组织宣教科工作制度

PAGE组织宣教科工作制度一、总则（一）目的为了加强组织宣教科的规范化管理，提高工作效率和质量，充分发挥组织宣传教育工作在公司发展中的重要作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于组织宣教科全体工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，确保组织宣传教育工作的正确方向。2.围绕公司中心工作，服务大局，为公司的稳定发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。3.遵循客观规律，创新工作方式方法，不断提高组织宣传教育工作的针对性和实效性。4.严格遵守法律法规和公司各项规章制度，依法依规开展工作。二、工作职责（一）组织工作1.负责公司党组织建设，制定党组织工作计划，指导基层党组织开展工作。2.做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格党员发展程序，加强党员日常教育管理，组织开展党内主题教育活动。3.负责干部队伍建设，做好干部选拔、培养、考核、任免等工作，建立健全干部管理档案。4.组织开展党内民主选举、民主评议等工作，加强党内民主监督。5.指导工会、共青团等群团组织开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。（二）宣传工作1.制定公司宣传工作计划，明确宣传重点和工作目标，组织开展形式多样的宣传活动。2.负责公司对内对外宣传工作，及时宣传公司的重大决策、工作动态、先进事迹等，树立公司良好形象。3.加强与新闻媒体的沟通与合作，做好公司新闻发布、媒体报道组织等工作，积极营造有利于公司发展的舆论环境。4.负责公司内部宣传阵地建设，办好公司内部刊物、宣传栏、网站等，丰富宣传内容，提高宣传效果。5.组织开展企业文化建设活动，培育和弘扬企业精神，增强员工的凝聚力和归属感。（三）教育工作1.制定员工教育培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工的思想政治素质、业务能力和综合素质。2.负责公司思想政治工作，加强员工思想道德建设，及时了解员工思想动态，做好员工思想政治教育和疏导工作。3.组织开展形势政策教育、职业道德教育、法律法规教育等，增强员工的法制观念和职业道德意识。4.指导基层单位开展员工教育活动，总结推广先进经验，推动公司员工教育工作深入开展。三、工作流程（一）组织工作流程1.党组织工作计划制定每年年初，根据公司党委工作部署和公司发展实际，组织宣教科制定党组织工作计划初稿。初稿提交公司党委审议，根据审议意见进行修改完善，形成正式的党组织工作计划。将党组织工作计划印发至各基层党组织，并组织学习传达，确保各基层党组织明确工作任务和要求。2.党员发展工作按照党员发展程序，组织宣教科每年定期发布党员发展工作通知，明确党员发展条件、程序和时间安排。基层党组织负责组织入党积极分子的培养教育和考察工作，定期向组织宣教科汇报入党积极分子培养情况。组织宣教科对入党积极分子进行集中培训和考核，确定发展对象。对发展对象进行政治审查和集中培训，组织填写入党志愿书，办理入党手续。3.干部选拔任用工作根据公司干部选拔任用工作相关规定，组织宣教科发布干部选拔任用工作通知，明确选拔职位、条件、程序等。基层党组织和相关部门推荐干部人选，组织宣教科对推荐人选进行资格审查和初步考察。组织开展民主推荐、民主测评、考察谈话等工作，形成考察材料。将考察情况提交公司党委会议研究，确定拟任人选。对拟任人选进行公示，公示无异议后办理任职手续。（二）宣传工作流程1.宣传工作计划制定每年年初，组织宣教科结合公司年度工作重点和上级宣传部门要求，制定宣传工作计划初稿。初稿征求各部门意见后，进行修改完善，报公司领导审批。将批准后的宣传工作计划印发至各部门，并组织实施。2.新闻宣传工作各部门及时向组织宣教科报送新闻线索，组织宣教科安排专人进行采访核实。撰写新闻稿件，经审核后发布至公司内部网站、微信公众号等宣传平台，同时积极向外部媒体投稿。对重要新闻事件，组织宣教科负责协调媒体进行采访报道，做好新闻发布和媒体沟通工作。3.内部宣传阵地建设组织宣教科负责公司内部刊物、宣传栏、网站等宣传阵地的内容策划和编辑工作。各部门按照宣传工作计划要求，及时提供宣传素材，组织宣教科进行整理编辑。定期更新内部刊物、宣传栏内容，维护公司网站正常运行，确保宣传阵地发挥良好作用。（三）教育工作流程1.员工教育培训计划制定每年年底，组织宣教科根据公司发展战略和员工队伍实际情况，开展员工培训需求调研。结合调研结果和公司年度培训预算，制定员工教育培训计划初稿。初稿征求各部门意见后，进行修改完善，报公司领导审批。将批准后的员工教育培训计划印发至各部门，并组织实施。2.培训活动组织实施组织宣教科根据培训计划，负责联系培训机构、聘请授课教师、安排培训场地等工作。各部门组织员工按时参加培训，做好培训考勤记录。培训结束后，组织宣教科负责收集员工培训反馈意见，对培训效果进行评估总结。3.思想政治教育工作组织宣教科定期开展员工思想动态调研，了解员工关心的热点难点问题。根据调研结果，制定思想政治教育工作方案，通过组织学习、专题讲座、主题讨论等形式，加强员工思想政治教育。及时关注员工思想变化，做好员工思想政治工作的疏导和化解，维护公司稳定。四、工作纪律（一）遵守法律法规组织宣教科工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法依规开展工作不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密信息。（二）遵守工作制度严格遵守本工作制度和公司其他相关规章制度，按时上下班，不得迟到早退旷工。认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）遵守保密规定对工作中涉及的公司机密信息、党员干部信息、员工个人隐私等要严格保密，不得私自传播、泄露。妥善保管工作文件和资料，防止丢失和损坏。（四）遵守廉洁自律规定严禁接受与工作相关的礼品、礼金、宴请等，不得利用工作之便为他人谋取不正当利益。自觉遵守廉洁自律各项规定，树立良好形象。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核组织宣教科工作人员是否按照工作计划和领导要求，按时、高质量地完成各项工作任务。2.工作质量：考核工作成果的质量，如党组织建设工作是否规范、宣传报道是否准确及时、教育培训效果是否良好等。3.工作态度：考核工作人员的工作积极性、主动性、责任心等，是否认真负责、敬业奉献。4.团队协作：考核工作人员在团队合作中的表现，是否能够与同事密切配合，共同完成工作任务。（二）考核方式1.定期考核：每季度末，组织宣教科对工作人员进行一次定期考核，填写考核表，进行自我评价、同事评价和领导评价。2.不定期考核：根据工作需要，对工作人员进行不定期考核，重点考核工作任务完成情况和工作质量。3.综合评价：将定期考核和不定期考核结果进行综合评价，确定工作人员的年度考核等次。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的工作人员，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.惩罚：对考核不合格的工作人员，进行批评教育，责令限