2026年学校工会工作计划

2026年学校工会工作计划2025年，学校工会在上级工会和校党委的领导下，围绕“服务中心工作、凝聚教职工力量”主线，在权益维护、福利保障、文化建设等方面取得积极成效，教职工满意度较上年提升8.2%。为进一步发挥工会桥梁纽带作用，2026年将以“精准服务、创新赋能、共建共享”为导向，聚焦教职工需求痛点，系统推进五大工程，切实提升教职工获得感、幸福感、归属感，为学校“十四五”规划深化实施和高质量发展提供坚实保障。一、深化权益维护工程，构建和谐劳动关系新机制坚持“制度保障+动态跟进”双轮驱动，将维护教职工合法权益贯穿日常工作全过程，推动民主管理规范化、权益保障精细化。1.强化教代会制度效能。严格落实《学校教职工代表大会规定》，优化2026年度教代会议程设置：3月完成代表培训（重点学习《事业单位人事管理条例》《工会法》），4月启动提案征集（通过线上平台+线下座谈会双渠道，设置“教学发展”“后勤服务”“福利改善”等专项板块），5月召开第二次教代会，重点审议《2026年学校财务预算执行情况报告》《教职工绩效考核办法（修订稿）》，同步建立“提案-交办-督办-反馈”全流程跟踪机制，明确提案办结率不低于95%，对涉及教职工切身利益的重点提案（如“教学设备更新”“办公环境优化”）实行分管校领导领衔督办，6月底前形成整改台账并公示。2.完善劳动权益保障体系。联合人事处、教务处修订《教职工岗位聘用合同》，重点补充“课时量核定标准”“科研成果转化奖励”“哺乳期弹性工作制”等条款；每季度开展1次劳动权益调研（通过匿名问卷+个别访谈），重点关注青年教师（35岁以下）、辅导员、后勤合同制员工三类群体，针对2025年调研中反映集中的“非教学岗晋升通道狭窄”问题，9月前推动出台《非教学系列专业技术岗位分级认定办法》，设置“技术骨干”“服务标兵”等特色职级；年内组织2场劳动法律专题讲座（邀请市总工会法律顾问团专家），覆盖全体工会委员及各部门劳资联络员。3.推进民主管理延伸覆盖。在二级学院（部门）全面推行“民主管理微平台”，要求各分工会每月召开1次“教职工茶话会”（时间固定为双周周三下午），围绕“课程改革难点”“实验设备共享”“跨部门协作”等具体问题展开讨论，工会每季度汇总《基层民主管理案例集》，选取10个典型案例在全校推广；建立“校领导接待日”联动机制，每月最后一周的周五由工会牵头，安排1名校领导与教职工面对面交流，现场能解决的问题当场答复，需协调的问题3个工作日内反馈处理方案。二、做优福利服务工程，打造暖心民生服务新品牌以“需求清单”为导向，从“节日慰问”向“全周期关怀”延伸，构建“基础保障+特色服务”的福利体系，全年福利支出预算较2025年增长12%（主要用于健康管理和子女关怀）。1.升级传统节日关怀。优化“节日礼包”定制模式：春节前开展“暖心年货”征集（通过小程序投票选择米油、坚果、生鲜礼盒等选项），同步为异地教职工提供“年货代寄”服务；教师节突破以往“纪念品+慰问信”模式，联合校友办推出“恩师寄语”活动（邀请优秀校友录制祝福视频），为教龄满10年、20年、30年的教师颁发定制纪念章；中秋节组织“师生共制月饼”活动（由后勤服务中心提供场地和材料，教职工可带子女参与），增强节日仪式感。2.深化健康管理服务。与校医院、市三甲医院合作建立“教职工健康管理中心”：3-4月完成全员年度体检（新增甲状腺功能、心脑血管筛查等项目），5月前为每位教职工生成个性化《健康评估报告》；6-10月开展“健康护航”系列活动，包括每月1场专题讲座（如“颈椎病预防”“职场压力管理”）、每两周1次健身指导（瑜伽、八段锦、羽毛球训练）；针对教师群体常见的“慢性疲劳”问题，11月前在行政楼、教学楼设置3间“减压舱”（配备按摩椅、冥想音乐设备），工作日午间开放；为45岁以上教职工和孕产期女教职工建立健康档案，每季度由校医院医生进行跟踪回访。3.拓展子女关怀项目。针对双职工家庭“看护难”问题，暑期（7月15日-8月25日）开设“教职工子女爱心托管班”，由工会联合教育学院组织在读师范生授课，课程包括课业辅导、科学实验、艺术鉴赏（每日8:30-17:00，收取成本费200元/月，困难教职工可申请减免）；全年开展4次亲子活动（如“春季植物观察”“秋季非遗体验”“元旦手工灯笼制作”“六一科技嘉年华”），每次活动邀请50组家庭参与；与周边优质小学、幼儿园建立合作机制，为教职工子女提供“入学政策咨询”“转学协调”等服务，2026年重点解决20名教职工子女就近入学需求。三、创新文化育人工程，培育积极向上的校园文化新生态以“文化赋能”为核心，通过“品牌活动+特色项目”激发教职工活力，推动形成“和而不同、美美与共”的团队氛围。1.打造文体活动品牌矩阵。