指导建立工会工作制度

PAGE指导建立工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务员工原则：以维护员工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为员工服务。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进公司与员工共同发展。二、工会组织建设（一）工会会员资格1.凡本公司承认工会章程、自愿加入工会组织、按时缴纳会费的员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会审核批准后成为工会会员。（二）工会会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会章程规定的其他权利。（三）工会会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。2.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，提高自身素质。3.积极参加经济技术创新活动，为公司发展贡献力量。4.遵守国家法律法规和公司规章制度，维护社会公德和职业道德。5.按规定缴纳会费。（四）工会组织架构1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会根据工作需要，设立若干工作委员会或工作小组，负责具体工作的开展。3.工会基层组织按照便于组织和开展活动的原则设立，一般以车间、部门为单位建立工会分会或工会小组。（五）工会干部任职条件与职责1.任职条件政治素质高，热爱工会工作，具有较强的责任心和奉献精神。熟悉国家法律法规和工会业务知识，具备一定的组织协调能力和沟通能力。密切联系群众，能够代表和维护员工的合法权益。作风正派，廉洁奉公，在员工中有较高的威信。2.职责工会主席职责主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党委的决议、指示。组织制定工会工作计划，检查、督促计划的执行情况，定期向上级工会和公司党委汇报工作。代表工会组织与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护员工的合法权益。组织开展员工文化、教育、体育活动，丰富员工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会报告经费收支情况。负责工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。工会副主席职责协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。负责分管的工会工作委员会或工作小组的工作，组织实施工会工作计划。深入基层，了解员工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映员工的意见和要求。组织开展调查研究，为工会工作决策提供依据。工会委员职责负责所在工作委员会或工作小组的日常工作，落实工会工作计划和任务。联系和服务本部门或本车间的会员，了解会员的需求，及时向工会委员会反映会员的意见和建议。协助工会组织开展各项活动，做好活动的宣传、组织和协调工作。在会员中宣传国家法律法规和工会知识，提高会员的法律意识和参与工会活动的积极性。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴或缴纳的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，维护员工的合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展文化、教育、体育、娱乐等活动的费用。包括活动场地租赁、活动器材购置、活动奖品、活动宣传等费用。组织会员参观学习、培训等活动的费用。2.职工权益维护费：用于维护职工合法权益的费用。包括劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。为职工提供生活困难补助、医疗互助等费用。3.工会业务费：用于工会开展各项业务工作的费用。包括工会会议、培训、调研、宣传等费用。工会办公设备购置、办公用品购置等费用。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的费用。包括企业、事业单位的人员工资、办公费用、设备购置等费用。企业、事业单位开展业务活动的费用。5.其他支出：用于其他与工会工作相关的费用。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应根据经费来源合理预计，支出预算应按照经费开支范围和标准进行编制。3.工会委员会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.工会经费年度决算应在年度终了后编制，经审计后向会员大会或会员代表大会报告。决算应真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出应填写经费报销审批单，经工会主席或副主席审批后报销。2.报销凭证应符合国家财务制度规定，内容真实、完整、合法，并有经办人、证明人签字。3.工会经费应通过银行转账支付，严禁现金支付。特殊情况需要现金支付的，应经工会主席批准，并严格按照现金管理规定办理。四、工会活动开展（一）员工文化活动1.定期组织开展文艺演出、诗歌朗诵、书法绘画展览等活动，丰富员工的业余文化生活。2.举办读书分享会、知识竞赛等活动，鼓励员工学习新知识，提高自身素质。3.利用节假日组织开展主题文化活动，如春节联欢晚会、中秋赏月活动等，增强员工的归属感和凝聚力。（二）员工体育活动1.组织开展各类体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等，激发员工的运动热情，增强员工体质。2.举办运动会，设置多个比赛项目，鼓励员工积极参与，营造良好的运动氛围。3.开展健身活动，如瑜伽班、太极拳班等，为员工提供健身指导，帮助员工缓解工作压力。（三）员工培训与发展1.与外部培训机构合作，为员工提供专业技能培训、职业素养培训等，提升员工的业务能力和综合素质。2.组织内部培训师开展岗位技能培训课程，分享工作经验和技巧，促进员工之间的交流与学习。3.鼓励员工参加各类职业资格考试和学历提升，对取得相关证书的员工给予一定的奖励和支持。（四）员工关怀活动1.建立员工困难帮扶机制，对生活困难的员工给予经济援助和生活帮助。2.开展员工心理健康咨询活动，邀请专业心理咨询师为员工提供心理疏导和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。3.定期组织员工健康体检，关注员工身体健康，为员工提供健康保障。（五）活动组织与管理1.工会活动由工会委员会统一组织策划，制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动前应做好宣传动员工作，确保员工知晓活动内容和要求，积极参与活动。3.活动过程中应做好组织协调工作，确保活动安全、有序进行。安排专人负责活动现场的秩序维护、安全保障等工作。4.活动结束后应及时进行总结评估工作，收集员工对活动效果的反馈意见，为今后活动的改进提供参考。五、员工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.定期组织员工学习劳动法律法规，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询活动等形式，提高员工的法律意识和维权能力。2.在公司内部宣传栏、网站等平台宣传劳动法律法规知识，营造良好的法治氛围。（二）劳动合同管理1.协助公司行政做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保劳动合同的签订率和履行率。2.监督公司行政依法履行劳动合同，维护员工的合法权益。对公司行政违反劳动合同的行为，及时提出意见和建议，并要求其改正。（三）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，负责调解员工与公司之间的劳动争议。调解委员会由工会代表、公司行政代表和员工代表组成。2.劳动争议发生后，当事人应首先向调解委员会申请调解。调解委员会应在规定时间内进行调解，促使双方达成和解协议。3.调解不成的，当事人可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。工会应积极支持和帮助员工维护自身合法权益。（四）员工福利待遇保障1.监督公司行政依法落实员工的福利待遇，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。2