2026年劳动合同维汉语模板全流程拆解

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合同编号：【】甲方（用人单位）中文名称：【】甲方（用人单位）维吾尔语名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】注册地址：【】经营地址：【】联系人：【】联系电话：【】乙方（劳动者）中文姓名：【】乙方（劳动者）维吾尔语姓名：【】性别：【】国籍：【】居民身份证号码：【】护照号码/其他有效身份证件号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务等事宜，订立本劳动合同，以兹共同遵照执行。第一条合同性质、期限与语言文本合同性质1.本合同为双方建立劳动关系的正式书面劳动合同，自双方签字或盖章之日起成立，自【2026年月日】起生效。2.本合同类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。双方应在签署时勾选并填写完整。3.本合同是规范双方劳动关系的基础性法律文件。甲方依法制定并公示的规章制度、岗位说明书、保密制度、薪酬制度、考勤制度、奖惩制度、培训制度、安全生产制度、员工手册以及经双方确认的补充协议，均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。合同期限1.固定期限劳动合同：自【2026年月日】起至【年月日】止。2.无固定期限劳动合同：自【2026年月日】起至法定或约定解除、终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自【2026年月日】起至【具体工作任务名称：】完成之日止。工作任务完成的认定标准为：【】。试用期约定1.双方约定试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。依法不符合约定试用期条件的，以法律规定为准。2.试用期包含在劳动合同期限内。甲方不得违法重复约定试用期。试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以依法解除劳动合同，但应向乙方说明理由并提供相应证明材料。录用条件包括但不限于：【学历、资质、身体条件、专业能力、背景核验、岗位适配性、诚信记录等】。语言文本1.本合同采用中文与维吾尔语对照形式制作，中文文本与维吾尔语文本具有同等法律效力。2.如两种语言文本存在理解不一致或表述歧义，双方同意以符合中华人民共和国法律法规强制性规定、且最能体现真实意思表示的条款解释为准；如仍无法确定，以中文文本表述为优先解释依据。3.甲方应确保乙方在签署前已充分阅读并理解合同主要内容，乙方确认甲方已就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险、职业危害、安全生产条件等事项进行说明。第二条定义与解释术语定义1.“劳动报酬”是指甲方依据乙方提供劳动而向乙方支付的全部合法报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及法律法规规定的其他项目。具体构成以本合同及甲方薪酬制度为准。2.“工作地点”是指乙方履行劳动义务的主要地点，包括甲方注册地址、经营地址、分支机构所在地、项目现场、客户现场或甲方依法安排的其他地点。3.“规章制度”是指甲方依据法律规定和民主程序制定并向乙方公示或告知的各项制度文件，包括但不限于员工手册、考勤制度、请休假制度、奖惩制度、保密制度、信息安全制度、职业健康制度、安全生产制度等。解释规则1.本合同中的“日”除另有约定外，均指自然日；“工作日”指国家规定的正常工作日；“月”指公历月。2.本合同中的“以上”“以下”“内”“届满”，包括本数；“超过”“低于”，不包括本数。3.本合同条款标题仅为阅读便利设置，不影响条款内容的解释与适用。适用顺序1.本合同与补充协议约定不一致的，以后签署且合法有效的文件为准；但涉及劳动基准、社会保险、工时休假、女职工和未成年工保护等强制性规定的，必须执行法律法规规定。2.本合同未约定事项，按照国家法律法规、地方性规定、集体合同及甲方合法有效规章制度执行。3.如法律法规、政策调整导致本合同部分条款需修改，双方应及时协商签署补充文件；未协商一致前，不影响其他条款效力。第三条招用条件、入职资料与劳动关系建立入职资料提交1.乙方应于入职前或甲方要求的期限内，如实提交身份证明、学历证明、职业资格证书、离职证明、体检报告、银行卡信息、社保公积金转移资料、个人照片及甲方要求的其他入职文件。2.乙方保证所提交的资料真实、准确、完整、合法，不存在伪造、变造、隐瞒或重大遗漏。乙方隐瞒与劳动合同直接相关的重要事实的，甲方有权依法处理。3.因乙方未按要求提交资料、提交资料不实或提交资料逾期，导致甲方无法办理入职、社保、公积金、工资发放或其他用工手续的，相关责任由乙方承担；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。