巩固“教职工文化节”传统，4月启动为期3个月的系列活动：4月“书香校园”读书月（设置“经典诵读”“教育类书籍推荐”“教师读书笔记展”），5月“活力校园”体育月（举办教职工羽毛球赛、趣味运动会、健步走打卡），6月“艺术校园”展演月（组织合唱比赛、书画摄影展、教职工艺术团汇报演出）；新增“跨部门协作赛”，以学院、行政部门为单位组队，开展“团队解谜”“创意拼图”等需要多部门配合的活动，促进沟通交流；建立“文体社团”孵化机制，支持教职工自发组建围棋社、骑行队、戏剧社等，工会提供活动经费（每社每年2000元）和场地保障（优先使用校体育馆、艺术楼活动室）。2.深化师德师风建设。结合“教师节”“师德建设月”（10月），开展“身边的好老师”系列活动：9月组织“我的教育故事”征文比赛（评选一、二、三等奖，优秀作品结集出版），10月举办“师德讲堂”（邀请省级教学名师、优秀班主任分享育人经验），11月开展“师生互评”活动（学生为教师写“暖心评语”，教师为学生写“成长寄语”）；建立“师德榜样库”，从近3年获得“教学标兵”“优秀辅导员”称号的教师中选拔10名“师德导师”，与青年教师结对（每对至少开展4次交流活动），帮助青年教师快速成长。3.构建网络文化阵地。升级“工会微信公众号”功能，增设“教职工风采”“活动报名”“福利查询”“意见反馈”4个专栏，每周推送2-3条原创内容（包括活动纪实、教师专访、健康知识）；开通“工会直播间”，每月最后一个周五晚7点直播，内容涵盖“文体活动预告”“福利政策解读”“生活小妙招”（2026年重点直播“亲子沟通技巧”“职场穿搭指南”“家庭急救知识”）；建立“教职工文化积分”制度，参与工会活动、投稿、提出有效建议均可累计积分，年度积分前20%的教职工可兑换“文化礼包”（如购书卡、艺术课程体验券）。四、实施能力提升工程，搭建教职工发展新平台聚焦“教学、科研、管理”三大核心能力，通过“竞赛促学、培训提能、榜样引领”，助力教职工职业发展与学校事业发展同频共振。1.开展岗位技能竞赛。联合教务处、科研处举办“2026年教职工技能大赛”，设置教学类（微课设计、课堂教学）、科研类（论文写作、课题申报）、管理类（公文处理、沟通协调）三大类别，每类分初赛（院级）、复赛（校级）、决赛（现场展示）三个阶段，决赛邀请校外专家评审，获奖教师授予“岗位能手”称号，在职称评审、评优评先中予以加分；针对实验技术人员、图书管理员等教辅岗位，11月举办“教辅技能大比武”（如仪器操作规范、图书分类检索、档案整理技巧），推动教辅队伍专业化建设。2.优化培训资源供给。制定《2026年教职工培训计划》，分类实施：青年教师（入职3年内）重点开展“教学基本功+职业规划”培训（每学期2次，邀请教学督导、优秀教师授课）；骨干教师（中级职称以上）侧重“教学创新+科研方法”培训（与高校教师网络培训中心合作，开设“混合式教学”“学术论文写作”等在线课程）；行政管理人员聚焦“服务效能+沟通艺术”培训（每季度1次，邀请高校管理专家、心理咨询师授课）；全年组织3场“跨学科工作坊”（如“人工智能与教育”“课程思政案例开发”），促进不同学科教师交流碰撞。3.发挥名师引领作用。完善“名师工作室”运行机制，从省级教学名师、学科带头人中选拔5名领衔人，每个工作室吸纳8-10名青年教师，制定年度培养计划（包括听课评课、课题共研、教学成果推广）；2026年重点推进“课程思政名师工作室”建设，要求工作室年内开发5门示范课程、形成10个典型教学案例；设立“师徒结对”奖励基金，对培养出优秀青年教师的导师给予5000元/人的奖励，对成长显著的青年教师在申报教学改革项目时优先推荐。五、加强自身建设工程，锻造高效专业的工会队伍以“规范化、专业化、信息化”为目标，全面提升工会干部服务能力，为各项工作落实提供坚实保障。1.强化组织队伍建设。优化工会委员分工，增设“权益保障”“福利服务”“文化活动”3个专项工作组，每组由1名副主席牵头，配备2-3名专职委员；每季度开展1次工会干部培训（内容涵盖工会业务知识、沟通技巧、新媒体运营），邀请上级工会领导、兄弟院校优秀工会干部分享经验；建立“工会工作考核”机制，对分工会工作进行量化评价（包括活动参与率、提案落实率、教职工满意度等指标），年度评选5个“优秀分工会”，给予2万元活动经费奖励。2.推进信息化平台建设。开发“智慧工会”小程序，集成“活动报名、福利领取、意见反馈、积分查询”等功能，教职工通过微信即可完成操作；建立“工会大数据看板”，实时更新活动参与人数、提案处理进度、福利发放情况等数据，为精准决策提供支撑；完善“工会档案管理”，对教代会资料、活动记录、帮扶台账等进行电子化归档，确保资料可查、可追溯。3.深化调查研究工作。全年开展4次专题调研：3月“青年教师发展需求”调研（覆盖200名35岁以下教师），6月“教职工福利满意度”调研（发放问卷800份），9月“分工会工作效能”