2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应当约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年3、劳动者因工受伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日4、劳动者在本单位连续工作满多少年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付多少工资？A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资6、以下关于劳务派遣岗位的描述，哪一项符合法律规定？A.可长期安排技术性岗位B.必须为临时性、辅助性或替代性岗位C.允许安排涉密核心岗位D.不限制岗位性质7、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用何种形式？A.口头协议B.书面形式C.电子记录D.无需形式要求8、非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过多少小时？A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时9、用人单位与劳动者约定保密义务的，保密协议自何时生效？A.劳动合同签订时B.劳动合同解除后C.协议约定时间D.劳动者离职后10、以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、下列关于劳务派遣岗位的描述，符合法律规定的是？A.主营业务岗位可长期使用劳务派遣人员B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指因员工脱产学习等临时顶岗岗位D.用工单位应向劳务派遣工支付加班费13、劳动者因工负伤，停工留薪期一般不得超过？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14、以下属于劳动争议仲裁范围的是？A.因劳动报酬争议申请仲裁B.因个人债务纠纷提起诉讼C.因工伤认定结论不服申请复议D.因社保缴费基数争议15、公文标题《关于调整青原区劳务派遣岗位管理办法的通知》的文种属于？A.公告B.通告C.通知D.通报16、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是？A.用人单位未依法缴纳社保B.劳动者患病需治疗C.用人单位未提供约定劳动条件D.劳动者提前30日书面通知17、某劳务派遣单位注册资本为100万元，是否符合法定最低标准？A.符合，因普通公司最低注册资本200万元B.不符合，因劳务派遣单位最低注册资本为200万元C.符合，因劳务派遣单位无注册资本要求D.不符合，因劳务派遣单位最低注册资本为500万元18、行政复议机关收到复议申请后，应当在多少日内作出决定？A.15日B.30日C.60日D.90日19、下列属于职业道德规范的是？A.唯利是图B.办事公道C.互相推诿D.服务群众20、2025年世界博览会的主办城市是？A.上海B.迪拜C.巴黎D.东京21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其约定的合同期限不得少于（）。A.一年B.三年C.五年D.无固定期限22、某单位30名员工中，会英语的有18人，会日语的有15人，两种语言都会的有5人，则两种语言都不会的有（）人。A.2B.3C.4D.523、根据《中华人民共和国教育法》的规定，以下哪项属于学校及其他教育机构应当履行的义务？A.自主制定收费标准并向社会公示B.对受教育者进行学籍管理，实施奖励或处分C.组织实施教育教学活动D.拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉24、教师职业道德的核心内容是（）。A.爱岗敬业、教书育人B.依法执教、廉洁从教C.关爱学生、为人师表D.终身学习、严谨治学25、下列关于新课程改革的表述，错误的是（）。A.实行国家、地方、学校三级课程管理体系B.课程功能从"双基"转向"三维目标"C.强调课程内容要与社会生活实践相联系D.教学评价应注重甄别与选拔功能26、学生因上课注意力分散被教师用教鞭抽打手掌，该教师的行为侵犯了学生的（）。A.受教育权B.人格尊严权C.隐私权D.身体权27、皮亚杰认知发展阶段中，儿童能运用符号（如语言和数学符号）进行逻辑思维的阶段是（）。A.感知运动阶段B.前运算阶段C.具体运算阶段D.形式运算阶段28、下列哪项不属于我国教育目的的基本特征？A.以马克思主义人的全面发展学说为指导B.坚持教育与生产劳动相结合C.培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人D.以培养精英人才为根本目标29、教师在教学过程中采用分层教学法，主要遵循的教学原则是（）。A.直观性原则B.启发性原则C.因材施教原则D.循序渐进原则30、以下哪项是教育心理学研究的核心内容？A.教育方法的改进B.学习过程与教学过程的互动C.学校管理机制D.教育与社会发展的关系二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在试用期内解除劳动合同，下列说法正确的是：A.必须提前3天书面通知用人单位B.试用期包含在劳动合同期限内C.合同期1年的，试用期不得超过1个月D.合同期3年的，试用期不得超过6个月32、关于劳务派遣人员的劳动报酬，下列符合法律规定的是：A.由用工单位直接支付B.不得低于用人单位所在地最低工资标准C.不得低于用工单位同类岗位工资的80%D.应与同岗位正式员工同工同酬33、劳务派遣单位的下列行为中，属于违法行为的是：A.未告知劳动者工作内容和劳动报酬B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.未为劳动者缴纳工伤保险费D.与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的合同34、劳动者在下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是：A.患病医疗期满后不能从事原工作B.严重违反规章制度C.不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.女职工在孕期、产期、哺乳期35、关于工伤认定与责任承担，下列说法正确的是：A.因工外出期间受伤应认定为工伤B.故意犯罪导致受伤的不得认定C.劳务派遣单位承担工伤保险责任D.用工单位承担工伤保险责任36、用人单位与劳动者约定保密义务，应同时满足的条件是：A.