人力资源劳动法规模拟考试题库（附答案）

人力资源劳动法规模拟考试题库（附答案）单选题1.劳动者在婚丧假期间，用人单位是否应当支付工资？A、应当支付B、不需要支付C、视情况而定D、由双方协商参考答案：A2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容吗？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A3.劳动者与用人单位签订劳动合同后，是否可以随时解除合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：C4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？A、不能解除合同B、可以解除合同并要求经济补偿C、必须继续履行合同D、必须申请行政复议参考答案：B5.劳动者在劳动合同中约定的违约金，是否可以超过法定标准？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B6.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：D7.劳动者在仲裁过程中，是否可以申请证据保全？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由仲裁机构决定参考答案：A8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以如何处理？A、不能解除合同B、可以立即解除合同C、必须继续履行合同D、必须申请行政复议参考答案：B9.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资吗？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B10.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍参考答案：B11.劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以如何处理？A、立即解除合同B、继续履行合同C、调整岗位D、支付赔偿金参考答案：A12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤C、劳动者不能胜任工作D、以上全部参考答案：A13.劳动者在工作中受到事故伤害，应当认定为工伤吗？A、应当B、不应当C、视情况而定D、由用人单位决定参考答案：A14.劳动争议仲裁的费用由谁承担？A、用人单位B、劳动者C、由败诉方承担D、由仲裁机构决定参考答案：C15.用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件吗？A、应当B、不应当C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的最迟时间是？A、用工之日起1个月内B、用工之日起3个月内C、用工之日起6个月内D、用工之日起1年内参考答案：A17.劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，是否需要支付经济补偿？A、需要B、不需要C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B18.劳动者与用人单位对劳动报酬有争议的，举证责任由谁承担？A、劳动者B、用人单位C、双方共同承担D、由法院决定参考答案：B19.劳动者在离职时，用人单位应当为其办理什么手续？A、社会保险转移B、工资结算C、劳动关系终止证明D、以上全部参考答案：D20.劳动者在劳动合同期内，因个人原因提出辞职的，是否需要提前通知用人单位？A、需要B、不需要C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A21.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A、人民法院B、劳动争议调解委员会C、公安机关D、工商行政管理部门参考答案：B22.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定哪些内容？A、工作地点B、工作内容C、劳动报酬D、所有以上选项参考答案：D23.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容吗？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由仲裁机构决定参考答案：A24.劳动合同中约定的违约金条款是否有效？A、有效B、无效C、需要法院确认D、视具体情况而定参考答案：D25.下列哪些情形属于用人单位应当支付探亲假工资的情形？A、婚假B、丧假C、探亲假D、产假参考答案：C26.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以签订无固定期限劳动合同？A、5年B、8年C、10年D、15年参考答案：C27.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？A、3日B、5日C、7日D、10日参考答案：A28.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，可以约定哪些内容？A、保密条款B、违约金条款C、服务期条款D、所有以上选项参考答案：D29.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：A30.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供什么？A、身份证复印件B、担保C、学历证明D、健康检查报告参考答案：B31.劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，用人单位应当在多少日内办理档案和社会保险关系转移手续？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：B32.劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当如何处理？A、与其解除劳动合同B、保留劳动关系C、支付一次性伤残补助金D、B和C参考答案：D33.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、工会组织D、以上都可以参考答案：D34.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以如何处理？A、不能解除合同B、可以立即解除合同C、必须先协商解决D、必须申请劳动仲裁参考答案：B35.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B36.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么责任？A、支付双倍工资B、承担违约责任C、追究刑事责任D、以上全部参考答案：A37.劳动者被派遣到用工单位工作，其劳动报酬由谁支付？A、用工单位B、劳务派遣单位C、两者共同承担D、劳动者自行承担参考答案：B38.劳动者与用人单位之间就劳动报酬产生争议，应当如何解决？A、协商解决B、调解C、仲裁D、以上全部参考答案：D39.劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A40.劳动者在法定节假日休息的，用人单位是否可以安排其加班？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B41.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该约定是否有效？A、有效B、无效C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B42.