劳动关系建立1.甲方自用工之日起与乙方建立劳动关系，并依法签订书面劳动合同。双方确认实际用工起始日为【2026年月日】。2.乙方应按照甲方通知的时间、地点报到并开始工作。乙方无正当理由逾期报到超过【】日的，甲方有权视为乙方放弃录用。3.双方确认，乙方与原用人单位之间如存在未解除、未终止劳动关系，或存在竞业限制、服务期、保密义务、在先劳动争议等影响本合同履行的情形，乙方应主动书面披露；否则，由此产生的一切法律责任由乙方承担。背景审查与诚信承诺1.甲方有权在法律允许范围内对乙方的身份、学历、资格、工作经历、离职情况、诚信记录、从业限制情况进行背景核验，乙方应予配合。2.乙方承诺不存在被依法列入失信惩戒、被禁止从事特定职业、被司法机关限制从业或其他不适合从事本岗位工作的情形；如有，应在签约前书面说明。3.因乙方虚假陈述、欺诈、重大误导或隐瞒关键事实导致本合同订立、履行存在重大障碍的，甲方有权依法解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。第四条工作内容、岗位与工作地点工作岗位1.甲方聘用乙方担任【】岗位，岗位类别为【管理岗/专业技术岗/操作岗/销售岗/行政岗/其他】。2.乙方的主要工作内容包括：【】。具体职责以岗位说明书、工作任务书、甲方安排及业务需要为准。3.甲方可根据经营需要、组织调整、乙方能力表现、身体状况、考核结果等，在合理范围内调整乙方岗位、职务、工作内容或管理汇报关系，但应遵循合法、合理、必要原则，并与乙方协商或依法履行程序。工作地点1.乙方主要工作地点为：【】。2.因甲方经营管理、项目实施、客户服务、区域布局调整等需要，甲方可在【同一城市/同一行政区域/全国范围内】合理调整乙方工作地点。涉及跨地区长期调动的，双方可另行协商交通、住宿、补贴等事宜。3.乙方接受甲方安排的必要出差、驻点、轮岗、借调、临时支援或项目外派。甲方应根据制度或约定报销或支付相应差旅费用及补贴。岗位标准与考核1.乙方应按照甲方要求完成岗位职责、工作任务、质量标准、业务指标和安全要求，遵守职业道德与劳动纪律。2.甲方有权依据合法有效的绩效考核制度对乙方进行考核，考核结果作为岗位调整、薪酬调整、奖金发放、培训安排、晋升降级和续订合同的重要依据。3.乙方对考核结果有异议的，可在收到结果之日起【】日内向甲方人力资源部门或指定部门提出书面申诉。甲方应在合理期限内予以复核并反馈。第五条工作时间、休息休假与考勤管理工时制度1.乙方实行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。实行综合计算工时或不定时工作制的，甲方应依法办理审批或备案手续。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间原则上不超过八小时，每周工作时间原则上不超过四十小时。具体作息时间为：【】。3.因工作需要安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，甲方应依法安排补休或支付加班工资。休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、病假、丧假及其他法定休假权利。具体标准按照国家及工作地相关规定执行。2.乙方申请各类假期，应按照甲方请休假制度履行审批手续并提交必要证明材料；紧急情形下可先口头请示，事后补办手续。3.甲方因经营需要安排乙方带薪年休假的，应提前通知乙方并结合工作安排统筹执行。未安排或未休完年休假的，依法支付相应工资报酬。考勤管理1.乙方应按甲方要求通过【考勤机/指纹/人脸识别/打卡软件/纸质签到】等方式进行考勤，如实记录出勤情况。2.乙方不得代打卡、虚假考勤、伪造请假事由或提供虚假证明。前述行为构成严重违纪的，甲方可依法处理直至解除劳动合同。3.因乙方个人原因造成漏打卡、迟到、早退、旷工的，按甲方制度处理。连续旷工【】日或累计旷工【】日的，甲方有权依据规章制度及法律规定解除劳动合同。第六条劳动报酬、构成与支付方式工资标准1.乙方正常工作时间工资标准为每月人民币【】元，其中基本工资为人民币【】元，岗位工资为人民币【】元，绩效工资为人民币【】元，其他固定项目为人民币【】元。2.如乙方实行计件工资制，计件单价、定额标准、质量标准、结算方式为：【】。甲方应保证乙方在正常劳动情况下取得的工资不低于当地最低工资标准。3.试用期工资为每月人民币【】元，或按转正工资的【】%执行，但不得低于法定标准。工资支付1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月【】日，支付上一个工资结算周期的工资。如遇法定节假日或休息日，可提前支付。2.甲方应将工资支付至乙方指定银行账户。乙方银行账户信息如下：开户银行【】，账号【】，账户名【】。乙方变更账户信息应提前书面通知甲方。3.甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分、公积金个人承担部分及法律法规允许代扣的其他款项，并向乙方提供工资清单或可查询方式。