《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪类争议不属于劳动争议调解仲裁范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因企业与股东之间的利润分配发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议2.劳动争议调解组织的调解员应当由（）推荐或者聘任。A.劳动行政部门B.工会C.双方当事人D.公道正派、联系群众、热心调解工作的成年公民3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.工会代表、企业代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表8.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.3B.5C.10D.159.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.参考效力D.无效力10.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件不包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.申请人已提供担保11.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.可撤销裁决D.可变更裁决12.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业内部信息C.劳动报酬细节D.调解过程记录13.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.3日B.5日C.10日D.15日14.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当（）。A.批评教育B.暂停其仲裁资格C.解聘D.移送司法机关15.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心2.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力3.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费用的承担D.调解程序E.争议事实4.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因解除劳动合同的经济补偿发生的争议（金额超过当地月最低工资标准12个月）5.劳动者可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交（）。A.授权委托书B.代理人身份证明C.被代理人身份证明D.委托人与代理人的关系证明6.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的7.仲裁庭的组成方式包括（）。A.由1名仲裁员独任仲裁B.由3名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员C.由5名仲裁员组成仲裁庭，设主仲裁员D.由劳动者和用人单位各选1名仲裁员，劳动争议仲裁委员会指定首席仲裁员8.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以下属于用人单位掌握管理的证据包括（）。A.工资支付凭证B.考勤记录C.规章制度D.劳动者填写的入职登记表9.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.用人单位缴纳的仲裁费C.工会经费D.地方政府10.用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动争议调解达成协议的，必须制作调解协议书。（）2.仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。（）3.劳动者一方在10人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以优先立案，优先审理。（）4.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。（）5.当事人申请劳动争议仲裁后，不可以自行和解。（）6.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（）7.终局裁决作出后，用人单位不得向人民法院提起诉讼，但劳动者仍有权起诉。（）8.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）9.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（）10.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《劳动争议调解仲裁法》的立法目的。2.劳动争议调解的原则有哪些？3.简述劳动争议仲裁中“举证责任倒置”的具体情形及法律依据。4.终局裁决的适用范围是什么？用人单位对终局裁决不服的救济途径有哪些？5.仲裁庭在哪些情况下可以裁决先予执行？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2023年3月，劳动者张某因用人单位A公司拖欠2022年10月至12月工资1.5万元，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A公司辩称，张某的仲裁请求已超过1年仲裁时效（张某最后一次工资发放时间为2022年9月）。经查，张某曾于2023年1月通过微信向A公司法定代表人王某催要工资，王某回复“暂时没钱，下半年解决”。问题：张某的仲裁请求是否超过仲裁时效？请说明理由。案例二：2023年5月，劳动者李某与B公司因解除劳动合同经济补偿争议申请仲裁。仲裁庭经审理后作出终局裁决，要求B公司支付李某经济补偿2万元。B公司认为仲裁裁决适用法律错误（主张李某严重违反公司规章制度，不应支付补偿），拟通过法律途径维权。问题：B公司可以采取哪些法律措施？其法律依据是什么？答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.B6.C7.A8.C9.A10.D11.A12.A13.C14.C15.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABE4.ABC5.AB6.ABCD7.ABD8.ABCD9.AD10.ABCD三、判断题1.×（口头协议也可）2.×（中止时效原因消除后继续计算）3.√4.√5.×（可以和解）6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.立法目的包括：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。（《劳动争议调解仲裁法》第一条）2.调解原则包括：自愿原则（当事人自愿申请调解、自愿达成协议）；合法原则（调解程序和协议内容不违反法律）；公正原则（调解员中立，平等对待双方）；及时原则（避免争议久拖不决）。（第三条）3.举证责任倒置情形：与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应提供；不提供的，承担不利后果。例如工资支付凭证、考勤记录、规章制度等由用人单位管理的证据。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条。4.终局裁决适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位救济途径：可自收到裁决书30日内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决（需证明裁决存在法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等情形）。（第四十七、四十九条）5.仲裁庭裁决先予执行需符合：①当事人间权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人生活；③被申请人有履行能力。（第四十四条）五、案例分析题案例一：未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