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效吗？A、是B、否C、视情况而定D、由仲裁机构决定参考答案：A43.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以如何处理？A、立即解除劳动合同B、调整岗位C、支付赔偿金D、无需处理参考答案：B44.国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？A、8小时B、9小时C、10小时D、12小时参考答案：A45.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？A、立即解除劳动合同B、要求补发工资C、向劳动行政部门投诉D、以上全部参考答案：D46.劳动者在仲裁期间，是否可以提起诉讼？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由仲裁机构决定参考答案：A47.劳动者在工作中发生工伤，应当由谁承担工伤保险责任？A、劳动者本人B、用人单位C、社会保险机构D、第三方参考答案：B48.劳动者在劳动合同履行期间，因用人单位的原因导致合同无法履行，劳动者可以如何处理？A、要求赔偿B、解除合同C、申请仲裁D、以上全部参考答案：D49.用人单位应当对新上岗的劳动者进行什么培训？A、安全生产教育B、职业技能培训C、法律知识培训D、以上全部参考答案：D50.劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议吗？A、是B、否C、视情况而定D、由仲裁机构决定参考答案：A51.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A52.劳动者在本单位连续工作满多少年，可享受带薪年休假？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A53.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C54.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A、工会B、劳动行政部门C、劳动争议调解委员会D、人民法院参考答案：A55.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，该约定是否有效？A、有效B、无效C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A56.劳动者在工作中因工负伤，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B57.工伤职工在治疗期间，其工资待遇如何？A、停发B、正常发放C、降低发放D、由单位决定参考答案：B58.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B59.用人单位与劳动者之间的劳动争议，是否必须经过调解才能仲裁？A、是B、否C、视情况而定D、由仲裁机构决定参考答案：B60.劳动者在工作中发生事故，用人单位未为其缴纳工伤保险的，由谁承担工伤保险待遇？A、用人单位B、劳动者C、社会保险机构D、第三方参考答案：A61.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、工商行政管理部门D、公安机关参考答案：B62.用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B63.劳动争议仲裁的受理时效为多少？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A64.劳动争议调解委员会的组成不包括以下哪一项？A、劳动者代表B、用人单位代表C、工会代表D、政府代表参考答案：D65.劳动者在劳动过程中因个人原因导致的事故，是否属于工伤？A、属于B、不属于C、视情况而定D、由用人单位决定参考答案：B66.劳动合同的订立应当遵循的原则是？A、合法、公平、平等自愿B、诚实信用、协商一致C、公平、公正、公开D、A和B参考答案：D67.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行什么？A、培训B、健康检查C、工资调整D、晋升评估参考答案：B68.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以如何处理？A、解除劳动合同B、延长试用期C、继续聘用D、支付赔偿金参考答案：A69.劳动者提前解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？A、3天B、10天C、15天D、30天参考答案：D70.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者收取财物吗？A、是B、否C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A71.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不得C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B72.劳动者在劳动合同中约定的竞业限制期限不得超过多少年？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：B73.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位能否解除劳动合同？A、可以B、不得C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B74.劳动者在工作期间，用人单位是否可以单方面调整其工作岗位？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：C75.劳动者在工作期间，用人单位是否可以克扣工资？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B76.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？A、要求补缴B、解除劳动合同C、向劳动行政部门投诉D、以上全部参考答案：D77.劳动者在仲裁过程中，是否可以委托代理人参加？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由仲裁机构决定参考答案：A78.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，是否可以约定竞业限制条款？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A79.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供哪些信息？A、家庭成员信息B、个人隐私信息C、与履行劳动合同直接相关的基本情况D、个人兴趣爱好参考答案：C80.劳动者在工作期间，用人单位是否可以扣押劳动者身份证？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B多选题1.下列哪些情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A、劳动者被依法追究刑事责任B、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任参考答案：AB2.下列哪些属于劳动争议的调解组织？A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、劳动行政部门D、人民法院参考答案：AB3.根据《劳动法》，用人单位招用劳动者时，不得有下列哪些行为？A、扣押劳动者的身份证B、要求劳动者提供担保C、向劳动者收取培训费用D、招用未满十六周岁的未成年人参考答案：ABCD4.