约定保密期限不超过2年B.保密范围限于商业秘密C.支付保密费作为对价D.保密协议需单独签订书面合同37、劳动者非因工负伤，在医疗期内用人单位应支付的费用包括：A.病假工资B.医疗费C.经济补偿金D.丧葬补助费38、关于竞业限制条款，下列符合法律规定的是：A.限制期限不得超过2年B.补偿标准不低于离职前平均工资30%C.补偿总金额不得低于当地最低工资标准D.竞业限制适用于高管、技术骨干等特定人员39、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.劳动者主动辞职B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.劳动合同到期终止（非续签）D.经济性裁员40、劳动争议的解决途径包括：A.协商和解B.调解组织调解C.劳动监察投诉D.向人民法院起诉41、根据我国宪法规定，下列属于公民基本权利的有：A.选举权和被选举权B.言论自由C.罢工自由D.人身自由权42、下列属于劳动合同必备条款的是？A.劳动报酬B.工作地点C.试用期约定D.社会保险43、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括？A.提供劳动保护条件B.支付加班工资C.缴纳社保D.制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度44、劳动者在下列哪些情形下可主张经济补偿金？A.用人单位未及时支付工资导致离职B.劳动者主动提出解除合同C.合同到期终止D.用人单位违法解除劳动合同45、劳动争议仲裁的时效期间为？A.自知道权利受侵害日起1年B.自知道权利受侵害日起2年C.劳动关系存续期间无时效限制D.劳动关系终止后1年内提出三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币100万元。正确/错误47、被派遣劳动者与用工单位签订的劳动合同，最低期限为一年。正确/错误48、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬。正确/错误49、劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任由用工单位承担。正确/错误50、劳务派遣用工形式适用于所有类型岗位，不受岗位性质限制。正确/错误51、劳务派遣工与用工单位直接雇佣的劳动者享有同工同酬的权利。正确/错误52、劳务派遣单位可与同一劳动者多次约定试用期。正确/错误53、人力资源规划的核心目标是确保组织人才供需匹配。正确/错误54、劳务派遣工与用工单位因劳动纠纷提起诉讼，应以派遣单位为被告。正确/错误55、劳务派遣单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。3.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况可申请延长。选项B正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确：劳动者在用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。选项C正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。选项B正确。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确：用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定：变更劳动合同应当采用书面形式。书面形式包括纸质或电子形式的正式文件。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】保密协议的生效时间可由双方约定，既可随劳动合同生效，也可约定在劳动关系存续期间或解除后特定时间。选项C正确。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项B正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同同样适用此规定。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位使用。替代性岗位指因员工休假、培训等需临时顶岗的情形。加班费由用工单位支付，但需在协议中约定。13.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长期限的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但总期限不得超过24个月。14.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等争议属于仲裁范围。个人债务纠纷属民事案件，工伤认定属行政复议范畴，社保缴费基数争议需向社保机构投诉。15.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项。本标题是向下级单位传达管理办法调整的信息，符合通知的适用范围。公告用于向国内外宣布重大事项，通告用于在特定范围内公布需遵守的事项。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。D选项为预告解除情形，无需用人单位同意。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。100万元不符合规定。18.【参考答案】C【解析】《行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂可延长不超过30日。题干未提及延长情形，故选60日。19.【参考答案】B【解析】职业道德包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容。唯利是图、互相推诿违背职业道德要求。服务群众虽为规范之一，但本题为单选，需选择最符合选项。20.【参考答案】B【解析】2025年世界博览会（专业类）原定于日本大阪举办，但因疫情延期后调整为2025年由阿联酋迪拜举办，主题为“沟通思想，创造未来”。此题考查时政常识，需以最新官方信息为依据。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但实践中需结合具体法规。2023年修订的《劳务派遣暂行规定》明确，劳动合同应为无固定期限，保障劳动者权益稳定性。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。

