机关团工委工作制度

PAGE机关团工委工作制度一、总则（一）目的为加强机关团工委的规范化建设，提高工作效率和质量，更好地发挥共青团组织在机关中的作用，团结带领广大团员青年围绕机关中心工作，服务大局，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、上级团组织的相关规定以及机关工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于机关团工委及所属各团支部。（四）基本原则1.坚持党的领导。机关团工委要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团的活动，确保共青团工作的正确方向。2.服务青年成长。以青年为本，关注青年需求，为青年提供成长成才的机会和平台，维护青年合法权益。3.创新工作方式。适应时代发展要求，不断探索创新团的工作内容、形式和方法，增强团组织的吸引力和凝聚力。4.民主集中制。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发扬民主，严格执行组织纪律，确保决策科学、执行有力。二、组织建设（一）机构设置机关团工委设书记1名，副书记若干名。根据工作需要，下设组织部、宣传部、文体部等工作部门，各部门设部长1名，成员若干名。（二）职责分工1.书记职责主持机关团工委全面工作，传达贯彻上级团组织和机关党组织的指示精神，研究制定工作计划并组织实施。负责组织协调机关团工委与各方面的关系，指导所属团支部开展工作，定期向上级团组织和机关党组织汇报工作情况。抓好团工委领导班子建设，加强对团干部的教育、培养和管理，做好团员青年的思想政治工作。组织开展适合青年特点的各类活动，团结带领团员青年为机关中心工作贡献力量。2.副书记职责协助书记开展工作，负责分管部门的工作，指导和督促分管部门完成各项任务。参与团工委重要工作的决策和部署，负责组织实施相关工作，并及时向书记汇报进展情况。了解和掌握团员青年的思想动态和工作情况，关心青年的学习、工作和生活，帮助解决实际问题。在书记缺席时，代行书记职责。3.组织部职责负责团员队伍建设，做好团员发展、团员教育管理、团籍注册、推优入党等工作。根据团工委工作安排，指导所属团支部做好换届选举、组织生活等工作，加强团支部规范化建设。负责团干部队伍建设，做好团干部的选拔、培养、考核和管理工作，建立健全团干部档案。组织开展各类评先评优活动，表彰优秀团员、团干部和先进团支部。4.宣传部职责负责制定和实施机关团工委宣传工作计划，组织开展形式多样的思想政治教育活动，提高团员青年的思想政治素质。加强对团员青年的形势政策教育，及时传达党的声音和上级团组织的工作要求，引导团员青年坚定理想信念。做好团工委工作的宣传报道，宣传先进典型和工作经验，营造良好的舆论氛围。负责团工委网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理，及时发布工作信息，加强与团员青年的互动交流。5.文体部职责组织开展丰富多彩的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，培养健康向上的生活情趣。负责组织参加上级团组织举办的各类文体比赛活动，展示机关团员青年的风采。加强与其他单位团组织的文体交流与合作，增进友谊，促进共同发展。负责管理和维护机关团工委的文体活动设施和器材。（三）换届选举机关团工委委员、书记、副书记每届任期[X]年，届满应及时进行换届选举。换届选举工作在机关党组织和上级团组织的领导下，按照民主、公开、公正的原则进行。换届选举程序如下：1.制定换届选举工作方案，明确换届选举的时间、方式、程序和要求等。2.组织团员进行民主推荐，广泛征求意见，确定候选人初步人选。3.对候选人初步人选进行资格审查，确定正式候选人名单。4.召开团员大会，进行差额选举，产生新一届机关团工委委员。5.召开新一届机关团工委第一次全体会议，选举产生书记、副书记。（四）团支部建设1.机关各部门根据团员人数设立团支部，不足[X]人的可联合成立团支部。团支部设书记1名，由部门内优秀团员担任，负责团支部的日常工作。2.团支部要按照团工委的工作部署，结合本部门实际，制定工作计划并认真组织实施。定期召开团支部委员会和团员大会，组织开展组织生活、主题团日活动等。3.团工委要加强对团支部的指导和考核，定期对团支部工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。对工作成绩突出的团支部进行表彰奖励，对工作不力的团支部进行通报批评。三、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。团员发展对象应是年龄在[X]周岁以上，[X]周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。2.团员发展程序：申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织推荐。上级团组织对入团积极分子进行培养教育和考察，指定一至两名正式团员作为培养联系人。