加班工资与各类补贴1.甲方安排乙方在标准工时制度下延长工作时间的，按不低于乙方小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资；休息日安排工作且不能安排补休的，按不低于百分之二百支付；法定节假日安排工作的，按不低于百分之三百支付。2.乙方享有的岗位津贴、夜班补贴、高温补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、驻外补贴、绩效奖金、年终奖等项目，以甲方制度、考核结果及经营状况为依据确定。具体标准为：【】。3.乙方病假、事假、停工停产、待岗、医疗期、工伤停工留薪期、产假等期间的工资福利待遇，按照法律法规及甲方依法制定的制度执行。第七条社会保险、住房公积金与福利待遇社会保险1.甲乙双方依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（如政策已并入医疗保险的，按当地规定执行），并按规定比例缴纳相关费用。2.甲方应自用工之日起依法为乙方办理社会保险参保手续；乙方应积极配合提供身份证明、照片、社保卡信息及其他必要资料。3.因乙方原因未能及时办理参保、转移、接续、待遇申领的，乙方应承担相应后果；因甲方原因造成乙方损失的，甲方依法承担责任。住房公积金1.甲乙双方按照工作地住房公积金管理规定缴存住房公积金，缴存基数、比例和起止时间按当地政策执行。2.乙方应配合甲方办理公积金开户、转移、封存、提取等手续，并提供真实完整资料。3.因政策调整或乙方缴存地变更导致公积金缴存方式变化的，双方应按近期整理规定执行。其他福利待遇1.甲方可根据经营情况和制度向乙方提供补充商业保险、节日福利、体检、工作餐、班车、宿舍、培训、带薪福利假等福利项目。具体内容为：【】。2.前款福利属于甲方自主福利安排的，除法律另有强制规定外，不当然构成甲方永久、固定、不可变更的支付义务。甲方可根据经营状况、制度调整或岗位变化依法进行调整。3.乙方在享受福利待遇过程中，应遵守甲方管理要求，不得虚构、冒领、套取、转让、出售福利资源；否则甲方有权追回损失并依法处理。第八条劳动保护、劳动条件、职业健康与安全生产劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件、工作环境、劳动工具和必要的办公设备、生产设备、信息系统及作业材料。2.甲方应根据岗位特点为乙方提供必要的劳动防护用品，并督促乙方正确佩戴、使用和维护。3.乙方应爱护甲方提供的设备设施、工具器材、证件工牌、办公用品及其他财物，不得故意损坏、擅自占有、转借或挪作他用。安全生产1.甲方应对乙方进行上岗前、在岗中及必要时的安全生产教育培训，并告知作业过程中可能存在的职业危害及防护措施。2.乙方应严格遵守安全操作规程、设备使用规范、消防制度和应急处置要求，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并及时报告安全隐患。3.因乙方严重违反安全制度、违规操作、酒后上岗、擅离岗位、故意破坏安全设施等行为造成事故或损失的，乙方应依法承担相应责任。职业健康与特殊保护1.对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应依法组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.甲方对女职工、孕期、产期、哺乳期女职工以及未成年工实行特殊劳动保护，不得安排法律禁止从事的劳动。3.乙方发现自身身体状况不适宜继续从事原岗位工作的，应及时告知甲方并配合体检、调岗或医疗安排。第九条培训、服务期与职业发展培训安排1.甲方可根据经营需要和乙方岗位要求，安排乙方参加岗前培训、业务培训、技能提升培训、合规培训、安全培训及外部进修学习。2.乙方应按要求参加培训、考核、认证和复训，并将培训成果应用于工作实践。3.培训期间属于正常工作安排的，甲方按规定支付工资待遇；因外派培训产生的合理费用，按甲方制度执行。服务期约定1.如甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可另行签订《培训服务期协议》，约定服务期、培训费用范围、违约责任及分摊方式。2.服务期期限为【】年，自培训结束或取得培训成果之日起计算。培训费用包括但不限于学费、报名费、考试费、教材费、交通费、住宿费及甲方实际支付的其他专项培训支出，合计人民币【】元。3.乙方在服务期内因个人原因提出解除劳动合同，或因乙方严重违纪、严重失职、违法犯罪等原因导致甲方依法解除劳动合同的，乙方应向甲方支付服务期违约金。计算方式为：服务期违约金＝专项培训总费用×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。前述违约金不得超过甲方实际支付的专项培训费用中尚未摊销部分。职业发展1.