工会知识竞赛题库和答案2026年

工会知识竞赛题库和答案2026年一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《中华人民共和国工会法》修订条款，工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.开展职工技能培训答案：B（依据《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C（依据《工会法》第十条）3.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（依据《工会法》第四十三条）4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（依据《工会法》第十五条）5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求重新研究处理C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：B（依据《工会法》第二十三条）6.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员）加入工会的主要途径不包括（）。A.通过平台企业工会B.通过所在社区工会C.通过行业工会联合会D.必须由用人单位统一组织答案：D（依据2025年《关于推进新就业形态劳动者建会入会工作的指导意见》）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B（依据《工会法》第三十六条）8.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工伤未获赔偿的职工B.被拖欠工资的实习学生（未签劳动合同）C.因职业病维权的农民工D.被违法解除劳动合同的女职工答案：B（实习学生未建立劳动关系，不在工会法调整范围）9.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-7；1答案：A（依据《企业民主管理规定》）10.工会开展劳动保护监督检查时，发现直接危及职工生命安全的情况，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.直接下达停产整顿指令C.对企业负责人处以罚款D.向媒体曝光企业安全隐患答案：A（依据《工会法》第二十五条）11.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.职工代表大会C.会员大会或会员代表大会D.上级工会答案：C（依据《工会法》第四十四条）12.企业经济性裁员时，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。A.15B.30C.45D.60答案：B（依据《劳动合同法》第四十一条）13.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》）14.工会劳动法律监督委员会的监督范围不包括（）。A.企业执行最低工资标准情况B.职工加班工资支付情况C.企业股东分红比例D.女职工产假落实情况答案：C（股东分红属企业内部财产分配，非劳动法律监督范围）15.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.企业行政拨款B.工会经费C.职工个人集资D.政府专项补贴答案：B（依据《基层工会经费收支管理办法》）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（依据《工会法》总则及相关条款）2.下列属于工会组织职工开展的活动有（）。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议活动C.职工书屋建设D.企业产品促销答案：ABC（企业产品促销属经营行为，非工会核心活动）3.工会在集体协商中应重点关注的内容包括（）。A.劳动报酬标准B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生条件D.企业年度利润分配答案：ABC（利润分配属企业经营决策，非集体协商范围）4.职工代表的权利包括（）。A.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权B.参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动C.对企业领导人员进行质询和评议D.直接决定企业重大经营事项答案：ABC（职工代表无直接决定权，需通过职代会决议）5.工会维护职工权益的主要法律依据包括（）。A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国民法典》答案：ABC（民法典主要调整民事关系，非工会维权直接依据）6.新就业形态劳动者加入工会后可享受的权益包括（）。A.职业技能培训B.法律援助服务C.节日慰问D.参与企业经营决策答案：ABC（新就业形态劳动者多与平台无直接劳动关系，一般不参与企业经营决策）7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部津贴D.购买办公设备答案：ABD（工会干部津贴不得从工会经费中列支，依据《基层工会经费收支管理办法》）8.工会劳动保护“三查”制度指（）。A.查思想B.查制度C.查隐患D.查效益答案：ABC9.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排经期从事低温冷水作业B.孕期不得安排夜班劳动C.产假期间工资照发D.哺乳期每日1小时哺乳时间答案：ACD（孕期可安排夜班，除非属于禁忌劳动范围）10.工会与企业发生劳动争议时，可采取的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD三、判断题（每题2分，共15题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（《工会法》第四条）2.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减工会发放的节日慰问品。（）答案：×（工会福利属职工权益，与业绩无关）3.基层工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（《工会法》第二十条禁止）4.