2026年工会系统事业单位招聘考试试题及答案

2026年工会系统事业单位招聘考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B。解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.某企业职工小王与单位签订了2年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.2025年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，工会在推动产业工人队伍建设改革中应重点强化（）。A.职工文体活动组织B.技能培训与职业发展支持C.企业利润分配协调D.职工生活困难帮扶答案：B。解析：产业工人队伍建设改革核心是提升技能素质，工会需通过技能培训、竞赛等方式助力职工成长，服务科技创新与产业升级。4.基层工会会员代表大会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。解析：《中国工会章程》第二十五条规定，基层工会会员代表大会和会员大会每届任期三年至五年。5.职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A。解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会推动集体协商时，协商内容应包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.企业投资方向答案：ABC。解析：《集体合同规定》第八条明确集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，企业投资方向属经营决策，不在此列。2.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育经费B.工会干部培训费用C.职工疗休养费用D.企业宣传广告费用答案：ABC。解析：《工会经费收支管理办法》规定，工会经费用于职工服务和工会活动，包括职工教育、培训、疗休养等，企业宣传广告不属于工会经费支出范围。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审查同意或否决工资调整方案C.选举企业总经理D.评议企业领导干部答案：ABD。解析：《企业民主管理规定》明确职工代表大会职权包括审议建议权（如发展规划）、审查通过权（如工资方案）、评议监督权（如领导干部），企业总经理由董事会选举，非职代会职权。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）答案：√。解析：《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业签订集体合同是其法定职责。2.试用期内，企业可以随时解除与职工的劳动合同。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，不得随意解除。四、案例分析题（共20分）某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，要求被裁职工3日内办理离职手续，仅按1个月工资标准支付经济补偿（职工平均月工资8000元，在本单位工作年限均超过3年）。工会得知后介入处理。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何依法维护职工权益？答案要点：1.违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）；②未听取工会意见；③经济补偿标准不足（应按每满1年支付1个月工资，工作3年以上应至少3个月工资）。2.工会维权措施：①要求企业纠正违法程序，重新履行裁员告知、协商程序；②监督经济补偿计算，要求按3个月工资标准支付（8000元×3=24000元）；③协助职工申请劳动仲裁或提供法律帮助；④向劳动行政部门反映企业违法行为，要求介入调查。五、论述题（共20分）结合新时代工会工作要求，谈谈如何发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案要点：1.强化源头参与：推动完善劳动法律法规，参与地方、企业劳动政策制定，从制度层面保障职工权益。2.深化民主管理：健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。3.做实维权服务：通过集体协商、劳动争议调解、法律援助等方式，解决职工在工资、社保、安全等方面的实际问题；构