公司员工出勤考核制度

PAGE公司员工出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司员工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不偏袒、不歧视。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，准确记录和考核，避免主观随意性。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，约束违规行为。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子签到等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需通过指纹识别或人脸识别设备进行考勤登记，确保考勤的准确性和唯一性。电子签到：员工可通过公司指定的电子考勤系统进行签到，签到时间以系统记录为准。2.员工应妥善保管个人考勤信息，不得故意损坏、篡改或冒用他人考勤记录。（三）出勤要求1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，视为一般迟到/早退；迟到或早退超过[X]分钟的，视为严重迟到/早退。2.员工请假应提前按照公司规定的请假流程办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定如下：事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，需提前[X]小时向部门负责人请假；病假超过[X]天的，应提前[X]天提交病假申请。病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限1年假天数1；工作年限2年假天数2……]。员工应提前[X]天提交年假申请，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天提交婚假申请。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]周开始休，需提前[X]天提交产假申请。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶产假期间休，需提前[X]天提交陪产假申请。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天提交丧假申请。3.员工因特殊情况无法按时打卡或签到的，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补办相关手续。否则，按迟到或旷工处理。（四）加班管理1.公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。但因工作需要必须加班的，员工应填写加班申请单，经部门负责人批准后方可加班。2.加班申请单应详细注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息。加班结束后，员工应及时提交加班记录，作为加班核算的依据。3.公司按照国家法律法规及相关政策规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照[具体规定，如劳动合同约定工资或基本工资等]执行，加班工资支付标准为[平日加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%等]。三、出勤考核标准（一）迟到、早退考核1.一般迟到/早退：每月累计迟到/早退[X]次以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.严重迟到/早退：每月累计迟到/早退超过[X]次的，每次扣发绩效工资[X]元，并给予警告处分。连续两个月出现严重迟到/早退情况的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%。3.迟到/早退时间过长，影响工作正常开展的，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。（二）旷工考核1.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，当月绩效工资全额扣除，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（三）请假考核1.事假：事假期间无工资待遇，事假天数计入考勤统计。当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%。2.病假：病假在规定天数内的，工资按照公司相关规定执行；病假超过规定天数的，超出部分按照事假标准执行。病假期间应提供医院出具的有效病假证明，否则按旷工处理。3.年假：年假应合理安排，不得影响工作正常开展。年假期间工资正常发放。员工未休年假的，公司按照国家规定支付相应的年假工资报酬。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，假期内工资正常发放。员工应按照规定的申请流程和时间休完相应假期，否则视为自动放弃，公司不再另行安排。（四）加班考核1.公司将对加班情况进行定期统计和审核，确保加班的真实性和必要性。对于虚报加班或无故加班的行为，公司将严肃处理，扣发相关人员的绩效工资，并视情节轻重给予纪律处分。2.因个人原因导致工作延误而加班的，公司不支付加班工资或安排调休。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司设立专门的考勤管理小组，负责对员工出勤情况进行监督和检查。考勤管理小组由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。（二）检查方式1.定期检查：考勤管理小组每月定期对员工考勤记录进行检查，核实出勤情况。2.不定期抽查：考勤管理小组可根据工作需要，不定期对员工出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.数据核对：人力资源部门每月与考勤设备记录的数据进行核对，确保考勤数据的准确性。同时，与各部门负责人核对员工请假情况，确保请假手续的合规性。（三）异常情况处理1.在考勤检查过程中，如发现员工考勤记录异常（如打卡时间异常、请假手续不全等），考勤管理小组将及时与员工本人及所在部门负责人进行沟通核实。2.对于存在疑问的考勤记录，员工应在规定时间内提供合理的解释和证明材料。如无法提供有效证明，将按照本制度的相关规定进行处理。3.各部门负责人应积极配合考勤管理小组的工作，如实提供员工出勤情况的相关信息，并对本部门员工的出勤管理负责。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考勤考核结果有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理流程1.人力资源部门接到员工申诉后，将在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，将与相关部门负责人、同事及其他证人进行沟通了解情况。2.根据调查结果，人力资源部门将在[X]个工作日内做出申诉处理决定，并以书面形式通知申诉员工。如申诉成立，将对考核结果进行纠正；如申诉不成立，将维持原考核结果。3.员工如对申诉处理结果仍不满意，可在接到处理决定后的[X]个工作日内，向公司