法院加班考勤考核制度

PAGE法院加班考勤考核制度一、总则（一）目的为规范法院工作人员加班行为，确保审判执行等各项工作高效有序开展，同时保障工作人员合法权益，特制定本加班考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关政策要求，确保制度合法合规。2.实事求是原则：准确记录加班情况，考核结果真实反映工作表现。3.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，确保考核过程和结果公平公正。4.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励工作人员积极高效工作，同时对不当加班行为进行约束。二、加班界定（一）加班情形1.因案件审理、执行任务紧急，需要延长工作时间完成的。2.法定节假日、公休日安排值班，且值班时间超出正常值班时长的。3.因专项工作任务或临时性紧急任务，经院领导批准安排加班的。（二）非加班情形1.正常工作时间内未完成本职工作，而在下班后自行加班的，不属于本制度规定的加班范畴。2.因个人原因，如学习、培训、处理个人事务等自行安排的工作时间延长，不属于加班。三、加班申请与审批（一）申请流程工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息。（二）审批权限1.部门负责人加班申请，由分管院领导审批。2.普通工作人员加班申请，由部门负责人审批。紧急情况下，可先电话向审批领导报备，事后及时补办审批手续。（三）审批反馈审批领导应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给申请人。如同意加班，应明确加班时间等相关信息；如不同意，应说明理由。四、加班考勤记录与统计（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式记录加班时间。加班人员应在到达工作岗位和离开工作岗位时分别进行打卡或签到。2.部门内勤负责本部门加班人员的考勤记录，确保记录准确、完整。（二）统计周期加班考勤统计以自然月为周期，每月[X]日前，部门内勤将本部门上月加班考勤情况汇总后报至政治部（处）。（三）数据核对政治部（处）对各部门上报的加班考勤数据进行核对，如有疑问及时与相关部门沟通核实。五、加班补贴与调休（一）加班补贴标准1.工作日加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴。2.法定节假日加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴。3.公休日加班的，优先安排调休，无法调休的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴。（二）调休安排1.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.工作人员申请调休，应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报政治部（处）备案。3.调休期间，工作人员应按照正常出勤要求履行工作职责。i）发放时间加班补贴随工资按月发放，确保工作人员及时足额获得加班报酬。六、考核与奖惩（一）考核指标1.加班次数：统计工作人员在一定时期内的加班次数。2.加班时长合理性：评估加班时长是否与工作任务相匹配。3.加班工作质量：考察加班完成工作的质量和效果。（二）考核方式1.定期考核：每半年对工作人员加班情况进行一次集中考核。2.日常考核：结合日常工作表现，对加班情况进行动态跟踪考核。（三）考核结果应用1.优秀：加班表现突出，工作质量高，为审判执行等工作做出重要贡献的，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.良好：加班情况正常，工作完成较好的，给予适当奖励，如表彰、绩效加分等。3.合格：基本能完成加班任务，但存在一些问题的，进行提醒谈话，督促改进。4.不合格：加班敷衍了事，工作质量差，或存在无故加班等违规行为的，视情节轻重给予批评教育、扣减绩效奖金、纪律处分等处理。七、监督与检查（一）内部监督1.政治部（处）负责对全院加班考勤考核制度执行情况进行监督检查，定期抽查各部门加班考勤记录。2.各部门负责人对本部门工作人员加班情况进行日常监督，确保制度落实到位。（二）投诉处理工作人员如对加班考勤考核结果有异议，可在结果公示后的[X]个工作日内，向政治部（处）提出书面申诉。政治部（处）应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八