信息咨询服务公司人力资源合规咨询委托合同

《信息咨询服务公司人力资源合规咨询委托合同》

甲方（委托方）：

公司名称：［甲方公司全称］

法定代表人：［甲方法人姓名］

地址：［甲方公司地址］

联系电话：［甲方联系电话］

乙方（受托方）：

公司名称：［乙方公司全称］

法定代表人：［乙方法人姓名］

地址：［乙方公司地址］

联系电话：［乙方联系电话］

鉴于甲方在人力资源管理过程中，面临日益复杂的法律法规要求和合

规风险，为确保其人力资源管理活动合法合规，甲方特委托乙方提供

专业的人力资源合规咨询服务。双方依据《中华人民共和国民法典》

等相关法律法规，经友好协商，达成如下委托合同：

一、委托事项

1.人力资源合规审查

-乙方对甲方现行的人力资源管理制度、政策、流程及相关文件

进行全面审查，包括但不限于招聘与录用、劳动合同签订与履行、薪

酬福利管理、绩效考核、员工培训与发展、劳动纪律与考勤、员工离

职与辞退等方面。通过审查，识别存在的合规风险点，并出具详细的

《人力资源合规审查报告》，明确指出不符合法律法规规定的具体内

容及潜在法律风险。

2.合规制度建设与优化

-根据审查结果，结合国家和地方现行的劳动法律法规、政策要

求，乙方为甲方量身定制或优化人力资源合规管理制度与流程。包括

起草、修订劳动合同模板、员工手册、薪酬福利制度、绩效考核制

度、培训管理制度等，确保甲方的人力资源管理体系在各个环节均符

合法律规定，有效防范法律风险，同时兼顾甲方的企业战略、文化特

点和管理需求，保障制度的合理性与可操作性。

3.合规培训与教育

-乙方为甲方提供人力资源合规培训课程，培训对象包括甲方管

理层、人力资源部门工作人员以及全体员工。培训内容涵盖劳动法律

法规基础知识、最新法规政策解读、人力资源管理各环节的合规操作

要点、典型劳动纠纷案例分析等，旨在提高甲方全体人员的法律意识

和合规操作能力，避免因人为疏忽或错误导致的法律风险。培训形式

包括但不限于线上讲座、线下集中授课、专题研讨会等，培训次数每

年不少于凶次，每次培训时长不少于凶小时。

4.日常合规咨询与指导

-在合同有效期内，乙方为甲方提供日常人力资源合规咨询服

务。甲方可随时就人力资源管理过程中遇到的法律问题向乙方咨询,

乙方应在接到咨询请求后的［具体响应时间，如24小时内］给予回复，

并提供专业的法律意见和解决方案。乙方还应协助甲方处理日常人力

资源管理中的合规事务，如应对劳动监察部门的检查、处理员工投诉

与纠纷的前期沟通与协商等，确保甲方在各类合规事务中能够依法妥

善应对，维护自身合法权益。

5.合规风险监测与预警

-乙方建立人力资源合规风险监测机制，定期关注国家和地方劳

动法律法规的变化、劳动争议案件的司法裁判趋势以及行业内人力资

源合规管理的动态信息，及时向甲方通报可能影响甲方人力资源管理

的合规风险因素。针对可能出现的重大合规风险，提前向甲方发出预

警，并协助甲方制定相应的风险应对预案，将潜在的法律风险损失降

至最低。

二、服务期限

本合同服务期限自［起始日期］起至［结束日期］止。服务期满前凶天，双

方如无异议，则木合同自动延续［延续时长］。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付的人力资源合规咨询服务费用总计为人民币凶元

整（大写：［大写金额写法］）。此费用涵盖本合同约定的基本咨询服务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务范围、服务标准和服务期

