2026年劳动争议调解考试试题及答案

2026年劳动争议调解考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列争议中，属于劳动争议调解受理范围的是（）A.个体工商户王某与雇佣的店员李某因工资支付产生的争议B.某市财政局与公务员张某因职务晋升产生的争议C.某高校与在编教师赵某因职称评审产生的争议D.某社区与居民刘某因社区志愿服务补贴产生的争议2.企业劳动争议调解委员会的职工代表产生方式为（）A.企业法定代表人直接指定B.企业工会委员会直接指定C.职工代表大会或者全体职工推举产生D.当地劳动行政部门指定3.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在多长时间内完成调解，逾期未达成调解协议的，视为调解不成（）A.7日B.15日C.30日D.60日4.下列关于劳动争议调解协议效力的表述，正确的是（）A.调解协议一经达成即具有强制执行力B.调解协议需经劳动行政部门备案后才生效C.经双方当事人签字盖章、调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力D.调解协议生效后，当事人不得再申请仲裁或者提起诉讼5.拖欠工资争议调解过程中，劳动者已举证证明与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝提供工资支付台账的，应当承担什么后果（）A.视为用人单位认可劳动者主张的工资数额B.调解组织应当驳回劳动者的调解申请C.调解组织应当要求劳动者补充提供工资数额的证据D.调解组织应当直接按照当地最低工资标准核算工资数额6.因工伤医疗费支付产生的劳动争议，经调解达成协议后用人单位拒不履行的，劳动者可以持调解协议书直接向（）申请支付令A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障行政部门D.基层人民调解委员会7.下列人员中，符合劳动争议调解员任职条件的是（）A.17周岁的在校法学专业大学生，多次参与普法志愿活动B.曾因寻衅滋事被判处有期徒刑1年，刑满释放已满5年的社区工作人员C.具有3年企业人力资源管理经验，公道正派、热心调解工作的企业工会成员D.被列入失信被执行人名单的基层法律工作者8.用人单位注册地为甲市A区，实际经营地为甲市B区，劳动者住所地为甲市C区，劳动合同履行地为甲市D区，劳动者申请劳动争议调解的，下列管辖说法正确的是（）A.只能向A区的劳动争议调解组织申请B.只能向B区的劳动争议调解组织申请C.可以向D区的劳动争议调解组织申请D.只能向C区的劳动争议调解组织申请9.劳动者一方人数达到多少以上，并有共同请求的劳动争议，可以推举代表参加调解活动（）A.3人B.5人C.10人D.20人10.下列争议中，劳动争议调解组织不予受理的是（）A.新业态劳动者与平台企业因佣金结算产生的争议B.劳动者要求用人单位补缴住房公积金产生的争议C.女职工与用人单位因产假工资支付产生的争议D.劳动者与用人单位因竞业限制违约金产生的争议11.平台企业与劳动者订立的协议明确约定双方为民事合作关系，但实际履行过程中劳动者需遵守平台的考勤、派单、服务考核等管理制度，劳动者与平台因报酬支付产生争议申请调解的，调解组织应当（）A.直接按照民事合作关系处理B.按照劳动关系认定争议性质C.告知当事人直接向人民法院起诉D.驳回调解申请，告知当事人向市场监管部门投诉12.劳动争议调解过程中，一方当事人明确表示拒绝继续调解的，调解组织应当（）A.强制双方继续调解至期限届满B.终止调解，告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼C.直接作出调解意见书，送达双方当事人D.移交劳动人事争议仲裁委员会处理13.劳动争议调解协议生效后，双方当事人申请司法确认的，应当在调解协议生效后多长时间内共同向有管辖权的人民法院提出（）A.15日B.30日C.60日D.1年14.企业劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任A.企业法定代表人指定的人员B.当地劳动行政部门指定的人员C.工会成员或者双方推举的人员D.职工代表选举产生的人员15.劳动者以口头方式申请劳动争议调解的，调解组织应当（）A.告知劳动者提交书面申请后再受理B.当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请理由和时间C.直接作出是否受理的决定，无需记录D.7日内告知劳动者是否受理16.调解员在调解过程中知悉的当事人商业秘密和个人隐私，应当（）A.经调解组织同意后可以公开B.除双方当事人同意外，不得对外泄露C.为了调解需要可以向第三方披露D.调解结束后可以自由处置17.下列不属于劳动争议调解基本原则的是（）A.自愿原则B.合法公正原则C.强制原则D.及时便民原则18.经司法确认的劳动争议调解协议，一方当事人不履行的，另一方可以（）A.