劳务派遣用工人数调整补充协议

劳务派遣用工人数调整补充协议甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳务派遣协议》（协议编号：______）（以下简称“原协议”），现因乙方业务调整及用工需求变化，经双方平等协商、自愿达成一致，就劳务派遣用工人数调整事宜签订本补充协议：一、用工人数调整1.原协议约定乙方使用甲方派遣员工共计______人（具体名单见原协议附件）；现经双方确认，自______年______月______日起（以下简称“调整生效日”），乙方使用甲方派遣员工调整为______人（具体调整后人员名单见本协议附件1，附件1为本协议不可分割的组成部分）。2.双方确认：本次调整后的派遣用工人数未超过乙方用工总量的10%，符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及国家/地方关于劳务派遣用工比例的强制性规定。二、费用结算调整1.自调整生效日起，甲乙双方按调整后的派遣员工人数核算以下费用：（1）劳务派遣服务费：每人每月人民币______元（含税，税率按国家规定执行）；（2）被派遣员工工资、社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金：按原协议约定的标准及结算方式，以调整后人员名单为依据按月结算；（3）其他费用（如员工体检费、培训费等）：按原协议约定执行，仅针对调整后在职派遣员工发生的费用予以结算。2.费用结算周期仍按原协议约定执行（每月______日前结算上月费用），乙方应在收到甲方开具的合法发票后______日内完成支付。三、被派遣员工的安置与处理1.对于本次调整中减少的派遣员工：（1）甲方应在调整生效日前______日（不少于30日）书面通知相关员工，并按《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及原协议约定，妥善办理劳动合同解除、经济补偿（如适用）等手续；（2）乙方应配合甲方提供员工在职期间的考核记录、工作证明等必要文件，不得无故拖延或拒绝，不得损害员工合法权益；（3）因乙方原因导致甲方需向减少的员工支付额外补偿、赔偿的，乙方应承担全部责任。2.对于调整后新增的派遣员工：甲方应在调整生效日前______日完成新增员工的招聘、入职培训及劳动合同签订等手续，确保员工符合乙方岗位要求并按时到岗。四、双方权责延续与变更1.本协议未涉及的内容（如派遣员工的岗位职责、保密义务、工伤处理、争议解决等），均按原协议约定执行；2.原协议与本补充协议约定不一致的，以本补充协议为准；3.任何一方需再次调整用工人数的，应提前______日（不少于30日）向对方提交书面申请，经双方协商一致后另行签订补充协议，否则视为违约。五、违约责任1.甲方违约：（1）未按调整生效日提供足额派遣员工的，每少派1人/日，向乙方支付人民币______元违约金；逾期超过5日的，乙方有权解除本补充协议及原协议，并要求甲方赔偿实际损失（包括但不限于乙方另行招聘费用、生产经营损失等）；（2）因甲方原因导致调整后员工不符合乙方岗位要求的，甲方应在______日内更换合格员工，逾期未更换的，按本条第1款第（1）项承担违约责任。2.乙方违约：（1）无正当理由要求减少派遣员工人数或未按约定提前通知的，向甲方支付相当于调整前1个月对应减少人数的劳务派遣服务费作为违约金；（2）未按约定时间支付费用的，每逾期1日，按应付未付金额的______‰向甲方支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方赔偿损失（包括但不限于逾期付款利息、维权费用等）。3.一方违约导致对方产生维权费用（如律师费、诉讼费、保全费等）的，违约方应承担全部费用。六、争议解决因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会（或______人民法院，与原协议约定一致）按其现行有效规则解决，仲裁裁决（或判决）为终局，对双方具有约束力。七、生效与份数本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，与原协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年______月______日乙方（盖章）：________________________法定代表人/