劳务派遣 + 离职管理配套服务协议

劳务派遣+离职管理配套服务协议甲方（用工单位）：__________（以下简称“甲方”）乙方（劳务派遣单位）：__________（以下简称“乙方”）鉴于甲方因生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣及配套离职管理服务；乙方具备合法劳务派遣资质及相应服务能力，双方经平等协商一致，订立本协议。一、服务内容1.1劳务派遣服务1.1.1人员招募：乙方根据甲方提供的《岗位需求清单》（附件1），招募符合岗位任职条件的人员，经甲方面试确认后，由乙方与派遣人员签订劳动合同。1.1.2劳动合同管理：乙方与派遣人员签订书面劳动合同，明确合同期限（不超过法定期限）、岗位、薪酬标准、工作地点等，合同内容符合《劳动合同法》等法律法规要求。1.1.3社保公积金缴纳：乙方负责为派遣人员按时足额缴纳城镇职工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，承担缴费主体责任；若因乙方漏缴、少缴导致派遣人员权益受损，乙方全额承担赔偿责任。1.1.4薪酬福利发放：乙方根据甲方每月提供的考勤、绩效数据，于每月____日前发放派遣人员工资、奖金等，代扣代缴个人所得税；工资标准不低于甲方所在地最低工资标准及岗位约定标准。1.1.5日常管理：乙方负责派遣人员的劳动合同变更、续签、档案保管、工伤申报（含医疗费用报销）、医疗期管理等；甲方需配合提供工伤认定所需材料。1.1.6合规性保障：乙方确保派遣人员岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求，派遣人员占甲方用工总量比例不超过法定限额。1.2离职管理配套服务1.2.1离职流程辅导：乙方为甲方及派遣人员提供离职合规咨询，包括解除/终止劳动合同的法定情形、经济补偿计算（含医疗期、工伤等级对应的补偿标准）、竞业限制条款执行等。1.2.2离职手续办理：（1）乙方协助甲方收集派遣人员离职申请、工作交接单（需甲方签字确认）等材料；（2）乙方与派遣人员协商解除/终止劳动合同，出具符合法定格式的《解除/终止劳动合同证明》（需双方签字盖章）；（3）乙方于离职手续办结后____日内，办理派遣人员社保公积金停缴、转移手续（转移至新单位或户籍所在地社保机构）；（4）乙方于离职手续办结后____日内，将派遣人员档案转移至指定接收单位或人才服务机构。1.2.3离职风险防控：（1）乙方审核离职手续的合规性，避免因程序违法（如未提前通知、未足额支付补偿）导致甲方承担赔偿责任；（2）若派遣人员离职后提出劳动争议（如拖欠工资、违法解除），乙方协助甲方参与协商、调解；若争议进入仲裁/诉讼，乙方提供必要的证据支持（如劳动合同、社保缴纳记录）。1.2.4特殊离职处理：针对派遣人员因工伤（含停工留薪期）、医疗期、竞业限制等特殊情形离职，乙方提供专项服务，双方另行确认服务流程及费用。二、双方权利义务2.1甲方权利（1）要求乙方提供符合《岗位需求清单》的派遣人员；（2）对乙方服务质量进行监督，提出合理改进意见；（3）派遣人员不符合岗位要求（如试用期不合格、严重违反甲方规章制度）时，可按协议约定退回乙方；（4）要求乙方提供服务费用的合法票据及社保公积金缴纳凭证。2.2甲方义务（1）向乙方提供准确的岗位需求、考勤绩效数据、工作规章制度等信息；（2）按时足额向乙方支付服务费用；（3）为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护、工作条件及必要的职业培训；（4）配合乙方办理离职手续（如提供工作交接确认单、离职面谈记录）；（5）不得要求乙方派遣不符合“三性”要求的人员。2.3乙方权利（1）按协议约定收取服务费用；（2）要求甲方提供必要的工作配合（如岗位需求更新、数据核对）；（3）对甲方违规要求（如要求派遣人员从事核心岗位工作）有权拒绝。2.4乙方义务（1）确保具备合法劳务派遣资质（提供《劳务派遣经营许可证》复印件，有效期内有效）；（2）按时足额为派遣人员缴纳社保公积金、发放薪酬，不得克扣；（3）妥善保管派遣人员档案，不得泄露个人信息；（4）承担因乙方原因导致的派遣人员劳动争议赔偿责任（包括甲方因此遭受的经济损失、仲裁/诉讼费用、律师费等）；（5）若派遣人员被甲方退回，乙方需在____日内重新派遣或按法定程序解除劳动合同。三、服务费用及支付3.1费用构成（1）劳务派遣服务费：每人每月____元（大写：____元整），按实际在用的派遣人员数量按月结算；（2）离职管理单项服务费：每一名派遣人员离职，乙方收取____元（大写：____元整），于离职手续办结后结算；（3）特殊离职服务费：针对工伤、竞业限制等特殊情形，双方另行协商费用标准（见附件2）。3.2支付方式（1）甲方于每月____日前，向乙方支付上月劳务派遣服务费（以乙方提供的《服务费结算单》为准，结算单需列明派遣人员名单、人数、服务费金额）；（2）离职管理单项服务费于每笔离职手续办结后____日内支付；（3）乙方应在收到费用后____日内，向甲方开具合法有效的增值税普通发票（或专用发票，按甲方要求）。3.3费用调整双方可每____年协商调整服务费标准，调整前需提前____日书面通知对方，协商一致后签订补充协议。四、违约责任4.1甲方违约责任（1）逾期支付服务费的，每逾期一日按应付未付金额的____‰支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权暂停服务；（2）因甲方原因（如提供虚假考勤数据）导致派遣人员劳动争议的，甲方承担全部赔偿责任；（3）甲方违反劳务派遣“三性”要求的，乙方有权终止协议，甲方需支付____元违约金。4.2乙方违约责任（1）未按时为派遣人员缴纳社保公积金、发放薪酬的，乙方需在____日内补足差额，并按应付金额的____‰/日向派遣人员支付违约金；若因此导致甲方损失，乙方全额赔偿；（2）离职手续办理违规（如未出具解除证明、未转移社保）导致劳动争议的，乙方承担全部赔偿责任（含甲方损失、仲裁/诉讼费用、律师费）；（3）乙方提供的派遣人员资质造假、不符合岗位要求的，乙方需在____日内更换，逾期未更换的，甲方有权扣除相应期间的服务费，并要求乙方支付____元违约金；（4）乙方泄露甲方商业秘密或派遣人员个人信息的，需支付____元违约金，若造成损失，承担全额赔偿责任。五、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、协议期限及终止6.1协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2协议终止情形（1）协议期限届满，双方未续签的；（2）一方严重违约，另一方书面通知终止的；（3）双方协商一致终止的；（4）乙方丧失劳务派遣资质的。6.3终止后义务（1）乙方需妥善办理剩余派遣人员的离职手续（若甲方要求）；（2）双方结清所有未付费用；（3）乙方需将派遣人员档案转移至指定接收单位，不得扣留。七、其他条款7.1保密条款双方对本协议内容及合作中知悉的对方商业秘密、人员信息等保密，保密期限为协议终止后____年。7.2不可抗力因不可抗力（如自然灾害、政策调整）导致无法履行协议的，双方互不承担责任，但需及时通知对方并提供证明。7.3协议变更本协议的任何变更需双方书面确认，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.4附件《岗位需求清