向人民法院申请强制执行B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门投诉要求强制执行D.重新申请调解19.调解员在调解过程中徇私舞弊，侵害当事人合法权益的，调解组织应当（）A.给予警告处分，继续留任B.予以解聘，造成损失的依法承担赔偿责任C.移送司法机关追究刑事责任D.责令其自行赔偿当事人损失即可20.劳动争议调解过程中，仲裁时效发生中断的，仲裁时效期间从（）起重新计算A.当事人提出调解申请之日B.调解不成或者调解协议生效后一方不履行之日C.调解组织受理申请之日D.争议发生之日二、多项选择题（每题2分，共20分。每道题有两个或以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于法定劳动争议调解组织的有（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院的诉前调解组织E.劳动人事争议仲裁委员会下设的行政调解组织2.下列劳动争议中，属于调解受理范围的有（）A.企业与职工因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与编制外聘用人员因休息休假发生的争议C.个体工商户与帮工因社会保险缴纳发生的争议D.国家机关与公务员因年终考核等次产生的争议E.网约配送员与平台企业因佣金扣减发生的争议3.劳动争议调解应当遵循的原则包括（）A.自愿原则B.合法公正原则C.及时便民原则D.一律不公开原则E.协议强制履行原则4.下列关于劳动争议调解协议效力的表述，正确的有（）A.经双方当事人签字盖章、调解员签字并加盖调解组织印章后生效B.生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行C.双方当事人可以在调解协议生效后30日内共同向人民法院申请司法确认D.经司法确认的调解协议具有强制执行力E.一方当事人不履行调解协议的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行5.关于劳动争议调解中的举证责任，下列说法正确的有（）A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C.劳动者无法提供用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，调解组织可以要求用人单位在指定期限内提供D.拖欠工资争议中，劳动者已举证证明存在劳动关系的，用人单位应当对工资支付情况承担举证责任E.确认劳动关系争议中，由劳动者承担全部举证责任6.集体劳动争议调解的特殊规则，下列说法正确的有（）A.劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解活动B.调解组织应当开辟绿色通道，优先安排调解C.代表变更、放弃调解请求的，无需经被代表的当事人同意D.达成调解协议的，应当由推举的代表签字即可，无需全体当事人签字E.调解不成的，代表可以直接向人民法院提起诉讼7.下列情形中，劳动争议调解协议无效或者可撤销的有（）A.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的C.以合法形式掩盖非法目的的D.损害社会公共利益的E.违反法律、行政法规强制性规定的8.劳动争议调解员应当具备的基本条件包括（）A.公道正派、联系群众、热心调解工作B.具有完全民事行为能力的成年公民C.具备一定的劳动法律知识、政策水平和沟通协调能力D.必须具有大专以上文化程度E.必须未受过任何刑事处罚9.关于劳动争议调解与仲裁、诉讼的衔接，下列说法正确的有（）A.调解不成的，当事人可以在仲裁时效期间内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方可以依法申请仲裁C.对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令D.支付令被人民法院裁定终结督促程序的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序E.当事人已经向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁庭可以先行调解10.新业态劳动者劳动争议调解的特殊规定，下列说法正确的有（）A.平台企业与劳动者订立的协议否认劳动关系，但实际符合劳动关系特征的，调解组织应当按照劳动关系处理B.灵活就业人员与平台之间的民事劳务争议，调解组织可以参照劳动争议调解规则进行调解C.涉及多名新业态劳动者的集体争议，调解组织应当优先调解D.调解组织可以邀请平台行业协会、工会代表参与调解E.平台企业应当提供劳动者的接单记录、报酬核算记录等证据，否则承担不利后果三、判断题（每题1分，共10分。正确的打√，错误的打×）1.劳动争议调解只能由劳动者提出申请，用人单位无权主动申请调解。（）2.