驻寺干部考评考核制度

PAGE驻寺干部考评考核制度一、总则（一）目的为加强驻寺干部队伍建设，提高驻寺干部工作的积极性、主动性和创造性，确保驻寺干部切实履行职责，维护寺庙和谐稳定，促进宗教与社会主义社会相适应，特制定本考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有驻寺干部。（三）基本原则1.客观公正原则：考评考核应依据明确的标准和程序，客观、公正地评价驻寺干部的工作表现。2.注重实绩原则：以驻寺干部履行职责、完成工作任务的实际成效为主要依据进行考评考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取寺庙僧众、相关部门和社会各界的意见，考评考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考评考核，激励驻寺干部积极工作，同时对不称职的干部进行约束和督促改进。二、考评考核内容（一）思想政治表现1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.积极学习党的宗教工作理论和方针政策，不断提高宗教政策水平和依法管理宗教事务的能力。3.树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德和敬业精神。（二）工作职责履行1.政策法规宣传积极向寺庙僧众宣传党的宗教政策、法律法规和国家的有关政策，提高僧众的法律意识和政策知晓率。定期组织开展政策法规培训和学习活动，确保政策法规宣传到位。2.寺庙管理协助寺庙建立健全各项管理制度，规范寺庙内部事务管理，维护寺庙正常秩序。加强对寺庙财务、安全、消防等方面的管理和监督，及时消除安全隐患。指导寺庙做好宗教活动场所的建设、修缮和管理工作，确保符合相关标准和要求。3.宗教活动指导指导寺庙依法依规开展宗教活动，确保宗教活动安全、有序、文明。加强对宗教教职人员的教育引导，促进宗教教职人员队伍的健康发展。积极引导宗教与社会主义社会相适应，鼓励宗教界人士和信教群众为经济社会发展贡献力量。4.矛盾纠纷化解及时排查化解寺庙内部及周边的矛盾纠纷，维护寺庙和谐稳定。对涉及宗教领域的突发事件和敏感问题，能够及时妥善处理，并向上级报告。5.联系服务僧众经常深入僧众，了解他们的生活、学习和思想状况，关心他们的疾苦，为僧众办实事、解难题。积极反映僧众的合理诉求，维护僧众的合法权益。（三）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义和官僚主义。2.密切联系群众，深入基层，主动服务寺庙和僧众。3.严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。4.廉洁自律，严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风。（四）工作创新1.积极探索驻寺工作的新思路、新方法，不断提高工作效率和质量。2.在寺庙管理、宗教活动指导、政策法规宣传等方面有创新举措，并取得明显成效。3.能够结合实际情况，提出合理化建议，为推动驻寺工作发展做出积极贡献。三、考评考核方式（一）日常考核1.驻寺干部所在寺庙的僧众、寺庙管理组织负责人等对驻寺干部的日常工作表现进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作成效等方面。2.驻寺干部定期向上级主管部门汇报工作进展情况，上级主管部门对驻寺干部的工作汇报进行审核和评价。3.建立驻寺干部工作台账，对驻寺干部的出勤情况、工作任务完成情况、参与寺庙活动情况等进行详细记录，作为日常考核的重要依据。（二）年度考核1.每年年底，驻寺干部进行年度工作总结，并填写年度考核登记表。2.成立年度考核小组，由上级主管部门领导、寺庙管理组织负责人、僧众代表等组成。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对驻寺干部进行全面考核。3.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过驻寺干部总数的[X]%。（三）专项考核1.根据工作需要，对驻寺干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。2.专项考核由上级主管部门组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序。3.专项考核结果作为驻寺干部评先评优、职务晋升的重要参考依据。四、考评考核程序（一）个人总结驻寺干部按照考评考核要求，对自己一年来的思想政治表现、工作职责履行、工作作风、工作创新等方面进行全面总结，填写考核登记表。（二）民主测评1.组织寺庙僧众、寺庙管理组织负责人等对驻寺干部进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。2.民主测评应采取无记名投票的方式进行，确保测评结果的真实性和客观性。（三）综合评价1.考核小组根据驻寺干部的个人总结、民主测评结果、日常考核情况等进行综合评价，提出考核等次建议。2.综合评价应充分考虑驻寺干部的工作业绩、工作难度、工作创新等因素，确保评价结果公正合理。（四）结果公示1.考核结果在驻寺干部所在寺庙进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（五）结果审定1.考核结果经上级主管部门审定后生效。2.上级主管部门应将审定后的考核结果存入驻寺干部个人档案，并作为驻寺干部评先评优、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。五、考评考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀等次的驻寺干部，优先推荐参加各类评先评优活动。2.在评选优秀驻寺干部、优秀共产党员等荣誉称号时，应将年度考核结果作为重要参考依据。（二）职务晋升1.对连续多年年度考核结果为优秀等次或在专项考核中表现突出的驻寺干部，在职务晋升时予以优先考虑。2.职务晋升应严格按照干部选拔任用的有关规定进行，考核结果作为重要的参考因素之一。（三）奖励惩戒1.对年度考核结果为优秀等次的驻寺干部，给予表彰和奖励，奖励形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对年度考核结果为基本称职、不称职等次的驻寺干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改期间，取消当年评先评优资格，扣发当年绩效奖金。3.对连续两年年度考核结果为不称职等次的驻寺干部，予以辞退或免职处理。六、申诉与复核（一）申诉1.驻寺干部对考评考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复核1.