2026年职业病防治法+安全生产普法考试试题(含答案)

2026年职业病防治法+安全生产普法考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共15分）1.2026年修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的（）职业卫生培训，普及职业卫生知识。A.季度B.半年度C.定期D.年度答案：C2.依据《安全生产法》（2024修正），生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.主要负责人C.分管生产负责人D.工会主席答案：B3.职业病危害项目实行（）制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。A.申报B.审批C.许可D.备案答案：A4.依据2026年《职业病防治法》，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医保基金答案：B5.生产经营单位应当按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训（）的从业人员，不得上岗作业。A.考核优秀B.考核合格C.完成学习D.签字确认答案：B6.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时规划C.同时设计D.同时勘察答案：C7.依据《安全生产法》，生产经营单位应当至少（）组织一次安全生产事故隐患排查治理情况统计分析，并向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：C8.2026年《职业病防治法》规定，用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.患病B.未成年C.有职业禁忌D.女职工答案：C9.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，（），方可上岗作业。A.经单位考核通过B.取得相应资格C.经实操考核合格D.经理论考核合格答案：B10.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.诊断鉴定机构D.社保部门答案：B11.依据《安全生产法》，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照规定处以罚款，发生特别重大事故的，处（）的罚款。A.二百万元以上一千万元以下B.五百万元以上二千万元以下C.一千万元以上三千万元以下D.一千万元以上五千万元以下答案：D12.2026年《职业病防治法》规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.英文警示说明答案：C13.生产经营单位必须依法参加（），为从业人员缴纳保险费。A.养老保险B.工伤保险C.意外伤害保险D.安全生产责任保险答案：B14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地社保部门C.该用人单位D.当地民政部门答案：C15.依据《安全生产法》，生产经营单位应当建立安全风险（）管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施。A.分类B.分级C.分层D.分阶段答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD2.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列哪些职责（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患答案：ABCDE3.2026年《职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE4.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议。A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.薪酬福利标准答案：ABC5.下列哪些属于2026年《职业病防治法》中规定的法定职业病（）。A.尘肺病B.职业性放射性疾病C.职业中毒D.慢性颈椎病答案：ABC6.依据《安全生产法》，生产经营单位不得关闭、破坏直接关系生产安全的（），或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息。A.监控B.报警C.防护D.救生设备、设施答案：ABCD7.2026年《职业病防治法》规定，职业健康检查包括（）。A.上岗前的健康检查B.在岗期间的健康检查C.离岗时的健康检查D.应急健康检查答案：ABCD8.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC9.2026年《职业病防治法》规定，任何单位和个人不得（）国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。A.生产B.经营C.进口D.使用答案：ABCD10.依据《安全生产法》，下列属于从业人员安全生产义务的是（）。A.严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品B.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力C.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告答案：ABC三、判断题（每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.2026年《职业病防治法》规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：√2.依据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）答案：√3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√4.生产经营单位可以用货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。（）答案：×5.2026年《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√6.依据《安全生产法》，生产经营单位不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，由派遣单位负责即可。（）答案：×7.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√8.生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。（）答案：√9.2026年《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√10.依据《安全生产法》，危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。（）答案：√11.职业健康检查费用由劳动者本人承担。（）答案：×12.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的应急救援预案相衔接，并定期组织演练。（）答案：√13.2026年《职业病防治法》规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地应急管理部门申报危害项目。（）答案：×14.依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）答案：√15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之取消。（）答案：×四、案例分析题（共50分）（一）案例背景某机械加工企业2025年3月招用12名焊工从事焊接作业，未组织上岗前职业健康检查，未对作业场所电焊烟尘浓度进行定期检测，未给焊工配备符合标准的KN95防尘口罩及焊接防护面罩，仅配发普通棉纱口罩。2026年2月，3名焊工相继出现咳嗽、胸闷等症状，经职业病诊断机构诊断为电焊工尘肺一期。该企业未为上述工人缴纳工伤保险。调查同时发现，该企业安全生产规章制度不完善，未建立全员安全生产责任制，未定期组织安全生产教育培训，电焊作业现场未设置防火警示标识，2025年11月曾发生一起火灾事故，未造成人员伤亡，企业未按规定上报也未组织隐患整改。（二）问题1.请列举该企业存在的违法违规行为，至少列出5项，并说明对应的法律依据。（20分）2.上述3名诊断为电焊工尘肺的职工相关待遇应当由谁承担，具体待遇包含哪些内容？（15分）3.针对该企业的违法行为，相关监管部门可作出哪些行政处罚？（15分）（三）参考答案1.该企业存在的违法违规行为及依据：（1）未组织焊工进行上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”的规定。（4分）（2）未对作业场所电焊烟尘浓度进行定期检测，违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”的规定。（4分）（3）未为劳动者提供符合标准的职业病防护用品，违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用”的规定。（4分）（4）未为职工缴纳工伤保险，违反《安全生产法》第五十一条“生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费”的规定。（4分）（5）瞒报生产安全事故且未组织隐患整改，违反《安全生产法》第八十三条“生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据”的规定。（4分）2.3名职业病病人的医疗和生活保障由该企业承担。依据《职业病防治法》第五十九条“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担”的规定。（5分）具体待遇包括：（1）治疗、康复和定期检查的相关费用由企业全额承担；（2）企业应当将3名职工调离电焊作业岗位，妥善安置，不得解除劳动合同；（3）按规定享受相应的伤残待遇，若评定伤残等级，按等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；（4）从事接触职业病危害作业的岗位津贴照常发放；（5）若职工提出解除劳动合同，企业需按规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（10分，答出任意4项即可得满分）3.监管部门可作出的行政处罚包括：（1）卫生行政部门针对职业病防治相关违法行为，责令企业限期改正，给予警告，可以并处五万