2025中国人民财产保险股份有限公司铜仁分公司委托贵州顺成劳务管理有限公司铜仁办事处招聘派遣制人员7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025中国人民财产保险股份有限公司铜仁分公司委托贵州顺成劳务管理有限公司铜仁办事处招聘派遣制人员7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2、保险利益原则要求投保人在投保时对保险标的必须具有法律上承认的利益，以下情形符合保险利益原则的是（）。A.甲为妻子投保人身险B.乙为朋友的房产投保财产险C.丙为路边树木投保火灾险D.丁为已故父亲的房屋投保意外险3、某保单受益人约定为“法定”，则保险金将按照（）顺序分配。A.继承法B.投保人遗嘱C.保险公司规定D.被保险人指定4、保险公司理赔流程中，第一步应为（）。A.查勘定损B.核赔审批C.赔款支付D.报案受理5、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除劳动合同6、下列保险中，属于机动车辆保险主险的是（）。A.车上人员责任险B.发动机涉水险C.自燃损失险D.第三者责任险7、根据《保险法》，投保人未如实告知义务时，保险公司有权（）。A.单方解除合同B.赔偿后追偿C.拒绝赔偿并退还保费D.继续承保8、派遣制员工在用工单位工作期间，因工负伤应由（）申请工伤认定。A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.社保机构9、保险公司财务稳定性主要通过（）指标衡量。A.赔付率B.资产负债率C.综合成本率D.流动比率10、《民法典》规定，遗失物自发布招领公告之日起（）无人认领的，归国家所有。A.30日B.60日C.90日D.180日11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性岗位，其中临时性岗位的持续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12、保险合同中要求投保人必须如实告知重要事实的原则是（）。A.近因原则B.保险利益原则C.最大诚信原则D.损失补偿原则13、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年14、投保人对保险标的不具有保险利益的保险合同效力为（）。A.有效B.可撤销C.无效D.效力待定15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%16、保险人代位求偿权适用的保险类型是（）。A.人身意外险B.健康保险C.财产保险D.人寿保险17、责任保险的直接赔偿对象是（）。A.投保人B.被保险人C.受益人D.第三方受害人18、劳务派遣协议中必须明确的内容是（）。A.劳动者社保缴纳比例B.派遣岗位的晋升路径C.派遣期限与报酬支付方式D.用工单位的培训计划19、保险代理人不得隐瞒与保险合同有关的重要情况，这体现（）义务。A.保密义务B.诚实告知C.勤勉尽责D.公平竞争20、职工因上下班途中非本人主要责任交通事故受伤的，应认定为（）。A.工伤B.意外伤害C.职业病D.视同工伤21、劳务派遣中，劳动者的劳动关系归属于（）。A.用工单位B.派遣单位C.实际工作部门D.投保单位22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明以下哪项内容？A.工作地点B.劳动报酬支付方式C.用工单位D.培训计划23、保险的基本职能是？A.投资理财B.风险转移C.社会福利D.税收筹划24、派遣制人员在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.第三方保险公司25、保险合同中，投保人对保险标的不具有保险利益的，合同效力如何？A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销26、以下哪种情形属于劳务派遣中的“同工同酬”要求？A.相同岗位支付相同基本工资B.福利待遇完全一致C.加班费计算标准统一D.年终奖发放比例相同27、保险公司分支机构的民事责任由谁承担？A.分支机构负责人B.省级分公司C.总公司D.当地监管部门28、派遣制员工在试用期间，劳务派遣单位是否可以与其约定服务期？A.可以B.不得C.需用工单位同意D.视岗位性质29、以下哪项保险产品需经国务院保险监督管理机构批准方可经营？A.车险B.寿险C.农业险D.信用保证保险30、劳务派遣中，用工单位连续使用同一派遣劳动者期限不得超过？A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工中，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以直接与劳动者约定试用期C.劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付最低工资D.用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金32、以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的是：A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作D.用人单位与劳动者协商一致33、保险利益原则适用于以下哪些险种？A.人身保险B.财产保险C.交强险D.信用保证保险34、关于职业道德规范，以下表述正确的是：A.职业道德具有普遍适用性B.职业道德强调职业责任与义务C.职业道德与个人价值观无关D.职业道德需通过职业实践形成35、根据《保险法》，保险事故发生后，保险人有权拒赔的情形包括：A.投保人故意隐瞒重要事实B.保险标的危险程度显著增加，未及时通知保险人C.被保险人因第三方原因导致事故D.保险事故属于免责条款约定范围36、关于劳务派遣人员的薪酬结构，以下说法正确的是：A.薪酬标准由用工单位与劳动者直接协商确定B.薪酬应与同岗位正式员工同工同酬C.薪酬由劳务派遣单位支付D.薪酬不得低于用人单位所在地最低工资标准37、下列属于财产保险标的的是：A.房屋所有权B.机动车第三者责任C.企业员工劳动风险D.信用还款义务38、以下情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是：A.劳动者主动辞职B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签被拒绝39、关于竞业限制协议，以下说法正确的是：A.适用范围仅限于高级管理人员B.约定期限不得超过两年C.需支付经济补偿方可生效D.违约金可任意约定数额40、保险合同的构成要素包括：A.保险标的B.保险金额C.保单现金价值D.免赔额41、保险公司的基本职责包括以下哪些内容？