限提供专业、准确的人力资源合规咨询服务。

2.甲方应向乙方提供与人力资源合规咨询相关的真实、完整、准碓的

信息、资料和文件，包括但不限于公司组织架构图、部门职责说明

书、员工花名册、现行人力资源管理制度文件、劳动合同样本、薪酬

福利数据、绩效考核记录等，并确保其来源合法合规。因甲方提供虚

假信息或隐瞒重要事实导致乙方提供的法律意见或服务出现偏差或失

误的，由此产生的法律后果和责任由甲方自行承担。

3.甲方应积极配合乙方开展合规审查、制度建设、培训等工作，按照

乙方要求提供必要的协助与支持，如安排相关人员接受访谈、提供工

作场地与设备等。

4.甲方有权对乙方的服务过程和服务成果进行监督与评价，如对乙方

服务质量有异议，应及时提出书面反馈，乙方应在合理期限内予以回

应并采取改进措施。

5.按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供与人力资源合规咨询相关的必要信息、、资料

和文件，并有权对其进行保密。但因法律法规规定或司法、行政机关

要求披露的除外。

2.乙方应组建专业的人力资源合规咨询团队为甲方提供服务，团队成

员应具备丰富的劳动法律实务经验和专业知识，能够胜任本合同约定

的各项服务工作任务。乙方应确保服务团队的稳定性，如因特殊情况

需要更换团队成员，应提前书面通知甲方并征得甲方同意，且更换后

的团队成员应具备不低于原成员的专业能力和水平。

3.乙方应勤勉尽责地为甲方提供人力资源合规咨询服务，对甲方提出

的法律问题和事务应在合理时间内予以回复和处理。对于重大、紧急

法律事务，乙方应优先安排处理，并及时向甲方通报进展情况。

4.乙方应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、经营信息以及员工个

人信息等予以严格保密，保密期限为本合同有效期及期满后凶年。若

乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币凶元整（大写：［大写

金额写法］）,如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承

担赔偿责任。

5.乙方应定期向甲方提交服务工作报告，总结服务期间的工作内容、

成果以及发现的合规风险问题，并提出改进建议和措施。工作报告提

交时间为每［报告周期，如季度或半年］结束后的凶个工作日内。

五、知识产权与保密条款

1.乙方为甲方制定的人力资源合规制度文件、审查报告、培训资料等

知识产权均归甲方所有，但乙方有权在其业务宣传、案例分析等合法

范围内合理使用，使用时应隐去甲方敏感商业信息并确保不损害甲方

利益。

2.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经

营信息、员工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何

第三方披露或使用。保密期限为本合同有效期及期满后凶年。如一方

违反保密义务，应向对方支付违约金人民币凶元整（大写：［大写金额

写法］）,如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失，违约方还应承担

赔偿责任。

六、合同的变更与解除

1.本合同的变更或补充须经双方书面协商一致，并签署相关的变更或

补充协议。未经书面协议，任何一方不得擅自变更本合同内容。

2.在服务期限内，如因法律法规政策调整、甲方经营状况发生重大变

化或不可抗力等因素导致本合同无法继续履行或继续履行将对一方造

成重大不利影响的，双方可协商解除本合同，并互不承担违约责任。

但甲方应按照乙方已实际提供服务的时间比例支付相应的服务费用，

乙方应将甲方已支付但未提供服务部分的费用予以退还。

3.如甲方发现乙方提供的服务存在严重质量问题或乙方违反本合同约

定的义务，经甲方书面通知后在合理期限内仍未改正的，甲方有权解

除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用，同时乙方应按照本合

同服务费用总额的［X%］向甲方支付违约金，如违约金不足以弥补甲方

因此遭受的损失，乙方还应承担赔偿责任。

4.如乙方发现甲方存在故意隐瞒重要事实、提供虚假信息或不配合乙

方工作等情形，严重影响乙方提供法律服务的质量和效果，经乙方书

面通知后在合理期限内仍未改正的，乙方有权解除本合同，并要求甲

方支付已提供服务部分的费用，同时甲方应按照本合同服务费用总额

的［X%］向乙方支付违约金，如违约金不足以弥补乙方因此遭受的损

失，甲方还应承担赔偿责任。

七、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协

商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙

双方各执一份，具有同等法律效力。

2,本合同未尽事宜，可由双方另