企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过委员总数的三分之一。（）3.劳动争议调解组织调解劳动争议，可以向当事人收取适当的材料工本费。（）4.生效的劳动争议调解协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接申请人民法院强制执行。（）5.当事人申请劳动争议调解的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）6.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的劳动争议，一律不得公开调解，即便双方当事人同意也不行。（）7.调解员与劳动争议有利害关系或者与当事人有亲属关系的，应当回避，当事人也有权申请其回避。（）8.确认劳动关系的争议不得适用调解，必须由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院作出裁决。（）9.双方当事人申请劳动争议调解协议司法确认的，应当向调解组织所在地的基层人民法院提出。（）10.县级以上地方人民政府劳动行政部门应当指导本行政区域内的劳动争议调解工作。（）四、案例分析题（每题12分，共36分）（一）案例12025年3月，张某入职甲科技公司担任运营专员，双方订立3年期限劳动合同，约定月工资8000元，每月15日发放上月工资。2025年10月起，甲公司以经营困难为由连续3个月未发放工资，张某多次索要未果，2026年1月10日向甲公司所在地街道劳动争议调解中心申请调解，要求甲公司支付拖欠的工资24000元，以及逾期支付工资的经济补偿金6000元。甲公司辩称确实存在经营困难，并非故意拖欠工资，愿意支付拖欠的工资，但不同意支付经济补偿金。调解过程中，张某提交了劳动合同、社保缴费记录、2025年9月之前的工资银行流水，甲公司未提交任何证据，也未对张某提交的证据提出异议。请回答下列问题：1.张某提出的调解申请是否符合受理条件？请说明理由。2.本案的举证责任应当如何分配？甲公司未提交证据应当承担什么后果？3.若双方达成调解协议，约定甲公司于2026年2月15日前一次性支付张某工资24000元，张某自愿放弃经济补偿金的请求，该调解协议是否有效？若甲公司到期未履行，张某可以采取哪些救济措施？（二）案例22025年6月起，李某等22名网约配送员在乙外卖平台下属的直营站点工作，双方未订立书面合同，平台按月根据配送单量结算报酬，配送员需遵守平台的考勤、派单、服务规范、差评处罚等管理制度，工作所需的配送箱、工装均由平台统一配发。2026年2月，平台未经协商出台新的报酬核算规则，将每单配送报酬从5元降至3.5元，李某等22人不同意该规则，多次与平台协商未果后共同向当地基层人民调解委员会申请调解，要求平台恢复原报酬标准，支付2026年1月以来少发的报酬合计12.6万元。平台辩称双方为民事合作关系，并非劳动关系，报酬标准由平台自主决定，不同意申请人的调解请求。调解委员会受理后指定调解员王某主持调解，李某得知王某的弟弟为乙平台的运营总监，遂申请王某回避。请回答下列问题：1.李某等22人的申请是否符合集体劳动争议调解的受理条件？可以推举几名代表参加调解？2.李某申请王某回避是否符合规定？调解委员会应当如何处理？3.平台主张双方为民事合作关系，调解组织应当如何认定本案的法律关系？请说明理由。（三）案例32025年5月，赵某入职丙建筑公司担任瓦工，双方未订立书面劳动合同，丙公司未为赵某缴纳工伤保险。2025年11月，赵某在施工过程中从高处坠落受伤，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2026年1月，赵某与丙公司在企业劳动争议调解委员会的主持下达成调解协议，约定丙公司一次性支付赵某工伤待遇合计12万元，赵某自愿放弃其他请求，双方劳动关系即时解除。协议签订后，赵某咨询律师得知，其九级工伤的法定待遇远高于12万元，认为调解协议显失公平，要求撤销调解协议，丙公司不同意，双方产生争议。请回答下列问题：1.本案中的调解协议是否有效？请说明理由。2.赵某是否有权申请撤销该调解协议？应当向哪个机关提出申请？3.若赵某的撤销请求得到支持，他可以通过哪些途径主张自己的工伤保险待遇？4.假设赵某受伤前12个月的平均月工资为6000元，当地2025年度职工月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，不包含医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，请计算赵某九级工伤的法定工伤保险待遇总额，列出计算公式。五、实务操作题（共14分）根据以下材料，制作一份规范的劳动争议调解协议书，要求包含所有必备要素，内容完整、格式规范。材料：2025年4月，刘某入职丁商贸公司担任销售主管，双方订立2年期限劳动合同，约定月基本工资5000元加销售提成（按照月度销售额的2%计提）。2025年9月，刘某确诊怀孕，丁公司得知后以刘某连续2个月业绩不达标为由，于2025年12月单方面解除了与刘某的劳动合同。