A.提供风险保障

B.确保保费资金安全

C.参与社会公共管理

D.追求股东利益最大化42、劳务派遣协议中必须明确的内容包括：

A.派遣岗位名称

B.工作地点

C.薪酬发放主体

D.社保缴纳责任43、保险从业人员职业道德规范包含：

A.诚实守信

B.专业胜任

C.客户利益优先

D.主动推销高佣金产品44、劳动法规定，劳动者享有的权利包括：

A.取得劳动报酬

B.自行决定工作时间

C.提请劳动争议仲裁

D.享受社会保险45、保险销售过程中，以下哪些行为符合规范？

A.向客户解释免责条款

B.承诺固定收益吸引投保

C.隐瞒保险产品费用信息

D.提供真实产品对比资料三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、在中国人民财产保险公司招聘中，派遣制人员的工作岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”特征。A.正确B.错误48、若派遣制员工在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、保险公司的车险理赔流程中，定损金额超过5万元时必须由省级分公司核损中心复核。A.正确B.错误50、招聘派遣制人员时，用工单位不得向劳动者收取押金或财物，但可暂扣身份证件作为入职管理依据。A.正确B.错误51、财产保险公司开展业务时，需遵循“近因原则”作为保险理赔的核心标准之一。A.正确B.错误52、派遣制员工在用工单位连续工作满一年，应当享有与正式员工相同的带薪年休假权利。A.正确B.错误53、在车险理赔中，被保险人提供虚假发票的行为违反了最大诚信原则，保险公司有权拒赔。A.正确B.错误54、招聘广告中注明“男性优先”不违反劳动法，因岗位需适应高危作业环境。A.正确B.错误55、根据《社会保险法》，派遣制员工的养老保险费用由用工单位直接缴纳。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确。2.【参考答案】A【解析】投保人对配偶、子女等近亲属具有保险利益，而朋友、无关资产不符合法律规定。选项A正确。3.【参考答案】A【解析】“法定”受益人默认按《继承法》第一顺序继承人（配偶、子女、父母）分配，选项A正确。4.【参考答案】D【解析】理赔流程从客户报案开始，随后立案受理、查勘定损、核赔审批、支付赔款，选项D正确。5.【参考答案】C【解析】用工单位需提供劳动条件和保护，而支付工资、社保由派遣单位负责，选项C正确。6.【参考答案】D【解析】第三者责任险是交强险外强制投保的主险，其他选项为附加险，选项D正确。7.【参考答案】C【解析】投保人故意隐瞒重要事实，保险公司可拒赔且不退还保费，但需证明过失，选项C正确。8.【参考答案】B【解析】派遣单位作为用人单位主体，负责工伤认定申请及赔付，选项B正确。9.【参考答案】C【解析】综合成本率（赔付率+费用率）直接反映经营稳定性，选项C正确。10.【参考答案】D【解析】根据《民法典》第三百一十九条，遗失物公告180日无人认领则归国家，选项D正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确，劳务派遣岗位需符合临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性特征。选项B正确，其他选项混淆了试用期、合同期等概念。