甲方可根据业务发展建立岗位序列、职级体系和晋升机制，乙方可依规定参与竞聘、评优、晋升或调岗。2.乙方应持续提升职业能力、工作绩效和合规意识，接受甲方安排的能力评估和发展指导。3.甲方对乙方的岗位调整、晋升、降级、转岗、轮岗等安排，应结合经营管理需要、考核结果及乙方实际能力依法实施。第十条保密义务、知识产权与竞业限制保密义务1.乙方在职期间及离职后，应对知悉或持有的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、供应商信息、价格政策、财务数据、人事信息、合同资料、未公开信息及其他保密信息承担保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得以复制、拍照、下载、截屏、转发、泄露、出售、赠与、演示、发表、传播等方式向第三方披露保密信息，也不得用于与履行本合同无关的目的。3.保密信息载体包括纸质文件、电子文档、聊天记录、邮件、音视频、模型样品、源代码、账户权限、访问令牌及其他任何形式。乙方离职时应按甲方要求全部归还、删除并配合交接。知识产权归属1.乙方在履职过程中形成的与甲方业务有关的发明创造、技术成果、著作、软件、设计方案、数据库、流程文件、培训资料、图纸、商标创意、宣传内容及其他职务成果，其知识产权及相关权益依法归甲方所有或由甲方享有优先权。2.乙方应根据甲方要求签署必要文件、配合申请登记、备案、确权、维权和转让手续，相关费用由甲方承担；法律规定应给予奖励或报酬的，甲方按规定执行。3.乙方在任职前已经合法享有的知识产权，应在入职时书面列明清单；未列明且与甲方业务高度相关的成果，如在任职期间投入甲方资源完成，双方应另行协商权属。竞业限制1.如乙方属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制范围、地域、期限、补偿标准和违约责任。2.竞业限制期限最长不超过二年，自劳动合同解除或终止之日起计算。竞业限制补偿金标准为甲方按月向乙方支付人民币【】元，或按乙方离职前十二个月平均工资的【】%支付，具体以另行签署协议为准。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付竞业限制违约金。计算方式为：竞业限制违约金＝乙方离职前十二个月平均月工资×【12】倍；如甲方实际损失高于该金额，乙方还应赔偿差额部分。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务并返还已支付的竞业限制补偿金。第十一条甲方权利与义务甲方权利1.甲方有权依据法律法规和规章制度对乙方进行招聘录用、岗位安排、工作指挥、考勤管理、绩效考核、薪酬调整、奖惩处理和劳动纪律管理。2.甲方有权根据经营管理需要、组织结构调整、技术升级、市场变化及乙方能力表现，对乙方的岗位、职责、工作地点、薪酬结构和管理关系作出合理安排。3.甲方有权要求乙方遵守保密义务、知识产权制度、信息安全要求、财务合规要求和职业操守，并对乙方违法违纪行为依法处理。甲方义务1.甲方应按照本合同约定及法律规定，及时足额向乙方支付劳动报酬，依法办理社会保险、公积金及其他法定义务。2.甲方应为乙方提供必要劳动条件、劳动保护、职业培训和安全生产教育，保障乙方依法享有休息休假、职业健康和人格尊严等合法权益。3.甲方应依法建立和执行规章制度，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益事项，应履行民主程序并公示或告知乙方。管理与合规1.甲方应妥善保存乙方劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴费记录、培训记录、奖惩记录等与劳动关系相关资料。2.甲方在收集、处理乙方个人信息时，应遵循合法、正当、必要原则，并采取合理措施保护信息安全。3.甲方不得以担保、押金、扣押证件等违法方式管理乙方，不得实施侮辱、体罚、非法搜查、强迫劳动等违法行为。第十二条乙方权利与义务乙方权利1.乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训和法律法规规定的其他劳动权益。2.乙方有权了解与本人工作直接相关的规章制度、岗位要求、考核标准、安全风险及职业危害防护措施。3.乙方有权对甲方管理提出合理建议，对违法指挥、强令冒险作业以及侵害合法权益的行为提出异议、投诉或依法维权。乙方义务1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德和甲方规章制度，服从合法合理的工作安排与管理，按时、保质、保量完成工作任务。2.乙方应忠实履行岗位职责，维护甲方合法利益和商业信誉，不得从事损害甲方利益的行为，包括但不限于兼职冲突、收受回扣、私单、截留业务、虚报费用、弄虚作假等。3.乙方应妥善保管并合法使用甲方财物、账号、密码、资料、客户信息和系统权限，发生遗失、泄露、损坏、被盗用等情形时应立即报告。忠诚与回避1.