刘某不服，于2026年1月20日向当地街道劳动争议调解中心申请调解，提出三项调解请求：1.继续履行劳动合同；2.支付2025年11月的销售提成12000元；3.支付违法解除劳动合同期间的工资损失。经调解中心调解员陈某主持调解，双方自愿达成如下一致意见：1.丁公司同意继续履行与刘某的劳动合同，于2026年3月1日前安排刘某返岗工作，岗位仍为销售主管，工资待遇、提成规则保持不变；2.丁公司于2026年2月28日前一次性支付刘某2025年11月的销售提成12000元，以及违法解除劳动合同期间的工资损失15000元，合计27000元；3.刘某自愿放弃其他仲裁、诉讼请求，双方就本案无其他任何争议。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A解析：考点为劳动争议的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，个体工商户与雇工之间的劳动报酬争议属于劳动争议，A正确；公务员与国家机关的人事争议、事业单位在编人员的人事争议、志愿服务补贴争议均不属于劳动争议调解范围，BCD错误。2.答案：C解析：考点为企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会职工代表由职工代表大会或者全体职工推举产生，C正确。3.答案：B解析：考点为调解时限。《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解组织应当自收到调解申请之日起15日内结束调解，逾期未达成协议的，当事人可以依法申请仲裁，B正确。4.答案：C解析：考点为调解协议的效力。调解协议经双方签字、调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力，但不具有强制执行力，除非经司法确认，C正确，ABD错误。5.答案：A解析：考点为举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定，工资支付台账由用人单位保存2年以上备查，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果，采信劳动者主张的工资数额，A正确。6.答案：B解析：考点为支付令的申请机关。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令，B正确。7.答案：C解析：考点为调解员的任职条件。《劳动争议调解仲裁法》第11条规定，调解员应当是公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民，C符合条件；A为限制民事行为能力人，B有故意犯罪记录不适宜担任，D为失信被执行人不符合条件，ABD错误。8.答案：C解析：考点为调解管辖。劳动争议调解可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的调解组织提出，D为劳动合同履行地，C正确。9.答案：C解析：考点为集体劳动争议的人数标准。《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，劳动者一方10人以上有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，C正确。10.答案：B解析：考点为调解的排除范围。住房公积金补缴争议属于住房公积金管理中心的行政征缴职责，不属于劳动争议，调解组织不予受理，B正确。11.答案：B解析：考点为新业态劳动关系的认定。平台对劳动者进行劳动管理，符合劳动关系特征的，无论协议如何约定，都应当认定为劳动关系，B正确。12.答案：B解析：考点为调解终止的情形。调解遵循自愿原则，一方明确拒绝调解的，应当终止调解，告知当事人其他救济途径，B正确。13.答案：B解析：考点为司法确认的时限。《人民调解法》第33条规定，双方当事人应当在调解协议生效后30日内共同向人民法院申请司法确认，B正确。14.答案：C解析：考点为企业调解委员会主任的产生。《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，C正确。15.答案：B解析：考点为口头申请的处理。《劳动争议调解仲裁法》第12条规定，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间，B正确。16.答案：B解析：考点为调解员的保密义务。调解员对知悉的商业秘密和个人隐私应当保密，除双方当事人同意外不得泄露，B正确。17.答案：C解析：考点为调解的基本原则。调解遵循自愿原则，不得强制当事人接受调解或者调解方案，强制原则不属于调解原则，C正确。18.答案：A解析：考点为司法确认的效力。经司法确认的调解协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行，A正确。