下列哪些情形属于用人单位可以与劳动者约定保密义务和竞业限制的情形？A、用人单位与劳动者签订保密协议B、用人单位与劳动者签订竞业限制协议C、用人单位与劳动者约定违约金D、用人单位与劳动者约定试用期参考答案：AB5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时限是？A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起三个月内C、自用工之日起一年内D、无需签订书面合同参考答案：AB6.劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A、在试用期内B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、因个人原因提出辞职的参考答案：BC7.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A、用人单位被依法宣告破产B、用人单位决定提前解散C、劳动者因个人原因辞职D、用人单位被吊销营业执照参考答案：ABD8.下列哪些情形属于用人单位可以与劳动者约定竞业限制的情形？A、用人单位与劳动者签订竞业限制协议B、用人单位与劳动者约定违约金C、用人单位与劳动者约定保密义务D、用人单位与劳动者约定试用期参考答案：AC9.根据《劳动法》，下列哪些属于劳动者的义务？A、遵守劳动纪律B、完成劳动任务C、服从用人单位的合理工作安排D、为用人单位创造最大利润参考答案：ABC10.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形包括？A、劳动者违反服务期约定B、劳动者违反竞业限制约定C、劳动者严重失职造成重大损失D、劳动者未完成培训任务参考答案：AB11.下列哪些情形属于劳动争议的范围？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因工伤赔偿发生的争议D、因公司内部管理制度发生的争议参考答案：ABC12.下列哪些情形属于劳动合同无效的情形？A、用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B、用人单位以胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同C、劳动者未提供真实身份信息D、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定参考答案：ABD13.下列哪些情形属于违法解除劳动合同？A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、用人单位未按约定支付劳动报酬C、用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知D、劳动者患病在规定的医疗期内参考答案：CD14.下列哪些情形属于违法用工？A、未签订书面劳动合同B、未依法缴纳社会保险C、未支付加班工资D、未提供劳动保护参考答案：ABCD15.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、试用期约定D、社会保险参考答案：ABD16.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位的规章制度C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任参考答案：ABCD17.下列哪些情形属于用人单位可以与劳动者约定服务期的情形？A、用人单位为劳动者提供专项培训B、用人单位为劳动者提供住房补贴C、用人单位为劳动者提供职业发展机会D、用人单位为劳动者提供专业技能提升参考答案：AD18.以下哪些情形属于违法解除劳动合同？A、用人单位未提前30日通知劳动者解除合同B、用人单位无合法理由单方解除劳动合同C、劳动者严重违反用人单位规章制度D、用人单位未按照法律规定支付经济补偿参考答案：ABD19.下列哪些情形属于劳动者可以申请劳动争议仲裁的情形？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因工伤赔偿发生的争议D、因单位内部规章制度发生的争议参考答案：ABCD20.下列哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形？A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、劳动者因个人原因提出辞职参考答案：ABC21.下列哪些情形属于劳动保障监察的范围？A、用人单位是否按时足额支付工资B、用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位是否提供安全的劳动条件D、用人单位是否制定内部规章制度参考答案：ABC22.下列哪些情形属于非全日制用工？A、每日工作时间不超过四小时B、每周工作时间累计不超过二十四小时C、按月支付工资D、以小时计酬为主参考答案：ABD23.劳动合同终止的情形包括？A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者死亡C、用人单位被吊销营业执照D、劳动合同期满参考答案：ABCD24.下列哪些情形属于用人单位应当支付高温津贴的情形？A、高温天气室外作业B、高温天气室内作业C、高温天气露天作业D、高温天气办公室作业参考答案：AC25.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者与他人发生矛盾，影响工作秩序参考答案：ABC26.根据《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同无效？A、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同B、劳动合同中约定“工伤概不负责”C、劳动合同中未明确约定工作地点D、劳动者与用人单位签订的合同内容违反法律、行政法规的强制性规定参考答案：ABD27.根据《劳动法》，下列哪些情形属于法定节假日？A、春节B、劳动节C、中秋节D、国庆节参考答案：ABD28.下列哪些情形属于集体合同的法律效力？A、对用人单位具有约束力B、对劳动者具有约束力C、对用人单位和劳动者均具有约束力D、可以替代个别劳动合同参考答案：ABC29.下列哪些情形属于劳动者享有带薪年休假的情形？A、累计工作满一年不满十年的B、累计工作满十年不满二十年的C、累计工作满二十年以上的D、新入职员工参考答案：ABC30.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，具体包括？A、安全生产设施B、劳动防护用品C、必要的休息场所D、免费饮食参考答案：ABC31.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位未提供劳动保护D、用人单位未按约定提供工作条件参考答案：ABCD32.根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿？A、劳动者主动辞职B、用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C、用人单位因经营困难裁员D、劳动者严重违反规章制度被解除合同参考答案：BC33.下列哪些情形属于集体合同的法定内容？A、劳动报酬B、工作时间C、社会保险D、劳动保护参考答案：ABCD34.下列哪些情形属于劳动争议的范围？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因工伤赔偿发生的争议D、因单位内部规章制度发生的争议参考答案：ABCD35.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括？A、工作内容B、工作地点C、劳动报酬D、合同履行期限参考答案：ABCD36.