未经甲方书面同意，乙方不得在外兼职、设立或参与与甲方存在竞争关系的企业、为竞争对手提供服务或从事与本职工作存在利益冲突的活动。2.乙方在采购、销售、财务、招投标、人事等岗位工作时，如与供应商、客户、候选人等存在亲属、投资、借贷或其他利害关系，应主动申报并回避。3.乙方违反忠诚义务、利益冲突回避义务或廉洁义务的，甲方有权依据规章制度给予处分；造成损失的，乙方应依法赔偿。第十三条劳动合同的变更、续订、解除与终止合同变更与续订1.本合同履行期间，因法律政策调整、甲方经营需要、乙方岗位变化、工伤医疗、客观情况发生重大变化等，双方可协商变更合同内容，并采用书面形式确认。2.合同期限届满前，双方可根据经营情况、考核结果及个人意愿协商续订劳动合同。续订时间、期限、岗位和工资标准以续订协议为准。3.双方对变更或续订未达成一致的，按法律规定处理。原合同期限届满即终止，但法律规定应续延的情形除外。乙方解除合同1.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.乙方在试用期满后提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；双方协商一致的，可提前办理离职。3.甲方存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害乙方权益、以欺诈胁迫方式订立或变更合同等法定情形的，乙方可以依法解除劳动合同并主张相应权利。甲方解除合同1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以依法解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任的，甲方可以依法解除劳动合同。3.存在乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，乙方不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情形的，甲方可以依法提前三十日书面通知乙方本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。合同终止1.劳动合同期限届满的，本合同终止；但法律规定应当续延至相应情形消失时止的，从其规定。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，本合同终止。3.合同终止时，甲方应依法出具解除或终止劳动合同证明，并在法定期限内办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应完成工作交接、资料归还和财物清退。第十四条工作交接、财物返还与离职结算工作交接1.乙方解除或终止劳动合同时，应按照甲方要求办理工作交接，包括但不限于业务资料、客户信息、合同文件、系统账号、密码权限、办公设备、证件印章、财务票据、项目进度和未完事项说明。2.交接期限为自甲方通知之日起【】日内，或最迟不晚于最后工作日。甲方可指定交接人、监督人和验收标准。3.因乙方拒绝交接、拖延交接、交接不完整或故意隐瞒事项造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。财物返还1.乙方应在离职前返还甲方所有财物，包括电脑、手机、门禁卡、工牌、钥匙、证件、制服、工具、资料、样品、印章、车辆、银行卡、U盘、存储介质及其他物品。2.乙方应删除或移交存储于个人设备、私人邮箱、社交软件中的与甲方相关的文件、数据和客户信息，不得继续保留、使用或传播。3.如甲方财物存在遗失、损坏、非正常损耗、占有不还等情形，乙方应按实际损失承担赔偿责任；如法律允许，甲方可在离职结算中依法扣除相应金额，不足部分乙方应另行支付。离职结算1.甲方在乙方完成交接后，依法结清工资、未休年休假报酬、加班工资、报销款项及其他应付款项。2.涉及绩效奖金、提成、年终奖等与考核周期、回款条件、在岗状态相关的项目，按双方约定和甲方制度执行。具体规则为：【】。3.乙方应配合甲方办理离职手续、社保停缴或转移、公积金封存或转移及档案手续。因乙方不配合导致延误的，相应后果由乙方承担。第十五条违约责任与损失赔偿一般违约责任1.甲乙双方应全面履行本合同。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。2.赔偿范围包括直接经济损失、可得利益损失、调查取证费、审计费、鉴定费、保全费、公告费、诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费及其他实现债权的合理费用，但法律另有规定的除外。3.一方违约后，守约方应采取合理措施防止损失扩大；因未采取合理措施导致损失扩大的，扩大的部分由守约方自行承担。乙方违约责任1.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金。计算方式为：保密违约金＝人民币【50000】元与甲方实际损失金额二者中较高者；如甲方实际损失难以计算，以甲方因维权支出的合理费用及可得利益减少作为认定依据。