19.答案：B解析：考点为调解员的违法责任。调解员徇私舞弊侵害当事人权益的，调解组织应当予以解聘，造成损失的依法承担赔偿责任，B正确。20.答案：B解析：考点为仲裁时效中断的起算点。调解过程中仲裁时效中断，自调解不成或者调解协议生效后一方不履行之日起重新计算，B正确。二、多项选择题1.答案：ABC解析：考点为法定调解组织的范围。《劳动争议调解仲裁法》第10条规定的法定调解组织包括三类：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，ABC正确。2.答案：ABCE解析：考点为劳动争议的范围。公务员的人事争议不属于劳动争议，D错误，其余选项均属于劳动争议调解范围，ABCE正确。3.答案：ABC解析：考点为调解的原则。调解遵循自愿、合法公正、及时便民原则，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私外，当事人可以申请公开调解，调解协议不具有强制执行力，DE错误，ABC正确。4.答案：ABCD解析：考点为调解协议的效力。未经司法确认的调解协议不具有强制执行力，E错误，其余表述均正确，ABCD正确。5.答案：ABCD解析：考点为举证责任分配。确认劳动关系争议中，用人单位也应当承担工资支付凭证、社保记录、招工登记表等证据的举证责任，并非劳动者承担全部举证责任，E错误，其余表述均正确，ABCD正确。6.答案：AB解析：考点为集体劳动争议的调解规则。代表变更、放弃请求的，应当经被代表的当事人同意，C错误；调解协议应当由全体当事人签字或者盖章，D错误；劳动争议实行仲裁前置，调解不成的应当先申请仲裁，不得直接起诉，E错误，AB正确。7.答案：ABCDE解析：考点为调解协议无效或者可撤销的情形，所有选项均符合《民法典》关于民事法律行为无效、可撤销的规定，ABCDE全部正确。8.答案：ABC解析：考点为调解员的任职条件。现行法律未强制要求调解员具有大专以上文化程度，也未禁止过失犯罪人员担任调解员，DE错误，ABC正确。9.答案：ABCE解析：考点为调解与仲裁、诉讼的衔接。劳动争议实行仲裁前置，支付令失效的，劳动者应当先申请仲裁，不得直接起诉，D错误，其余表述均正确，ABCE正确。10.答案：ABCDE解析：考点为新业态劳动争议调解的特殊规则，所有选项均符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的规定，ABCDE全部正确。三、判断题1.答案：×解析：劳动争议双方当事人均有权提出调解申请。2.答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会中用人单位代表人数不得超过委员总数的三分之一。3.答案：×解析：劳动争议调解组织调解劳动争议，不得向当事人收取任何费用。4.答案：×解析：仅经司法确认的调解协议才具有强制执行力，普通调解协议不具有强制执行力。5.答案：√解析：申请调解属于仲裁时效中断的法定情形。6.答案：×解析：涉及商业秘密和个人隐私的争议，经双方当事人同意，可以公开调解。7.答案：√解析：调解员存在利害关系的应当回避，当事人也有权申请回避。8.答案：×解析：确认劳动关系的争议也可以适用调解。9.答案：√解析：调解协议司法确认应当向调解组织所在地的基层人民法院提出。10.答案：√解析：县级以上劳动行政部门负责指导本行政区域内的劳动争议调解工作。四、案例分析题（一）案例1参考答案1.符合受理条件。理由：张某与甲公司存在合法劳动关系，争议事项为工资支付和经济补偿金，属于劳动争议调解范围，张某向有管辖权的街道调解中心提出申请，符合受理条件。2.举证责任分配：张某应当举证证明与甲公司存在劳动关系、工资标准以及拖欠工资的事实；甲公司应当举证证明已经支付工资的事实，以及不支付经济补偿金的合法性。甲公司未提交任何证据，应当承担不利后果，采信张某主张的工资数额和拖欠事实。3.该调解协议有效。理由：协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，符合调解协议的生效要件。若甲公司到期未履行，张某可以采取的救济措施包括：①持调解协议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；②若调解协议属于拖欠工资的给付内容，可以持调解协议向人民法院申请支付令；③双方可以共同向人民法院申请司法确认，经确认后甲公司不履行的，张某可以直接申请强制执行。（二）案例2参考答案1.符合集体劳动争议调解的受理条件。李某等22人属于劳动者一方10人以上有共同请求的情形，符合集体劳动争议的标准，可以推举3至5名代表参加调解活动。2.符合回避规定。调解员王某与乙平台运营总监是近亲属，可能影响调解的公正处理，符合回避的法定情形。调解委员会应当同意李某的回避申请，另行指定调解员主持调解。3.应当认定为劳动关系。理由：李某等配送员需要遵守平台的各项劳动管理制度，平台对配送员进行劳动管理，配送员的劳动是平台业务的组成部分，平台按月发放劳动报酬，符合