2026年境外雇用合同（1篇）

2026年境外雇用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供境外雇用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供境外雇用服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理境外雇员，并确保境外雇员具备履行甲方岗位职责所需的专业技能和资质。乙方负责为甲方招聘的境外雇员办理合法的工作签证、居留许可等相关手续，并承担因办理手续产生的所有费用。乙方确保提供的境外雇员符合甲方的岗位要求，并具备良好的职业素养和道德品质。乙方负责对境外雇员进行岗前培训，内容包括但不限于甲方的企业文化、工作流程、安全规范、法律法规等，确保境外雇员能够顺利融入甲方的工作环境。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供境外雇用的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求招聘指定岗位的境外雇员，负责境外雇员的薪酬福利管理、绩效考核、劳动争议处理等人力资源相关事务，并确保甲方对境外雇员的管理符合当地法律法规。

3、境外雇员人数：_______人，岗位包括：__________________。

4、乙方承诺为甲方提供专业的境外雇用服务，并确保服务过程符合甲方的需求。乙方负责为甲方提供境外雇用的全程服务，包括但不限于岗位分析、人员招聘、背景调查、签证办理、派遣到位、绩效管理、离职手续等。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供详细的岗位需求说明，包括岗位职责、任职资格、工作地点、薪酬福利等信息，以便乙方进行人员招聘和培训。

2、甲方应按照合同约定支付乙方提供境外雇用服务的费用，并确保费用的支付方式符合乙方的需求。

3、甲方有权对乙方提供的境外雇用服务进行监督、检查、提出改进意见。乙方接到改进意见后，应在5个工作日内与甲方协商改进措施。

4、如甲方发现乙方提供的境外雇用服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应配合乙方办理境外雇员的工作签证、居留许可等相关手续，并提供必要的证明文件。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施境外雇用业务的合法资质，并拥有丰富的境外人力资源服务经验和专业的服务团队。

2、乙方提供的所有境外雇员均应是其合法正式的员工，并与境外雇员签订正式的劳动合同，负责办理境外雇员的意外伤害保险，并按月向境外雇员支付报酬。

3、乙方负责为甲方招聘的境外雇员进行背景调查，确保其具备良好的职业素养和道德品质。背景调查内容包括但不限于学历验证、工作经历核实、犯罪记录查询等。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守当地法律法规，不得影响甲方的正常工作经营秩序。乙方应确保甲方对境外雇员的管理符合当地法律法规，并协助甲方处理可能出现的劳动争议。

5、乙方的境外雇工作人员应尽职尽责，文明执勤，着装统一整齐，并配备执勤所需的防卫械具。

6、乙方如发现境外雇用范围内存在安全或治安隐患，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、境外雇用服务费及支付方式

1、境外雇用服务费实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、境外雇用服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为六个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付境外雇用服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期六个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因境外雇员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式捌份，双方各执肆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：