2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员考试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员考试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、关于劳务派遣的定义，下列说法正确的是？

A.劳务派遣是指用人单位直接招聘员工并签订劳动合同

B.劳务派遣是指劳动者被派遣到用工单位从事劳动，但与用工单位建立劳动关系

C.劳务派遣是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作

D.劳务派遣是指劳动者直接与用工单位签订短期劳动合同2、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.主要生产岗位

C.管理岗位

D.核心技术岗位3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限一般为？

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.无固定期限4、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的劳动者同等的权利，主要体现在？

A.同工同酬

B.不同工不同酬

C.仅享受基本工资

D.享受额外补贴5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照什么标准执行？

A.派遣单位所在地的标准

B.用工单位所在地的标准

C.全国统一标准

D.劳动者户籍所在地的标准6、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当哪些内容告知被派遣劳动者？

A.仅告知工作内容

B.仅告知工作地点

C.仅告知劳动报酬

D.工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等7、根据《劳动合同法》，用工单位应当履行哪些义务？

A.只需提供工作岗位

B.只需支付劳动报酬

C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

D.无需承担任何义务8、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

A.仅在试用期

B.仅在用工单位破产时

C.用工单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.无权解除9、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者参加什么社会保险？

A.仅养老保险

B.仅医疗保险

C.仅工伤保险

D.按国家规定参加社会保险10、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金标准是什么？

A.按工作年限，每满一年支付一个月工资

B.按工作年限，每满一年支付两个月工资

C.按工作年限，每满一年支付工资

D.无需支付经济补偿金11、关于劳务派遣的定义，下列说法正确的是？

A.劳务派遣是指用人单位直接雇佣劳动者并安排其到其他单位工作

B.劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作

C.劳务派遣是指劳动者直接与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣是指劳动者以个人名义为其他单位提供劳动服务12、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.核心技术岗位

C.管理岗位

D.长期性岗位13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，合同期限不得低于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年14、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定什么内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.以上都是15、被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位劳动者同等的什么权利？

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是16、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳什么？

A.社会保险费

B.住房公积金

C.工会费

D.培训费17、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由什么部门责令改正？

A.劳动行政部门

B.工商行政管理部门

C.公安部门

D.税务部门18、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的什么？

A.岗前培训

B.安全教育

C.职业技能培训

D.以上都是19、被派遣劳动者有权依法参加或者组织什么，维护自身合法权益？

A.工会

B.行业协会

C.企业协会

D.商会20、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么期限的劳动合同？

A.一年以上的固定期限劳动合同

B.二年以上的固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同21、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的是：

A.被派遣劳动者可以接受低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

B.被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位单方面决定

C.被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

D.被派遣劳动者的劳动报酬可以根据用工单位的经营状况浮动22、劳务派遣协议的最短期限是：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年23、关于劳务派遣中的社会保险，下列说法正确的是：

A.由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.由被派遣劳动者自行缴纳社会保险

D.可由劳务派遣单位和用工单位协商决定由谁缴纳24、劳务派遣人员在工作过程中发生工伤，应由谁负责？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.社会保险机构

D.被派遣劳动者自己25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得低于：

A.10万元

B.20万元

C.50万元

D.200万元26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照什么标准执行？

A.劳务派遣单位所在地的标准

B.用工单位所在地的标准

C.全国统一标准

D.双方协商的标准27、关于劳务派遣中的试用期，下列说法正确的是：

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定试用期

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者不得约定试用期

C.试用期最长不得超过6个月

D.试用期最长不得超过1年28、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供什么？

A.岗位培训

B.职业资格证书

C.工作服

D.住房补贴29、关于劳务派遣的下列说法，正确的是：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬30、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法错误的是？

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定不缴纳社会保险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳务派遣的表述正确的有：

A.劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作的用工形式

B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务包括：

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、根据相关法律法规，下列哪些岗位可以适用劳务派遣形式：

A.临时性岗位，存续时间不超过六个月

B.辅助性岗位，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性岗位，用工单位因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内

D.企业的核心技术岗位34、根据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者依法享有的权利包括：

A.同工同酬的权利

B.参加和组织工会的权利

C.与用工单位直接签订劳动合同的权利

D.解除劳动合同的权利35、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣协议应当约定下列哪些内容：

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限和劳动报酬

C.社会保险费的数额和缴纳方式

D.违反协议的责任36、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在下列情形中，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿的有：

A.劳务派遣单位因被派遣劳动者过失而解除劳动合同

B.劳务派遣单位因被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同

C.劳务派遣单位因劳务派遣协议期满终止劳动合同

D.被派遣劳动者提出解除劳动合同37、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣中的劳动争议，下列说法正确的有：

A.劳动者可以与劳务派遣单位发生劳动争议

B.劳动者可以与用工单位发生劳动争议

C.因履行劳务派遣协议发生的争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

D.劳动争议仲裁委员会不受理因劳务派遣发生的争议38、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣人员工作时间的说法，正确的有：