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以代行其全部职权。（）答案：×（只能处理临时事项，重大问题需提交职代会）5.工会经费审查委员会可以对工会经费使用情况进行审计，但无权提出处理意见。（）答案：×（经审会有权提出整改建议）6.企业未建立工会，职工无权提出集体协商要求。（）答案：×（未建会企业职工可推举代表协商，《工会法》第三十四条）7.工会组织的职工疗休养活动，必须全员参与。（）答案：×（应体现普惠性，不强制）8.劳务派遣工可以加入用工单位工会，也可以加入劳务派遣单位工会。（）答案：√（《工会法》第十条）9.工会开展安全生产监督时，发现隐患有权要求企业立即排除，但无停工权。（）答案：×（直接危及安全时有权要求停工）10.女职工产假期间，企业可以降低其基本工资。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条禁止）11.工会会员连续6个月不缴纳会费，自动丧失会员资格。（）答案：√（《中国工会章程》第九条）12.企业召开涉及职工切身利益的会议，可以不通知工会参加。（）答案：×（《工会法》第二十二条要求必须通知）13.工会法律援助只针对困难职工，普通职工无权申请。（）答案：×（所有会员符合条件均可申请）14.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门即可生效。（）答案：×（需报送，15日内未提出异议即生效）15.工会可以接受社会捐赠用于职工服务，但需公开收支情况。（）答案：√（《工会法》第三十九条）四、简答题（每题5分，共10题）1.工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务是什么？答案：主要任务包括：提高产业工人政治地位，畅通发展通道；强化职业技能培训，提升素质能力；完善权益保障机制，增强获得感；创新建会入会方式，扩大组织覆盖；发挥桥梁纽带作用，促进企业与职工共荣。2.简述工会参与劳动争议调解的程序。答案：程序包括：①受案：接受职工或企业调解申请；②调查：核实争议事实，收集证据；③调解：召开调解会议，促成双方协商；④制作调解书：达成协议的签订书面文件；⑤未达成协议的，引导当事人申请仲裁或诉讼。3.工会在职工代表大会中应履行哪些职责？答案：职责包括：①组织职工选举代表；②提出大会议题建议；③筹备和召集会议；④监督大会决议执行；⑤受理代表提案，维护代表权益；⑥向职工报告职代会工作。4.新就业形态劳动者工会的特点有哪些？答案：特点包括：组织形式灵活（行业工会、区域工会为主）；服务内容聚焦（职业保障、权益维护、生活服务）；会员流动性大；数字化服务需求高；与平台企业协商机制特殊。5.工会经费的“八不准”使用规定是什么？答案：不准用于请客送礼；不准违反规定滥发奖金、津贴；不准搞高标准装修装饰；不准组织高消费娱乐健身活动；不准违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动。6.工会在职工安全生产中的监督权利有哪些？答案：权利包括：①监督企业执行安全法规；②参与安全事故调查；③提出隐患整改建议；④发现直接危险时要求撤离；⑤对违章指挥、强令冒险作业提出纠正意见。7.集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：区别：①主体不同（集体合同为工会与企业，劳动合同为职工个人与企业）；②内容不同（集体合同是劳动标准的框架性约定，劳动合同是具体权利义务）；③效力不同（集体合同效力高于劳动合同）；④签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）。8.工会如何维护女职工“三期”权益？答案：措施包括：①监督企业落实产假、哺乳假等假期；②检查是否安排禁忌劳动；③协调解决产假期间工资待遇问题；④提供孕期保健、育儿指导等服务；⑤对侵权行为提起劳动仲裁或诉讼。9.基层工会换届选举的基本要求有哪些？答案：要求：①任期届满必须换届（3-5年）；②会员（代表）大会选举产生；③候选人需经民主推荐；④选举采用无记名投票；⑤上级工会指导监督；⑥结果报上级工会批准。10.工会在推动职工技能提升中的具体措施有哪些？答案：措施包括：①组织技能培训、岗位练兵；②开展劳动和技能竞赛；③建立技能人才奖励机制；④与职业院校合作定向培养；⑤推动企业落实技能人才津贴；⑥宣传工匠典型，营造学习氛围。五、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占总人数15%）。企业未通知工会，直接公布裁员名单并支付经济补偿。部分被裁职工找到工会，要求维权。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：处理步骤：①要求企业说明裁员理由（《劳动合同法》第四十一条）；②审查裁员程序合法性（需提前30日通知工会）；③提出意见：若企业未履行程序，要求撤销裁员决定或重新协商；④支持职工申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；⑤监督企业依法支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。案例2：某外卖平台注册骑手张某（未与平台签劳动合同）在配送中受伤，平台以“合作关系”为由拒绝赔偿。张某向平台所在地工会求助。问题：工会应如何帮助张某维权？答案：①确认劳动关系：协助张某收集考勤记录、平台派单记录等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系；②提供法律援助：推荐律师代理工伤认定；③与平台协商：推动平台落实新就业形态劳动者权益保障政策；④联系社保部门：协助申请工伤认定（若确认劳动关系）或引导参加灵活就业人员保险；⑤宣传典型案例，推动行业规范用工。案例3：某公司工会发现企业连续3个月未按标准发放高温津贴（每月应发300元，实发150元），涉及120名职工。问题：工会应采取哪些措施？答案：①调查核实：收集工资条、高温作业记录等证据；②与企业协商：发出书面整改建议，要求补发差额；③召开职工代表大会讨论处理方案；④若企业拒绝，向人社部门投诉（依据《防暑降温措施管理办法》第十七条）；⑤支持职工集体申请劳动仲裁，主张补发津贴及经济补偿；⑥将处理结果向职工公示，强化监督。案例4：某女职工李某怀孕7个月，企业以“孕期无法胜任岗位”为由，将其从技术岗调至清洁工岗位，工资降低20%。李某向工会求助。答案：工会处理措施：①审查调岗合法性（孕期调岗需协商一致，不得降低工资）；②要求企业撤销调岗决定（《女职工劳动保护特别规定》第