2026上半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘10人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026上半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘10人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于

A.50万元

B.100万元

C.150万元

D.200万元2、劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣单位签订的固定期限劳动合同最低年限是

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年3、劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？

A.当地平均工资

B.最低工资标准

C.行业平均工资

D.企业最低档工资4、劳务派遣岗位的辅助性岗位认定需经以下哪个程序？

A.企业董事会决议

B.行政主管部门备案

C.工会或职工代表大会同意

D.劳动者本人同意5、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.员工本人

D.双方共同承担6、以下哪种情形用工单位可将劳务派遣员工退回？

A.员工患病医疗期满

B.员工不胜任工作

C.企业经营调整

D.员工严重违反规章制度7、劳务派遣员工的社会保险应由哪个主体缴纳？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.员工自行缴纳

D.双方协议约定8、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，以下说法正确的是

A.可以存在基本工资差异

B.福利待遇无需同等对待

C.绩效工资可完全自主决定

D.劳动报酬需实行相同分配办法9、劳务派遣员工与劳务派遣单位发生劳动争议，申请仲裁的时效为

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无时效限制10、以下情形中，劳务派遣协议可终止的是

A.用工单位破产重整

B.劳务派遣单位资质延续

C.派遣员工主动辞职

D.用工单位更换法定代表人11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同主体应为：A.用工单位与劳动者B.派遣单位与劳动者C.用工单位与派遣单位D.劳动者自行签订12、劳务派遣中，劳动者在试用期内提前解除劳动合同的法定通知期限为：A.3日B.7日C.15日D.30日13、劳务派遣期间，劳动者因加班产生的劳动报酬应由哪一方承担？A.派遣单位单独承担B.用工单位直接支付C.双方协商支付D.劳动者自行承担14、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，工伤责任应由：A.派遣单位承担B.用工单位承担C.双方按协议分担D.劳动者自行承担15、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位的适用条件为：A.长期性、稳定性岗位B.临时性、辅助性岗位C.高技术性岗位D.管理层岗位16、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利差异主要体现在：A.劳动报酬B.社保缴纳C.同工同酬D.职业培训17、劳务派遣争议中，劳动者主张经济补偿的法定依据是：A.派遣单位过错B.用工单位过错C.合同约定D.无过错责任18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的最低工资标准应执行：A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.全国统一标准19、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应支付的待遇标准为：A.0B.最低工资标准C.平均工资80%D.合同约定金额20、劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害的，法律责任承担方式为：A.仅由派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.双方承担连带赔偿责任D.按过错比例分担21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.临时性B.无固定期限C.固定期限D.非全日制22、劳务派遣中，用工单位的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.支付经济补偿23、劳务派遣协议应当约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.工资发放方式D.员工晋升机制24、劳务派遣用工的"三性"原则不包含以下哪项？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按何地标准缴纳社保？A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.劳动者居住地26、用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%27、劳务派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准C.按平均工资标准D.按基本生活费标准28、劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳的保险类型是？A.工伤保险B.商业保险C.补充医疗保险D.意外伤害险29、劳务派遣劳动合同解除时，经济补偿金应由谁支付？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方共同30、劳务派遣劳动者主张同工同酬权利时，适用对象是？A.用工单位同类岗位劳动者B.派遣单位正式员工C.所有派遣劳动者D.社会平均工资水平二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动合同法，劳务派遣用工岗位的特征包括（）。A.临时性B.替代性C.辅助性D.长期性32、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用工单位破产B.劳动者严重违反规章制度C.劳务派遣协议期满终止D.劳动者患病医疗期满不能工作33、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下处理方式正确的是（）。A.用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位协助申请工伤认定C.费用由工伤保险基金支付D.费用由用工单位全额承担34、劳务派遣中，劳动者主张同工同酬权利时，可要求（）。A.相同岗位工资相同B.相同绩效工资相同C.基本工资相同D.加班工资支付标准相同35、劳务派遣单位可解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病医疗期满C.用工单位退回劳动者D.劳动者非因工负伤丧失劳动能力36、下列关于劳务派遣单位的行为，符合《劳动合同法》规定的有：A.要求被派遣劳动者缴纳保证金B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.定期向被派遣劳动者支付加班工资D.为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用37、劳务派遣协议应当明确约定的内容包括：A.派遣岗位的具体工作内容B.劳动报酬支付方式和标准C.工伤事故责任承担方式D.被派遣劳动者的户籍迁移手续38、下列情形中，用人单位可以解除与被派遣劳动者的用工关系的是：A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期未满39、关于劳务派遣中同工同酬原则的理解，正确的表述有：A.