3.1劳动合同签订前须知

学习情境三劳动合同签订劳动合同签订前须知3.1劳动合同签订前须知3.1劳动争议处理3.2

小王通过了体检并准备与公司签订劳动合同，联想到去年表姐因合同条款的模糊不清，与公司发生的两场劳动合同纠纷，耗费了大量的时间和精力。小王认识到劳动合同对于维护劳动者合法权益的重要性。如果你是小王，在签订劳动合同之前，会重点关注哪些内容呢？情境导入劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、1.定义劳动合同法劳动者用人单位一、劳动合同一、雇佣合同的重要条款1234657用人单位基本信息劳动者基本信息劳动合同期限和试用期工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬和社会保险劳动保护和劳动条件

2.劳动合同的重要条款一、劳动合同02需核对的关键信息

2.劳动合同的重要条款(1)用人单位基本信息单位名称注册地址法定代表人确认用人单位为合法有效的用人主体,否则合同无效。01用人单位合法性一、劳动合同一、劳动者劳动关系

2.劳动合同的重要条款(2)劳动者基本信息一、劳动合同确保信息准确无误试用期规定合同期限类型

2.劳动合同的重要条款固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限3个月至1年合同，试用期≤1个月

1至3年合同，

试用期≤2个月3年以上和无固定期合同，试用期≤6个月核对要点(3)

劳动合同期限和试用期甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)固定期限：其中试用期自___年___月____日起至___年___月____日止，期限为___天。(二)无固定期限：自_______年_________月_____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_____年_____月_____日起____年_____月_____日止，期限为___天。(三)以完成一定的工作(任务)为期限：自____年_月日起至_________工作(任务)完成时即行终止。一、劳动合同合同类型、期限，确保合规

2.劳动合同的重要条款(4)工作内容和工作地点履行可行性考量要点需具体明确约定要求一、劳动合同乙方担任______岗位(工种)工作。乙方应当按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务。乙方的工作地点为____________经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。一、

2.劳动合同的重要条款(5)工作时间和休息休假添加标题标准工时工作制添加标题不定时工作制综合计算工时工作制每日不超8小时每周不超40小时工作日无固定上下班时间限制基于标准工时制按周期综合算工时注：协商后可以延长工作时间，每周至少休息一日。自然灾害等特殊情况，加班时长不受限制一、劳动合同甲方安排乙方执行以下第__种工时制度。(一)标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过___小时、平均每周工作时间不超过_____小时。(二)不定时工作制。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可适当自行安排工作和休息时间，但不得与公司管理需求相冲突。(三)综合计算工时工作制。以年、季、月等为周期，综合计算工作时间，在综合计算周期内，乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。2.劳动合同的重要条款(6)劳动报酬和社会保险添加标题社会保险类别国家强制参保:养老、医疗、失业、工伤、生育保险添加标题工资报酬要点工资≥当地最低工资试用期工资依法执行明确工资支付时间甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资________元，试用期间工资_____元，甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_____日。(三)计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为____。以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。甲方相同岗位的最低档工资本合同约定的工资社会保险义务甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。医疗与工伤待遇乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。生育待遇乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行一、劳动合同

2.劳动合同的重要条款(7)劳动保护和劳动条件健康检查权劳动保护权对危害行为有检举权拒绝违章指挥权教育培训权劳动安全甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。一、劳动合同一、1.劳动者享有的权利享有权利工作时间和休息休假提请劳动争议处理社会保险和福利待遇职业培训劳动安全卫生保护劳动报酬二、劳动者的权利和义务一、1.劳动者享有的权利提请劳动争议处理劳动争议主要处理方式及步骤劳动争议第一步第三步第四步第二步协商调解诉讼仲裁二、劳动者的权利和义务

一、2.劳动者应尽的义务遵守劳动纪律和职业道德执行劳动安全卫生规程完成劳动任务二、劳动者的权利和义务

注意事项