入团积极分子经过培养考察，基本具备团员条件后，由团支部委员会讨论确定为发展对象，并报上级团组织预审。上级团组织对发展对象进行政治审查和集中培训，合格后发放《入团志愿书》。发展对象填写《入团志愿书》，经团支部大会讨论通过，上级团组织审批后成为共青团员。（二）团员教育管理1.加强团员思想政治教育，组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，提高团员的思想政治素质。2.建立健全团员教育管理制度，定期开展团员教育培训活动，通过举办培训班、专题讲座、主题团日活动等形式，增强团员意识，提高团员能力素质。3.做好团员组织关系转接工作，团员工作、学习或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。4.加强对流动团员的管理，建立流动团员管理台账，及时掌握流动团员的去向和联系方式，组织流动团员参加流入地或流出地团组织的活动。5.做好团员统计工作，定期对团员人数、团员队伍结构等情况进行统计分析，为团的工作决策提供依据。（三）团费收缴与管理1.团员应按照团章规定，每月按时交纳团费。团费收缴标准为：每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，交纳0.5元；2000元以上至3000元（不含3000元）者，交纳1元；3000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳1.5元；5000元以上者，交纳2元。2.团支部要指定专人负责团费收缴工作，每月将收缴的团费及时上缴团工委。团工委要建立团费收缴台账，对团费收缴情况进行详细记录。3.团费主要用于团的活动、团员教育、表彰奖励等方面，不得挪作他用。团工委要严格团费使用审批制度，定期公布团费收支情况，接受团员监督。四、活动开展（一）活动策划1.机关团工委根据党的中心工作、上级团组织的工作部署以及团员青年的需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.在开展活动前，要进行充分的调研和论证，广泛征求团员青年的意见和建议，确保活动具有针对性和实效性。3.成立活动策划小组，负责活动方案的具体策划和制定。活动方案应包括活动目的、活动流程、活动预算、人员分工、安全保障措施等内容。（二）活动组织实施1.根据活动方案，明确各部门和人员的职责分工，确保活动组织有序。2.加强活动宣传，通过多种渠道发布活动信息，吸引团员青年积极参与。3.在活动实施过程中，要严格按照活动方案执行，确保活动质量和效果。同时，要注意安全，做好安全保障工作，防止发生意外事故。4.活动结束后，要及时进行总结和评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。对活动中表现突出的个人和部门进行表彰奖励。（三）活动经费管理1.活动经费来源主要包括上级团组织拨款、机关党组织支持、团费支出以及社会赞助等。2.建立活动经费预算制度，活动策划小组要根据活动方案编制详细的活动经费预算，报团工委审批。活动经费预算应包括活动场地租赁、设备器材购置、宣传资料制作、奖品奖品、餐饮住宿等费用。3.严格活动经费审批制度，活动经费支出要按照规定的审批程序进行，由经手人签字、证明人签字、部门负责人审核、分管领导审批后报销。4.加强活动经费财务管理，建立活动经费账目，对活动经费收支情况进行详细记录。定期对活动经费使用情况进行审计，确保经费使用合理、合规、透明。五、工作考核与奖惩（一）考核内容1.对机关团工委委员、团支部书记和团干部的考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面。2.对团支部的考核内容包括组织建设、团员管理、活动开展、工作创新等方面。（二）考核方式1.考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过工作汇报、工作检查、工作台账等方式进行，及时了解和掌握工作进展情况。年度考核在每年年底进行，由团工委组织实施。2.年度考核采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行。个人述职要全面总结一年来的工作情况，分析存在的问题，提出改进措施。民主测评要广泛征求团员青年的意见和建议，对被考核对象进行评价。组织评定要根据个人述职和民主测评情况，结合平时工作表现，确定考核等次。（三）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在[X]分以上的为优秀，[X]分至[X]分之间的为称职，[X]分至[X]分之间的为基本称职，[X]分以下的为不称职。（四）奖惩措施1.对考核优秀的团工委委员、团支部书记和团干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的团工委委员、团支部书记和团干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。经整改仍不合格的，按照有关规定予以免职或调整岗位。3.对工作成