被派遣劳动者与正式员工的基本工资必须完全相同B.用工单位应向被派遣劳动者提供与正式员工同等的福利待遇C.同工同酬是指相同岗位劳动者的综合劳动报酬应当相当D.用工单位不得以学历差异为由支付不同劳动报酬40、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故时，应如何处理？A.用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位应协助工伤认定C.工伤待遇由工伤保险基金支付D.派遣单位承担连带赔偿责任41、云南省劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险费的比例，应当依据哪些因素确定？A.用人单位所在行业的工伤风险等级B.当地社保缴费基数上下限标准C.劳动者户籍所在地缴费政策D.劳务派遣协议约定的缴费地点42、招聘劳务派遣人员时，公告内容必须包含的要素有：A.岗位所需的资格条件B.考试科目及评分标准C.劳务派遣的具体期限D.劳动者收入的税收计算方式43、资格审查环节需重点核查的内容包括：A.学历证书的真伪B.基层工作经历年限C.健康状况与岗位适配性D.政治面貌是否为中共党员44、劳务派遣人员笔试命题需遵循的原则有：A.命题范围与岗位需求一致B.难度等级应高于公务员考试C.设置一定比例的超纲题目D.试题难度梯度分布合理45、办理劳务派遣人员聘用手续时，必须提供的材料包括：A.学历学位证书原件B.体检合格证明C.无犯罪记录证明D.原单位离职证明三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期不得超过两个月。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位应直接向被派遣劳动者支付加班工资。A.正确B.错误48、劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时由用工单位承担赔偿责任。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且辅助性岗位需经民主程序确定。A.正确B.错误50、劳动者因患病在医疗期内，用工单位可将其退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为劳动者办理社保。A.正确B.错误52、劳务派遣中，劳动者连续工作满十年的，可要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、劳务派遣单位与劳动者终止劳动合同后，无需支付经济补偿金。A.正确B.错误54、劳务派遣中，用工单位对劳动者的考核标准可不向劳务派遣单位公开。A.正确B.错误55、劳务派遣单位注销后，劳动者与用工单位直接形成事实劳动关系。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条明确规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，属于强制性规定。2.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且不得以非全日制形式用工。3.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定，体现民主程序要求。5.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第43条，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，即使工伤发生在用工单位，仍由派遣单位负责申报和赔偿。6.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，退回情形需符合法定条件，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，其他情形需协商或补偿。7.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费，用工单位不得直接缴纳。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条明确，用工单位应执行同工同酬制度，劳动报酬的分配办法和标准必须一致，不得因用工形式差异变相降低待遇。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，法定情形可中止或中断。10.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第16条明确，用工单位破产、决定提前解散或经营期限届满不再使用派遣工时，可终止派遣协议；其他情形需协商处理。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、薪酬等权利义务，用工单位仅承担实际用工责任。12.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。14.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第四十三条明确劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤责任。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条指出劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得克扣差额。17.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位（派遣单位）未依法支付劳动报酬或社保等情形，劳动者可主张经济补偿。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应按所在地最低工资标准向劳动者支付报酬，保障基本权益。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性。选项C正确。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供劳动条件和劳动保护、支付加班费、进行必要培训等。劳动报酬及社保由劳务派遣单位承担。选项C正确。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确劳务派遣协议应载明岗位、人数、薪酬等要素，但不涉及员工晋升机制。晋升机制属于用人单位内部管理范畴。选项D正确。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。长期性岗位不得使用劳务派遣。选项D正确。25.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条要求，跨地区派遣的社保缴纳基数应参照用工单位所在地规定执行。选项A正确。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。选项B正确。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。选项B正确。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位必须为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险。商业保险属于自愿性补充保障。选项A正确。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位作为用人单位，承担支付经济补偿的法定义务。选项B正确。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。选项A正确。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具备临时性（一般不超过6个月）、替代性（因员工脱产学习、休假等临时顶岗）和辅助性（非主营业务岗位）特征。长期性岗位不得使用劳务派遣。