甲方有权要求乙方停止侵害、返还资料、删除数据、消除影响并继续承担赔偿责任。2.乙方违反服务期约定的，按本合同第九条第（二）项第3目约定计算服务期违约金。乙方违反竞业限制约定的，按本合同第十条第（三）项第3目约定支付竞业限制违约金。3.乙方因故意或重大过失造成甲方设备损坏、货物灭失、账款流失、客户流失、行政处罚、商誉受损或其他损失的，应按实际损失承担赔偿责任。实际损失包括修复费用、替代采购费用、停工停产损失、第三方索赔及甲方已支付或依法应支付的费用。甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的，应依法补足；构成逾期支付的，自逾期之日起按应付未付金额每日万分之五向乙方支付迟延履行违约金，法律法规另有规定的从其规定。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、公积金或提供劳动保护，造成乙方损失的，应依法承担补缴情形下的相应责任及赔偿责任。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应依照法律规定向乙方支付赔偿金、补偿金或恢复劳动关系并补发相关待遇。第十六条经济补偿、赔偿金与特别约定经济补偿1.甲方依照法律规定解除或终止劳动合同，依法应向乙方支付经济补偿的，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资按照乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准和支付年限按照法律规定执行。赔偿金1.甲方违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；法律法规另有规定的，依其规定。2.乙方因欺诈、隐瞒事实、严重违纪、违法犯罪等原因导致甲方损失的，甲方有权依法主张赔偿，不受本合同其他违约金约定的限制。3.双方确认，违约金与损失赔偿可以并行适用；但一方主张的总额不得明显超过其实际损失和合同约定、法律允许的范围。特别约定1.乙方在医疗期、工伤停工留薪期、孕期、产期、哺乳期及其他法律规定的特别保护期间，甲方解除或终止劳动合同应严格依照法律规定执行。2.乙方涉嫌违法违纪接受调查期间，甲方可视情况暂停其部分权限、安排待岗、停职调查或临时调整岗位，但应符合法律和制度规定。3.因不可抗力、政府行为、重大疫情防控、市场环境重大变化或其他客观原因导致经营困难的，甲方可依法与乙方协商调整工时、工资、岗位、轮休、待岗等事项。第十七条通知与送达送达地址确认1.双方确认本合同首页所载注册地址、居住地址、联系电话、电子邮箱【如有：】为有效送达信息。2.一方送达信息发生变更的，应在变更后【3】日内书面通知对方；未及时通知导致文书未能实际收到的，原送达信息仍视为有效。3.甲方向乙方送达的通知、决定、规章制度、公示文件、工资单、考核结果等，可以通过面交、邮寄、短信、电子邮件、企业微信、钉钉、内部系统公告等方式送达。送达规则1.面交送达的，以乙方签收之日为送达日；乙方拒绝签收的，送达人可采取拍照、录像、见证等方式留存证据，并视为已送达。2.邮寄送达的，以寄出后第【3】日视为送达；因收件人拒收、地址不详、迁移未告知等原因退回的，自退回之日视为送达。3.电子方式送达的，以信息到达对方系统或发送成功之日视为送达。乙方应保证所留联系方式真实有效并定期查收。法律后果1.因一方提供虚假送达信息或未及时更新送达信息导致法律后果不利的，由该方自行承担。2.双方同意，劳动争议申请、仲裁文书、诉讼文书、执行文书等可依法参照本条约定地址进行送达。3.本条送达约定在本合同解除、终止后仍然有效，直至双方权利义务结清之日止。第十八条争议解决协商与调解1.因履行本合同发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地的企业劳动争议调解组织、基层人民调解组织申请调解。2.协商或调解期间，不影响双方依法采取必要措施保全证据、避免损失扩大。3.一方主张权利的，应注意劳动争议仲裁时效及其他法定期限，逾期可能承担不利后果。仲裁前置1.双方确认，因劳动关系产生的争议，依法应先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构约定为：【甲方所在地/劳动合同履行地】【具体名称：】劳动人事争议仲裁委员会。3.仲裁请求包括但不限于确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险待遇损失、工伤待遇、解除或终止争议、保密及竞业限制争议等。诉讼管辖1.对仲裁裁决不服的，任何一方均可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方明确约定第一审管辖法院为：【甲方所在地/劳动合同履行地】有管辖权的人民法院，具体为：【】人民法院；法律对专属管辖另有规定的，从其规定。3.