望江公务员绩效考核制度

PAGE望江公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了建立科学、合理、有效的公务员绩效考核体系，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，促进望江公务员队伍建设，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于望江县各级行政机关中纳入公务员法管理的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现和业绩为依据，全面、客观、公正地评价公务员的工作，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益，突出工作实绩在考核中的重要地位。3.激励约束原则：通过绩效考核，奖优罚劣，激励公务员积极工作，同时对工作不力、业绩不佳的公务员进行约束，促进其改进工作。4.分级分类原则：根据公务员的职位类别、层级和工作性质，实行分级分类考核，增强考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察公务员的政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等情况。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。重点考察公务员履行职责所需的专业知识、工作技能、工作经验以及解决实际问题的能力。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。重点考察公务员的出勤情况、工作积极性、主动性、责任心以及遵守工作纪律的情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面的表现。重点考察公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所取得的经济效益、社会效益和生态效益等情况。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的表现。重点考察公务员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风扎实，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，工作作风较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，民主测评称职及以上率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律方面存在一些问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，民主测评基本称职及以上率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作业绩较差，工作作风较差，存在严重廉洁自律问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，民主测评不称职率达到[X]%以上。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及工作纪律等情况。平时考核可以采取个人工作记录、工作汇报、领导评价、同事互评等方式进行。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：对公务员在特定任务、专项工作或关键项目中的表现进行考核。专项考核可以根据工作需要，采取项目评估、任务验收、专项测评等方式进行。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，各考核单位根据本制度和上级有关要求，结合本单位实际，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序以及时间安排等。2.组织学习动员：考核单位组织公务员认真学习考核方案，明确考核目的、意义、内容、标准和程序，提高公务员对考核工作的认识，确保考核工作顺利进行。3.个人总结述职：公务员按照考核方案的要求，对本人一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行总结，并在一定范围内进行述职。4.民主测评：考核单位组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评可以采取无记名投票的方式进行，测评结果作为考核的重要依据。5.领导评价：考核单位领导根据公务员的个人总结述职、民主测评情况以及平时掌握的情况，对公务员进行评价，评价结果作为考核的重要依据。6.确定考核等次：考核单位根据公务员的平时考核、年度考核、专项考核结果以及民主测评、领导评价情况，综合分析，确定公务员的考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。7.公示考核结果：考核单位将公务员的考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，公务员对考核结果有异议的，可以向考核单位提出申诉。考核单位应当及时进行调查核实，并将调查核实结果反馈给公务员。8.上报备案：考核单位将公务员的考核结果报同级组织人事部门备案。四、考核结果的运用（一）与绩效奖金挂钩1.优秀等次：发放全额绩效奖金，并给予一定的奖励。2.称职等次：发放全额绩效奖金。3.基本称职等次：发放[X]%的绩效奖金，并对公务员进行诫勉谈话，限期改进。4.不称职等次：不发放绩效奖金，并视情节轻重，给予降职、免职、辞退等处理。（二）与职务晋升挂钩1.优秀等次：在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。2.称职等次：符合职务晋升条件的，同等条件下优先晋升。3.基本称职等次：一年内不得晋升职务。4.不称职等次：降低一个职务层次任职。（三）与培训教育挂钩1.优秀等次：优先参加各类培训学习、进修深造等。2.称职等次：根据工作需要，安排相应的培训学习。3.基本称职等次：参加针对性的培训学习，提高业务能力。4.不称职等次：进行离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。（四）与评先评优挂钩1.优秀等次：优先评选为各级各类先进个人，并给予表彰奖励。2.称职等次：符合评先评优条件的，可以参加评选。3.基本称职等次：一年内不得参加评先评优。4.不称职等次：取消当年评先评优资格。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.组织监督：各级组织人事部门负责对公务员绩效考核工作进行指导和监督，确保考核工作严格按照规定的程序和标准进行。2.群众监督：鼓励公务员和群众对考核工作进行监督，对考核过程中的违规违纪行为，及时向组织人事部门反映。3.内部监督：各考核单位要建立健全内部监督机制，加强对考核工作的全过程监督，确保考核结果真实、公正、客观。（二）申诉1.申诉范围：公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内提出申诉。2.申诉程序：公务员提出申诉，应当向考核单位提交书面申诉材料。考核单位应当在接到申诉材料之日起[X]个工作日内，作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申诉人。考核单位受理申诉后，应当在[X]个工作日内进行调查