2.【题干】劳务派遣关系中，用工单位应履行的义务包括（）。

【选项】A.支付加班工资B.缴纳社会保险C.提供劳动安全培训D.支付经济补偿金

【参考答案】AC

【解析】用工单位负责工资支付、劳动安全卫生保护及职业培训，但社保缴纳主体为劳务派遣单位。经济补偿金由劳务派遣单位在解除劳动合同时支付。32.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动合同终止或解除符合法定情形时需支付补偿。B项属过失解除情形，无需补偿。

4.【题干】关于劳务派遣协议的内容，以下说法正确的是（）。

【选项】A.可约定由用工单位直接支付劳动报酬B.应明确工伤事故责任承担C.可约定试用期D.可约定竞业限制条款

【参考答案】BC

【解析】协议不得约定由用工单位直接支付工资（第58条），竞业限制仅适用于高管等特定岗位，劳务派遣协议应重点明确责任划分。33.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位需协助调查处理，费用由工伤保险基金依法支付。

6.【题干】下列关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

【选项】A.派遣单位注册资本不得低于50万元B.用工单位可向被派遣劳动者收取管理费C.跨地区派遣应按用工单位所在地缴纳社保D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣

【参考答案】CD

【解析】《劳动合同法》第57条要求注册资本不低于200万元，禁止向劳动者收取费用。跨地区派遣社保缴纳地为用工所在地，再派遣属违法行为。34.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确同工同酬指相同岗位、相同工作量、相同绩效标准下的工资结构相同，但非绝对金额一致。

8.【题干】用工单位与劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害，赔偿责任承担方式为（）。

【选项】A.双方承担按份责任B.双方承担连带责任C.用工单位单独承担D.劳务派遣单位单独承担

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第92条明确规定，用工单位和劳务派遣单位对损害赔偿承担连带责任。35.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣单位作为用人单位，可依《劳动合同法》第40条解除合同。用工单位退回情形需符合法定条件，但解除权归属劳务派遣单位。

10.【题干】劳动者在劳务派遣期间，关于工作时间的正确说法是（）。

【选项】A.执行用工单位的工时制度B.不得安排加班C.加班需经劳动者同意D.加班每月不得超过36小时

【参考答案】ACD

【解析】劳务派遣员工适用用工单位工时制度，加班需协商一致且符合《劳动法》第41条加班时长限制，但用工单位不得强制劳动者加班。36.【参考答案】C、D【解析】根据《劳动合同法》第60、62条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（B错误），不得要求劳动者提供担保（A错误）。用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇（C正确），且用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险（D正确）。37.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及工伤事故责任承担等（ABC正确）。户籍迁移与劳务派遣无直接关联（D错误）。38.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第39条、第65条，劳动者存在严重违纪（C正确）或试用期不符合录用条件（B正确）时，可解除劳动关系。患病医疗期满不能从事原工作（A）需协商或支付代通知金，非因工负伤医疗期未满（D）属于法定禁止解除情形。39.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第63条明确，同工同酬指相同岗位、相同业绩的劳动者应获得相当报酬（C正确），但不要求福利待遇完全一致（B错误）。学历差异属于合法薪酬差异因素（D正确），而基本工资可因工龄、技能等存在合理差异（A错误）。40.【参考答案】B、C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任（A错误、D错误），但用工单位应协助进行工伤调查（B正确）。工伤待遇符合保险支付条件的由基金支付（C正确）。41.【参考答案】A、B、D【解析】根据《社会保险法》及云南相关规定，社保缴费比例与行业风险等级（A正确）、缴费基数（B正确）、参保地政策（D正确）相关，与户籍所在地无关（C错误）。42.【参考答案】A、B、C【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第8条明确，公告应载明岗位信息、资格条件（A正确）、考试考核办法（B正确）、派遣期限（C正确）。税收计算方式非法定必须公示内容（D错误）。43.【参考答案】A、B、C【解析】资格审查需核实学历（A正确）、工作经验（B正确）、身体条件（C正确）等与岗位相关的内容。政治面貌仅在特定岗位要求时需审核（D错误）。44.【参考答案】A、D【解析】命题应体现岗位所需知识能力（A正确），难度需根据岗位实际设定（B错误），不得设置超纲题（C错误），需合理安排易中难比例（D正确）。45.【参考答案】B、C、D【解析】根据《云南省劳务派遣管理办法》，需提交体检报告（B正确）、无犯罪记录（C正确）、离职证明（D正确）。学历证书核验后留存复印件即可（A错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限应为两年以上固定