【选项】A.关联企业B.其他用人单位C.原派遣单位D.境外机构

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位须直接使用被派遣劳动者，禁止将其再派遣至其他用人单位，防止层层转包损害劳动者权益。

3.【题干】以下情形中，劳动者有权解除劳动合同的是（）。

【选项】A.用人单位未提供劳动条件B.工资按时发放C.工作环境符合安全标准D.依法缴纳社保

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未按约定提供劳动条件或劳动保护的，劳动者可解除合同。其余选项均为合法合规情形。

4.【题干】青原区位于江西省（），以赣江为界与吉安市隔江相望。

【选项】A.东部B.中部C.西部D.北部

【参考答案】B

【解析】青原区地处江西省中部偏西，赣江中游，与吉安市吉州区隔江相邻，行政区域划分以自然地理特征为依据。

5.【题干】以下属于青原区特色文化的是（）。

【选项】A.庐陵文化B.客家文化C.禅宗文化D.以上都是

【参考答案】D

【解析】青原区是庐陵文化发源地之一，同时融合客家移民文化及佛教禅宗文化（如青原山净居寺），形成多元文化体系。22.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，会至少一门语言的人数为18+15-5=28人，30-28=2人，故答案为A。

7.【题干】“十四五”规划纲要提出，我国常住人口城镇化率目标为到2025年达到（）。

【选项】A.55%B.60%C.65%D.70%

【参考答案】C

【解析】《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》明确，到2025年，常住人口城镇化率提高到65%以上，推进新型城镇化建设。

8.【题干】公文写作中，“请示”适用于（）。

【选项】A.向上级报告工作进展B.商洽不相隶属单位事务C.请求指示或批准D.公布考核结果

【参考答案】C

【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“请示”是向上级请求指示、批准的事项，需遵循“一文一事”原则。

9.【题干】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）日内决定是否受理。

【选项】A.5B.7C.10D.15

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确，仲裁委应在5日内审查决定受理，并通知申请人。

10.【题干】数列2,5,10,17,（），按规律下一项是（）。

【选项】A.24B.26C.28D.30

【参考答案】B

【解析】数列差值为3,5,7，构成等差数列，下一项差值为9，故17+9=26。规律为an=an-1+（2n+1），n≥1。23.【参考答案】B【解析】《教育法》第二十九条明确，学校有权对受教育者进行学籍管理、实施奖惩，属于其法定权利。A项违反教育公益性原则；C项是基本职责而非"义务"范畴；D项属于学校自主权范围，但题目问的是"义务"，故选B。24.【参考答案】C【解析】《中小学教师职业道德规范》明确核心是"关爱学生"（师德灵魂）和"为人师表"（师德之本）。其他选项均为具体要求，但核心是师生关系与示范性特征。25.【参考答案】D【解析】新课改强调评价要发挥发展性功能而非甄别功能，D项违背评价改革理念。ABC均符合新课改基本要求。26.【参考答案】D【解析】《未成年人保护法》明确禁止体罚，体罚侵犯的是身体权（健康权）。人格尊严权侧重精神层面，如辱骂造成心理伤害；本案以身体伤害为直接后果，故选D。27.【参考答案】C【解析】具体运算阶段（7-11岁）儿童获得守恒概念，能运用符号进行逻辑推理但需依赖具体事物。形式运算阶段（12岁以上）才能进行抽象逻辑思维。28.【参考答案】D【解析】我国教育目的强调面向全体公民而非精英教育，"全面发展的社会主义建设者和接班人"体现大众性。D项属于错误选项。29.【参考答案】C【解析】分层教学针对不同水平学生设置差异化目标，体现因材施教原则。其他原则虽重要，但未直接对应个体差异性教学。30.【参考答案】B【解析】教育心理学聚焦"学与教"的基本规律，重点研究学生学习过程与教师教学过程的相互作用机制。其他选项属于教育学或社会学范畴。31.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，合同期1年以内的试用期≤1个月，3年以上的固定期限合同试用期≤6个月。32.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第58、63条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付工资，且必须执行同工同酬原则，工资不得低于用工单位所在地最低工资标准。33.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4、7条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面合同，不得以非全日制用工形式招用劳动者，且需明确告知工作内容及报酬。未缴纳工伤保险属行政违法，但选项D的合同形式违法更直接。34.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第39、40条，严重违纪可即时解除；不胜任工作经培训后仍不胜任可解除，但需提前通知或支付代通知金。孕期、产期、哺乳期不得解除（第42条）。35.【参考答案】A、B、C【解析】根据《工伤保险条例》第14、16条，因工外出受伤属于工伤，故意犯罪不得认定。《劳务派遣暂行规定》第10条明确劳务派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位有过错需承担连带责任。36.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第23条，保密义务可约定在劳动合同中，保密范围限于商业秘密，保密期限可约定但需支付保密费作为对价。保密义务与竞业限制不同，后者最长2年且需单独签订书面协议。37.【参考答案】A、B【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条，医疗期内用人单位应支付病假工资及医疗费；经济补偿金仅在解除合同时支付，丧葬补助费适用于因工死亡情形。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第23、24条，竞业限制期限≤2年，补偿标准不得低于离职前12个月平均工资的30%且不得低于最低工资标准，适用对象限于高管、技术骨干等特定人员。39.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第46条，协商一致解除（用人单位提出）、劳动合同到期终止（用人单位不续签）及经济性裁员均需支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无需支付，但存在例外（如未及时支付工资导致辞职）。40.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第4、5条，劳动争议实行“一调一裁两审”程序，即协商和解、调解、仲裁、诉讼。劳动监察投诉属于行政干预手段，不直接解决争议。41.【参考答案】ABD【解析】我国宪法规定公民基本权利包括选举权和被选举权（第34条）、言论自由（第35条）、人身自由权（第37条）等。但宪法未规定罢工自由，C项错误。

