2025年政工职称考试试卷附答案

2025年政工职称考试试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，要坚持以（）为中心的创作导向，推出更多增强人民精神力量的优秀作品。A.市场B.人民C.效益D.创新答案：B2.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.解决职工生活困难B.推动企业经济效益提升C.培养担当民族复兴大任的时代新人D.维护社会稳定答案：C3.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调，要把（）作为思想政治工作的生命线。A.理论创新B.群众路线C.制度保障D.科技赋能答案：B4.国有企业政工部门在开展“三会一课”时，“一课”指的是（）。A.业务培训课B.专题党课C.技能提升课D.安全教育课答案：B5.某企业职工因岗位调整产生抵触情绪，政工干部应优先采用（）方法进行疏导。A.行政命令B.经济处罚C.情感沟通D.制度约束答案：C6.习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要提高（）能力，想问题、作决策，一定要对“国之大者”心中有数。A.政治判断B.调查研究C.科学决策D.应急处突答案：C7.意识形态工作的根本任务是（）。A.传播主流价值观B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位C.抵制西方文化渗透D.提升国家文化软实力答案：B8.企业开展思想政治工作时，应将（）作为检验工作成效的根本标准。A.领导满意度B.职工获得感C.媒体曝光度D.活动参与率答案：B9.某单位职工因家庭突发变故出现情绪低落，政工干部应重点关注其（）需求。A.物质B.精神C.社交D.安全答案：B10.新时代政工干部需具备的“七种能力”中，排在首位的是（）。A.政治能力B.改革攻坚能力C.群众工作能力D.抓落实能力答案：A11.《中国共产党宣传工作条例》规定，宣传工作的根本任务是（）。A.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象B.推动文化产业发展C.维护网络意识形态安全D.加强国际传播能力建设答案：A12.企业思想政治工作与企业文化建设的关系是（）。A.相互独立B.企业文化是思想政治工作的载体C.思想政治工作是企业文化的核心D.二者目标完全一致答案：B13.针对青年职工思想活跃、接受新事物快的特点，政工干部应重点运用（）开展工作。A.传统会议B.新媒体平台C.集中培训D.个别谈心答案：B14.习近平总书记指出，（）是我们党区别于其他政党的显著标志。A.理论联系实际B.密切联系群众C.批评与自我批评D.自我革命答案：D15.某企业在重组过程中出现职工群体性上访，政工干部的首要任务是（）。A.向上级汇报B.控制现场秩序C.倾听职工诉求D.制定维稳方案答案：C16.思想政治工作的“三贴近”原则是指贴近实际、贴近生活、（）。A.贴近群众B.贴近企业C.贴近时代D.贴近需求答案：A17.国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”中的“保落实”主要是指（）。A.保证党的路线方针政策在企业落实B.保证安全生产责任落实C.保证经济效益指标落实D.保证职工福利政策落实答案：A18.政工干部在开展廉洁教育时，应重点结合（）案例进行警示。A.历史上的腐败B.行业内的典型C.国外的反面D.虚构的情节答案：B19.新时代加强网络思想政治工作，关键是要（）。A.关闭负面信息平台B.培养网络评论员队伍C.掌握网络话语权D.限制职工上网时间答案：C20.某职工在绩效考核中因评分争议产生不满，政工干部应协助其通过（）途径解决。A.越级上访B.劳动仲裁C.私下调解D.企业内部申诉机制答案：D二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.思想政治工作可以替代企业管理，直接解决生产经营中的问题。（）答案：×2.新时代思想政治工作应坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，同时做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。（）答案：√3.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，仅需宣传部门负责。（）答案：×4.政工干部可以不熟悉企业生产流程，只需做好思想引导即可。（）答案：×5.开展思想政治工作时，应避免涉及职工个人隐私，因此无需深入了解职工实际困难。（）答案：×6.青年职工思想波动大，应主要通过严格的制度约束其行为。（）答案：×7.企业文化的核心是企业价值观，与思想政治工作倡导的社会主义核心价值观本质一致。