣分。（二）表彰奖励1.优秀部门：每年评选爱国卫生工作优秀部门，对考核成绩优异的部门进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.先进个人：评选爱国卫生工作先进个人，对在爱国卫生工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予适当的奖励。（三）整改措施1.问题反馈：考核结束后，考核办公室及时向各部门反馈考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改落实：各部门针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告考核办公室。3.跟踪复查：考核办公室对各部门整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，进行再次督促整改