劳动合同法知识试题及答案

劳动合同法知识试题及答案一、单项选择题（共25题，每题2分，满分50分）1.《中华人民共和国劳动合同法》的立法核心目的是（）A.规范企业用工行为B.保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系C.降低企业用工成本D.明确企业用工权限2.建立劳动关系，应当订立（）A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.聘用协议3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.44.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期A.1B.2C.3D.无限制6.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.80%D.90%7.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.试用期D.社会保险8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式A.口头B.书面C.口头或书面D.电子9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.15C.30D.6010.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.7C.15D.3011.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是12.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的13.用人单位经济性裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况A.10B.15C.30D.6014.劳动合同终止的情形不包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者患病或者非因工负伤的D.用人单位被依法宣告破产的15.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.3B.7C.15D.3016.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付A.0.5B.1C.2D.317.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A.5B.10C.12D.1518.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动提出解除劳动合同的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的19.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.劳动行政部门20.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.三个月B.六个月C.一年D.二年21.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A.订立B.履行C.终止D.变更22.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%24.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%25.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.被派遣劳动者可以同时与多个劳务派遣单位订立劳动合同D.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分，多选、少选、错选均不得分）26.劳动合同应当具备的必备条款包括（）A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动报酬E.社会保险27.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同28.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的29.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.劳动者被依法追究刑事责任的30.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.法律、行政法规规定的其他情形31.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的32.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的33.关于经济补偿的计算，说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付E.经济补偿的年限最高不超过十二年34.劳务派遣的特点包括（）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同B.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作C.用工单位对被派遣劳动者进行管理D.劳务派遣单位向用工单位收取费用E.被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系35.下列关于劳动合同履行和变更的说法，正确的有（）A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行E.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行三、简答题（共2题，每题10分，满分20分）36.简述劳动合同的订立原则及核心要求。37.简述用人单位支付经济补偿的适用情形及计算标准。四、案例分析题（共1题，每题10分，满分10分）试题38（一）案例材料某科技公司于2024年1月招聘张某为技术开发岗员工，双方口头约定试用期3个月，试用期工资5000元，转正后工资8000元，未订立书面劳动合同。2024年5月，张某试用期结束后，公司以张某工作表现不符合要求为由，拒绝为其转正，且未支付试用期工资差额（当地最低工资标准为2200元），也未为张某缴纳社会保险。张某多次与公司沟通未果，遂提出解除劳动关系，并要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资、试用期工资差额及经济补偿，公司予以拒绝，称双方仅为口头约定，不构成劳动关系。（二）作答要求结合案例材料，分析该科技公司的违法行为及应承担的法律责任，同时说明张某的合法诉求是否应得到支持。要求：条理清晰，贴合劳动合同法规定，不超过300字。五、参考答案一、单项选择题（1-25题）1.B2.B3.B4.A5.A6.C7.C8.B9.C10.A11.D12.B13.C14.C15.C16.B17.C18.B19.A20.C21.C22.B23.C24.D25.A二、多项选择题（26-35题）26.ABCDE27.ABCD28.ABCDE29.ABCDE30.ABCDE31.ABCDE32.ABCDE33.ABCD34.ABCD35.ABCDE三、简答题（36-37题）36.订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。（4分）核心要求：①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立；（2分）②劳动合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定；（2分）③用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2分）37.适用情形：①劳动者依法解除劳动合同的；②用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依法解除、终止劳动合同的；④劳动合同期满，用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的；⑤用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同的。（5分）计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍支付，补偿年