2.【题干】下列保险业务中，属于中国人民财产保险公司核心业务范畴的是（）

【选项】A.健康保险B.人寿保险C.交强险业务D.责任保险

【参考答案】D

【解析】人保财险主营财产险与责任险，交强险属于政策性业务由综合保险公司经营，责任险为企业核心业务范畴。健康险、寿险属于人身险公司业务范围。

3.【题干】贵州省铜仁市重点发展的生态农业产业中，下列哪项属于区域特色农产品？

【选项】A.安溪铁观音B.沿河沙子空心李C.五常大米D.库尔勒香梨

【参考答案】B

【解析】沿河沙子空心李为铜仁市沿河县地理标志产品，其余选项分别为福建、黑龙江、新疆特产。该题考查地方特色产业认知。

4.【题干】某劳务派遣单位与用工单位约定，由用工单位直接向劳动者支付加班费。此约定违反了（）

【选项】A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳务派遣暂行规定》D.《工资支付暂行规定》

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应将加班费、绩效奖金等通过派遣单位支付给劳动者，直接支付行为属违规。

5.【题干】保险利益原则要求投保人对保险标的具有法律上承认的利益。下列情形中，符合该原则的是（）

【选项】A.甲为邻居乙的房屋投保财产险B.丙为已离婚配偶的健康投保人身险

C.丁为本人承租的房屋投保火灾险D.戊为朋友的车辆投保盗抢险

【参考答案】C

【解析】投保人需对保险标的具有法律承认的直接利益关系。选项C中承租人对租赁物具有保险利益，而其他选项中投保人与标的无直接法律关系。

6.【题干】铜仁市"十四五"规划提出要加快建设的"三区一枢纽"中，"一枢纽"具体指（）

【选项】A.西南物流枢纽B.黔东交通枢纽C.武陵山区域枢纽D.长江经济带枢纽

【参考答案】C

【解析】根据规划，铜仁定位为武陵山区域中心城市，重点建设武陵山区域枢纽，其他选项为贵州其他城市定位。

7.【题干】下列情形中，劳务派遣单位无需支付经济补偿的是（）

【选项】A.用工单位破产导致派遣终止B.劳动者患病医疗期满不能工作

C.劳动者严重违反用工单位规章D.派遣协议期满终止

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第65条，因劳动者过失被退回的，派遣单位可解除合同且不支付补偿；非因劳动者原因终止合同的需支付补偿。