A.用工单位应当保证被派遣劳动者每周至少休息一日

B.用工单位应当保证被派遣劳动者每日工作时间不超过八小时

C.用工单位安排被派遣劳动者延长工作时间的，应当按照不低于被派遣劳动者小时工资的150%支付工资报酬

D.被派遣劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于被派遣劳动者日或者小时工资的200%支付工资报酬39、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的有：

A.注册资本不得少于200万元人民币

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度

D.可以由个人设立40、关于劳务派遣协议，以下说法正确的有：

A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣协议应当约定派遣期限

C.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式

D.劳务派遣协议可以约定被派遣劳动者在用工单位的劳动条件和劳动保护41、关于劳务派遣的适用范围，以下说法正确的有：

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.用工单位可以将自己招用的劳动者通过劳务派遣形式使用42、关于被派遣劳动者的权利，以下说法正确的有：

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.被派遣劳动者有权在用工单位参加或者组织工会

C.被派遣劳动者有权依法解除劳动合同

D.被派遣劳动者只能与劳务派遣单位解除劳动合同43、关于劳务派遣中的责任划分，以下说法正确的有：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位44、关于劳务派遣中的社会保险，以下说法正确的有：

A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.社会保险费可以由用工单位代为缴纳

C.社会保险费的缴纳标准按照用工单位所在地的规定执行

D.社会保险费的缴纳标准按照劳务派遣单位所在地的规定执行45、关于劳务派遣中的劳动报酬，以下说法正确的有：

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准支付报酬

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的福利待遇

C.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误47、劳务派遣人员与用工单位之间直接建立劳动关系。（）A.正确B.错误48、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）A.正确B.错误49、劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。（）A.正确B.错误50、劳务派遣人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位可以不承担工伤保险责任。（）A.正确B.错误51、劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。（）A.正确B.错误52、劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）A.正确B.错误53、劳务派遣人员有权了解用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。（）A.正确B.错误54、劳务派遣人员可以不遵守用工单位的规章制度。（）A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动的形式。劳动者与派遣单位建立劳动关系，而非与用工单位建立劳动关系。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，劳务派遣劳动合同的期限一般为2年以上。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在异地工作也能享受当地标准的劳动条件和报酬。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，派遣单位应当全面告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等信息。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这一规定同样适用于劳务派遣关系中被派遣劳动者与派遣单位之间的关系。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等权利义务。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定同样适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同解除或终止。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括工作时间、休息休假和劳动报酬等。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，维护其合法权益。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处以罚款并吊销营业执照。18.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，包括岗前培训、安全教育和职业技能培训等。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是劳动法的基本原则，劳务派遣也不例外。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，劳务派遣协议作为劳务派遣单位与用工单位之间的协议，其期限应当与劳动合同期限相匹配，因此最短期限也是2年。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并为其缴纳社会保险。这是用人单位的基本责任，不能通过协议转嫁给用工单位或劳动者本人。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，应由劳务派遣单位负责申报工伤并享受工伤保险待遇。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定旨在提高劳务派遣单位的准入门槛，保障被派遣劳动者的合法权益。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定保障了被派遣劳动者在异地工作时的合法权益。27.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，且期限为二年以上，但不得约定试用期。这一规定是为了防止劳务派遣单位通过试用期变相降低被派遣劳动者的工资待遇。28.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当建立健全培训制度，对被派遣劳动者进行岗位培训，提高其职业技能。这是劳务派遣单位应当履行的义务，有助于提高被派遣劳动者的就业能力和工作适应性。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是对劳务派遣岗位的限制性规定，旨在防止劳务派遣被滥用，损害劳动者权益。A项错误，劳动合同期限应为二年以上；B项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣；D项错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，不得以任何理由免除此项义务。选项A、B、C均符合法律规定，只有D选项错误。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条至第六十六条，劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作的用工形式；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，四个选项均正确。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；第六十二条明确规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；第五十八条规定劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；第六十二条规定用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。因此，四个选项均正确。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心技术岗位不属于这三类岗位，因此不适用劳务派遣形式。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；第六十四条规定被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；第三十七条规定劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系，而非直接与用工单位签订劳动合同，因此选项C错误。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与缴纳方式，以及违反协议的责任。因此，四个选项均正确。36.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据此规定，选项B属于第三种情形，选项C属于第五种情形，因此应当支付经济补偿。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。因此，选项A、B、C正确。选项D错误，因为劳动争议仲裁委员会应当受理因劳务派遣发生的争议。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》也规定了相同的工作时间和加班工资标准。因此，四个选项均正确。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。劳务派遣单位必须是公司形式，不能由个人设立，故D错误。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者在用工单位的劳动条件和劳动保护属于劳动合同的内容，不是劳务派遣协议的内容，故D错误。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位不能将自己招用的劳动者通过劳务派遣形式使用，故D错误。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条和第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在用工单位参加或者组织工会；有权依法解除劳动合同。被派遣劳动者既可以与劳务派