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企业股权激励实施效果研究的基本概念及基本理论综述企业股权激励实施效果研究的基本概念及基本理论综述 11.1股权激励的相关概念 11.1.1股权激励的定义 11.1.2股权激励的模式 21.2股权激励效果的评价 21.1.1股权激励效果评价的内容 21.1.2股权激励效果评价的方法 31.3股权激励的相关理论 5根据我国《上市公司股权激励的管理办法(征求意见稿)》,股权激励被定市公司实施股权激励具有“普惠性”,即公司全体员工皆可享受福利。目前，我(1)股权期权(2)限制性股票(3)股票增值权股票认购权按1:1的比例打包售卖，拥有股票增值权的实施对象，期末行权时(4)虚拟股(分红权)1.2股权激励效果的评价春梅和马小茜(2018)则指出，股权激励的经济后果主要在于其对公司股价的影(1)股权激励对三一重工经营业绩的作用。从盈利能力、营运能力、成长(2)股权激励对三一重工管理效率的作用。鉴于公司非财务业绩维度针对(3)股权激励对三一重工股价的影响。以三一重工颁布实施公告的时间为(1)选择总资产利润率和净资产收益率作为衡量三一重工盈利能力的财务总资产净利润率=净利润÷平均资产总额(1.1)净资产收益率=税后净利润÷净资产(1.2)(2)选择应收账款周转率和存货周转率作为衡量三一重工营运能力的财务应收账款周转率=赊销净额÷应收账款平均余额存货周转率=销货成本÷平均存货余额主营业务收入增长率=本期主营业务收入÷上期主营业务收入-1重要指标。当增长率高于10%,此时企业增长迅速；增速处于5%10%,企业稳步发展；当增长率低于5%时，企业逐步衰退，主营业务收入持续降低。净利润增长率=当期净利润÷上期净利润-1流动比率=流动资产÷流动负债流动比率代表企业在短期债务到期前，流动资产变现用于偿还负债的能力。现金比率=现金类资产÷短期负债现金比率是衡量期间内企业拥有的现金类资产可以偿还短期债务能力的指产权比率=负债÷所有者权益资产负债率=负债÷资产(1.企业的资产负债率一般维持在40%60%之间，指标值越高，债务人收回本1.3股权激励的相关理论(2)人力资本理论(3)信号传递理论根据信号传递理论，经营者对公司的经营水平、财务状况的了解程度更因此，高管掌握的公司内部信息远高于外部投资者，造成了信息不对等的情况，部投资者一般根据上市公司发布的公告和企业的经营状况等信息进行股

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