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B、劳动者在孕期、产期、哺乳期C、劳动者在本单位连续工作满十年D、劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力参考答案：ABD37.根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下可依法享受带薪年休假？A、连续工作满一年B、累计工作满一年C、累计工作满十年D、年龄达到50周岁参考答案：AB38.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A、一年B、二年C、三年D、六个月参考答案：AD39.下列哪些情形属于用人单位应当支付加班工资的情形？A、安排劳动者延长工作时间B、安排劳动者在休息日工作C、安排劳动者在法定节假日工作D、安排劳动者在工作日加班参考答案：ABCD40.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者收取财物，包括？A、押金B、保证金C、身份证复印件D、保证人参考答案：ABD41.下列哪些情形属于非法用工？A、使用童工B、未签订书面劳动合同C、未为劳动者办理社保登记D、未向劳动者支付工资参考答案：ABCD42.根据《劳动法》，用人单位安排加班应当支付加班费，下列说法正确的是？A、工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费B、休息日加班应支付不低于工资的200%的加班费C、法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费D、加班费可以以实物代替参考答案：ABC43.劳动者在下列哪些情形下，有权获得经济补偿？A、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B、用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件D、劳动者因个人原因辞职参考答案：ABC44.下列哪些情形属于经济性裁员？A、依照企业破产法规定进行重整B、生产经营发生严重困难C、企业转产、重大技术革新D、劳动者不能胜任工作参考答案：ABC45.以下哪些属于劳动者享有的权利？A、享受社会保险和福利的权利B、接受职业技能培训的权利C、依法解除劳动合同的权利D、随时辞职的权利参考答案：ABC46.下列哪些情形属于劳动合同的变更？A、劳动者岗位调整B、劳动者工作地点变更C、劳动合同期限延长D、劳动者与用人单位协商一致参考答案：ABC47.下列哪些情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形？A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、劳动者因个人原因提出辞职参考答案：ABC48.下列哪些情形属于劳动争议仲裁的受案范围？A、因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定的争议C、因用人单位开除、除名、辞退劳动者发生的争议D、因劳动者与用人单位之间发生的民事纠纷参考答案：ABC49.下列哪些情形属于劳动争议调解委员会受理的范围？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因工伤赔偿发生的争议D、因单位内部规章制度发生的争议参考答案：ABCD50.下列哪些情形属于劳动争议仲裁委员会受理的范围？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因工伤赔偿发生的争议D、因单位内部规章制度发生的争议参考答案：ABCD51.下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A、劳动者被追究刑事责任B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任参考答案：AB判断题1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A2.劳动者在工作期间，用人单位应当保障其休息休假权利。A、正确B、错误参考答案：A3.用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由直接解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B4.用人单位可以与劳动者约定保密协议，但不需要支付保密费。A、正确B、错误参考答案：A5.劳动者在工作中遭受工伤的，用人单位应依法承担工伤保险责任。A、正确B、错误参考答案：A6.劳动者在劳动合同履行期间，用人单位可以单方面解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B7.用人单位可以将劳动者的工资低于当地最低工资标准。A、正确B、错误参考答案：B8.用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B9.劳动者违反竞业限制协议的，应当支付违约金。A、正确B、错误参考答案：A10.劳动者在劳动合同履行期间，可以要求提高工资待遇。A、正确B、错误参考答案：A11.劳动者因个人原因辞职的，用人单位无需支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：A12.劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：B13.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。A、正确B、错误参考答案：A14.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。A、正确B、错误参考答案：B15.用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于服务期和竞业限制两种情形。A、正确B、错误参考答案：A16.用人单位可以因劳动者怀孕而单方解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B17.劳动合同期满后，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：A18.用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A19.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B20.用人单位可以以劳动者不胜任工作为由直接解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B21.用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付劳动报酬。A、正确B、错误参考答案：B23.用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A24.劳动者在劳动合同中约定的违约金条款，只要双方同意就有效。A、正确B、错误参考答案：B25.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但无需支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：B26.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B27.劳动者在工作期间，用人单位应当为其提供必要的劳动防护用品。A、正确B、错误参考答案：A28.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A29.用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。A、正确B、错误参考答案：A30.劳动者在试用期内可以随时解除劳动