8.【题干】某保险公司推出"一切险"条款，但特别约定地震损失免责。该免责条款的生效需满足的条件是（）

【选项】A.写入保单正文B.加黑加粗提示C.口头说明D.投保人签署确认

【参考答案】B

【解析】《保险法》第17条要求，免责条款需作出足以引起注意的提示（如加黑加粗），并附书面说明，但无需单独签署确认。

9.【题干】铜仁市传统手工艺中，列入国家级非物质文化遗产名录的是（）

【选项】A.苗绣B.玉屏箫笛制作技艺C.侗族织锦D.德江傩戏面具

【参考答案】B

【解析】玉屏箫笛制作技艺2006年入选首批国家级非遗名录，其他选项为省市级非遗项目。

10.【题干】某劳务派遣工在用工单位因工负伤，工伤保险待遇应由（）

【选项】A.用工单位承担B.派遣单位承担C.工伤保险基金支付D.个人自行承担

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣期间工伤由派遣单位申请认定，工伤保险基金按规定支付待遇，用工单位承担连带赔偿责任。12.【参考答案】C【解析】最大诚信原则要求合同双方充分披露重要信息，若投保人隐瞒重大事实，保险公司有权解除合同。其他选项分别涉及保险标的归属（B）、因果关系判定（A）及赔付限制（D）。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，保障劳动者权益，避免短期用工风险转移。14.【参考答案】C【解析】保险利益原则是保险合同生效的必要条件，缺乏保险利益则合同自始无效，例如为他人财产投保但无合法利益关系。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。16.【参考答案】C【解析】代位求偿权仅适用于财产保险，允许保险公司在赔付被保险人后向第三者追偿，人身保险因涉及人身权益不可转让。17.【参考答案】D【解析】责任保险以被保险人对第三方的赔偿责任为标的，保险公司直接向受害的第三方赔付，例如交强险中的交通事故受害人。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应载明派遣岗位、人数、期限、报酬等核心条款，其他内容由双方协商。19.【参考答案】B【解析】《保险法》第一百一十六条规定代理人需履行诚实告知义务，明确提示投保人阅读条款，避免误导销售行为。20.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条规定此类情形属于工伤认定范围，需由社会保险行政部门核实事故责任后作出结论。21.【参考答案】B【解析】劳务派遣本质是“雇佣与使用分离”，劳动者与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位承担用人单位的法定义务。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣合同必须注明用工单位，确保劳动者知晓实际工作主体，避免法律风险。其他选项虽重要但非强制性条款。23.【参考答案】B【解析】保险的核心功能是通过契约将风险转移给保险人，实现风险分摊。投资理财为辅助功能，社会福利和税收筹划非保险本质属性。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，用工单位仅承担连带赔偿责任。25.【参考答案】B【解析】《保险法》第十二条明确投保人必须对保险标的具有保险利益，否则合同自始无效。如人身保险中投保人与被保险人无亲属关系则无效。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，基本工资一致是核心。其他福利可存在差异。27.【参考答案】C【解析】《保险法》第七十四条明确保险公司分支机构不独立承担民事责任，由设立该机构的保险公司（总公司）承担。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训的情形，试用期不得约定服务期。29.【参考答案】D【解析】《保险法》第九十五条明确规定，信用保证保险属于需经批准的保险业务，其他如车险、寿险、农业险属常规业务无需单独审批。30.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且连续用工期限不得超过2年。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58、59条规定，劳务派遣单位需签订两年以上固定合同，且劳动者无工作时按最低工资支付（A、C正确）。试用期由劳务派遣单位约定（B错误），加班费等由用工单位向派遣单位支付，非直接向劳动者支付（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第38、39、44条，劳动者可因用人单位过错（A、B）或协商一致（D）解除合同；C项需经调岗或培训后仍不能胜任，用人单位方可解除。33.【参考答案】AB【解析】保险利益原则要求投保人对保险标的具有法律认可的利益（如财产所有权、人身关系）。人身险（A）和财产险（B）均需具备保险利益；交强险（C）为法定强制保险，无需单独证明利益；信用保证险（D）以信用关系为基础，不直接适用。34.【参考答案】BD【解析】职业道德具有行业特殊性（A错误），需通过实践内化（D正确），其核心是职业责任与义务（B正确）；职业道德与个人价值观相互影响（C错误）。35.【参考答案】ABD【解析】《保险法》第16、52、19条规定，投保人欺诈（A）、危险增加未通知（B）、免责条款生效（D）均为拒赔情形；C项需先向第三方追偿，保险人仍可能赔付。36.【参考答案】CD【解析】劳务派遣薪酬由派遣单位支付（C正确），且需不低于最低工资标准（D正确）；同工同酬是原则，但实际执行中可能因岗位差异存在浮动（B错误），薪酬由派遣单位与劳动者约定（A错误）。37.【参考答案】AB【解析】财产保险以物质利益及相关经济责任为标的，如房屋（A）、第三者责任（B）；C项属人身险，D项属信用保证险。38.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第46条规定，协商一致解除（B）及特定终止情形需支付补偿；A项（主动辞职）、C项（过失解除）、D项（维持条件终止）无需支付。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第24、23条规定，竞业限制适用于高管、技术骨干等（A正确），期限≤2年（B正确），需支付补偿（C正确）；违约金应合理，显失公平则无效（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】保险合同基本要素包括标的（A）、金额（B）、责任范围、免赔额等（D）；现金价值（C）仅存在于长期寿险中，非通用要素。41.【参考答案】ABC【解析】保险公司以风险保障为核心职能，需保障投保人资金安全并参与社会风险管理（如巨灾保险）。