（）答案：√8.网络舆情应对中，“黄金4小时”原则要求在事件发生后4小时内发布权威信息。（）答案：√9.政工干部只需掌握理论知识，无需具备解决实际问题的能力。（）答案：×10.国有企业党组织讨论和决定重大事项时，应先由董事会、经理层研究提出意见建议，再由党组织前置研究讨论。（）答案：√三、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述新时代思想政治工作的“两个结合”具体内容。答案：新时代思想政治工作要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；坚持把传统优势与信息技术结合起来，适应互联网发展趋势，运用新媒体新技术使工作活起来，增强吸引力和感染力。2.如何在企业中构建“大思政”工作格局？答案：①强化党委统一领导，明确党组织主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”；②推动党政工团协同联动，形成党委牵头、部门配合、全员参与的工作体系；③将思想政治工作融入企业生产、经营、管理各环节，贯穿职工入职、成长、发展全过程；④整合内部资源（如宣传、工会、团委）与外部资源（如社区、高校、媒体），构建全方位、立体化的工作网络。3.针对“Z世代”职工（1995-2010年出生）的思想特点，政工干部应采取哪些创新举措？答案：①语言风格创新：运用“网言网语”“圈层语言”，避免生硬说教；②载体创新：通过短视频、直播、互动H5等新媒体平台开展线上活动；③内容创新：结合其关注的“国潮文化”“社会责任”“个人成长”等话题设计教育内容；④参与方式创新：采用“沉浸式体验”“情景模拟”“小组共创”等互动形式，增强参与感；⑤需求回应创新：关注其对职业发展、工作生活平衡、个性化表达的需求，提供定制化服务。4.简述政工干部在企业安全生产中应发挥的作用。答案：①思想引导：通过安全文化教育、事故案例警示，强化职工“安全第一”的意识；②心理疏导：关注职工因疲劳、压力等产生的不安全心理状态，及时进行干预；③行为激励：通过“党员安全岗”“安全标兵评选”等活动，激发职工参与安全生产的主动性；④矛盾化解：协调解决因安全责任划分、隐患整改等引发的职工矛盾，维护生产秩序；⑤政策宣传：解读安全生产法律法规和企业安全制度，推动制度落实。四、论述题（共2题，每题14分，共28分）1.结合实际，论述新时代政工干部如何提升“政治三力”（政治判断力、政治领悟力、政治执行力）。答案：政治判断力是前提，政工干部需增强政治敏锐性，在大是大非面前分清是非界限，如在处理职工涉及意识形态的言论时，能准确判断是否触碰政治红线；政治领悟力是关键，要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，将其与企业实际结合，例如在落实“双碳”目标时，能准确领悟政策背后的政治意图，引导职工理解绿色转型的必要性；政治执行力是保障，要坚决贯彻党中央决策部署和上级要求，如在疫情防控中，严格落实“动态清零”政策，通过组织志愿服务、心理疏导等具体行动，确保职工健康与生产稳定。提升“政治三力”需加强理论学习（如定期参加党校培训）、积累实践经验（如参与重大事件处置）、主动接受监督（如通过民主评议查找不足），最终实现从“学政治”到“用政治”的转化。2.试论述在数字化转型背景下，企业思想政治工作面临的挑战及应对策略。答案：挑战：①信息传播碎片化：职工获取信息渠道多元，传统“单向灌输”模式失效；②价值观念多元化：网络上的错误思潮（如“躺平”“精致利己主义”）可能影响职工思想；③工作场景虚拟化：远程办公、线上协作增加，线下思想沟通难度加大；④数据安全风险：职工思想动态数据收集可能涉及隐私泄露问题。应对策略：①构建“数字政工”平台：开发集学习、互动、服务于一体的线上系统，如“智慧党建”APP，实现政策推送、在线答题、意见征集等功能；②培育“网络意见领袖”：选拔政治过硬、熟悉网络的职工担任“网上宣传员”，主动发声引导舆论；③加强数据化分析：运用大数据技术分析职工思想动态，如通过社交平台言论、在线学习数据识别潜在问题，实现精准施策；④完善制度保障：制定《职工网络行为规范》《思想政治工作数据管理办法》，明确信息收集边界和隐私保护责任；⑤融合线下线上：通过“线上签到+线下研讨”“虚拟直播+现场互动”等方式，增强工作实效性。五、案例分析题（共1题，10分）案例：某制造企业因市场变化调整产品线，部分老职工因担心新设备操作困难、收入下降产生抵触情绪，出现消极怠工、传播负面言论等情况。问题：如果你是该企业政工干部，将如何开展工作？答案：①深入调研：通过个别访谈、问卷调查，了解职工具体诉求（如技能担忧、收入预期、职业发展焦虑）；②分层沟通：对技术骨干，强调新设备带来的职业提升机会；对工龄较长职工，承诺提供技能培训并保障过渡期收入；对情绪激动职工，先倾听情绪再引导理性思考；③政策宣讲：联合生产部门召开说明