2.【题干】下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的有：

【选项】A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任

【参考答案】ACD

【解析】根据《劳动合同法》第39条，ACD均属合法解除情形。B项需与劳动者协商变更岗位，协商不成方可解除。

3.【题干】下列属于行政法基本原则的有：

【选项】A.行政合法性原则B.比例原则C.信赖保护原则D.罪刑法定原则

【参考答案】ABC

【解析】行政法基本原则包括合法、合理（比例原则）、程序正当、高效便民、诚实守信（信赖保护）、权责统一。D项是刑法原则，排除。

4.【题干】关于我国根本政治制度，下列表述正确的有：

【选项】A.人民代表大会制度是我国根本政治制度

B.人民民主专政是我国政体

C.中国共产党领导的多党合作制是国家基本政治制度

D.民族区域自治制度属于基层民主制度

【参考答案】AC

【解析】A项正确（宪法第1条）；B项错误，人民民主专政是我国国体，政体是人民代表大会制度；C正确（宪法序言）；D错误，民族区域自治制度是基本政治制度，非基层民主范畴。

5.【题干】公务员录用条件包括：

【选项】A.年满18周岁B.拥护宪法C.被开除党籍者不得录用D.具有正常履职能力

【参考答案】ABD

【解析】《公务员法》第13条明确ABD为录用条件。C项错误，根据第26条，被开除党籍者不得录用，但选项中"不得录用"的主体应为"曾被开除公职"而非党籍。

6.【题干】下列现象体现质量互变规律的有：

【选项】A.水滴石穿B.揠苗助长C.积少成多D.否极泰来

【参考答案】ACD

【解析】质量互变规律指量变积累到一定程度引发质变。ACD均体现这一原理，B项反映违背客观规律，属于否定之否定规律的反面案例。

7.【题干】根据《民法典》，无权代理的法律后果包括：

【选项】A.被代理人追认后承担法律责任

B.相对人有权催告被代理人追认

C.善意相对人有权请求赔偿

D.代理行为当然无效

【参考答案】ABC

【解析】《民法典》第171条规定，无权代理经追认有效（A），相对人享有催告权（B）和善意情形下的损害赔偿请求权（C）。D错误，因效力待定并非当然无效。

8.【题干】下列情形构成共同犯罪的有：

【选项】A.甲教唆13岁乙实施盗窃

B.丙与丁共谋后分别实施诈骗

C.戊明知他人贩毒仍提供运输帮助

D.己胁迫他人共同抢劫

【参考答案】BCD

【解析】共同犯罪需两人以上共同故意犯罪。A项乙未达刑事责任年龄，不构成共犯；B项共同犯罪主观故意（第25条）；C项构成帮助犯（第27条）；D项构成胁从犯（第28条）。

9.【题干】下列属于行政处罚种类的有：

【选项】A.没收违法所得B.行政拘留C.吊销许可证D.赔偿损失

【参考答案】ABC

【解析】《行政处罚法》第9条规定ABC均属处罚种类。D项属于民事责任承担方式，非行政处罚。

10.【题干】关于事业单位人事管理条例，正确的说法有：

【选项】A.新聘用人员试